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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Persönlichkeit, Vertrauen & Verständnis
Menschlichkeit.
Diese kann man sich aus der Bewertung rauslesen
Bei privaten Problemen, gibt es die Möglichkeit zum Vorgesetzen oder zur Chefin zu gehen. Dort wird versucht einem zu helfen durch Gespräche, Termine für Ärzte oder Pausen/Urlaub, trotz hoher Auslastung. Die Chefin und Vorgesetzte haben immer ein Ohr offen für solche Probleme.
Die Firmenfeiern sind immer toll, dort merkt man den Kollegenzusammenhalt auch über die Abteilsungsgrenzen hinaus.
Fair und Hilfsbereit für Alle Belange
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die genannten Punkte habe ich entsprechend einzeln aufgeführt und basieren auf meinen persönlichen Erfahrungen und Eindrücken während meiner Tätigkeit im Unternehmen. Sie sollen als konstruktives Feedback verstanden werden und mögliche Ansatzpunkte für Verbesserungen aufzeigen.
Die aktuellen Arbeitsumstände sind teilweise sehr schlecht. Einige Mitarbeiter müssen über Wochen / Monate hinweg (nicht nur zur Urlaubszeit) Doppelschichten arbeiten, selbst wenn dies angesprochen wird ändert sich nichts daran. Will man die Mitarbeiter "ausbrennen" lassen?
Diese kann man sich aus der Bewertung rauslesen
Wenn eine hohe Auslastung nach mehreren Wochen immer noch zu hoch ist, wird durch die Geschäftsleitung evtl ein Annahmestop verhängt. Kurze Zeit ist das wieder vergessen und der Kreislauf geht von vorne los. (Saison abhängig)
- man ist soviel wert wie der Umsatz den du erwirtschaften tust wobei es keine Differenzierung gibt oder du nur leichte Aufgaben hast oder nicht
Verbesserungsvorschläge
Die geschilderten Punkte tragen aus meiner Sicht dazu bei, dass viele Mitarbeiter das Unternehmen wieder verlassen. Neben einem besseren Arbeitsklima und mehr Wertschätzung wären auch faire Gehälter, transparente Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Umsetzung vertraglich zugesagter Schulungen wichtige Schritte, um Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden.
Gehaltsanpassungen und Athmosphäre verbessern.
Diese kann man sich aus der Bewertung rauslesen
Änderungen / Informationen schneller an alle betreffenden Personen weiterleiten
Der Automobilbranche angepasstere / höhere Löhne und die Mitarbeiter mehr motivieren anstatt sie mit teilweise niederschmetternden Aussagen zu demotivieren und schlecht zu machen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koch Auto.Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer eine Gehaltserhöhung anspricht, bekommt schnell zu hören, dass er zu teuer sei. Gleichzeitig wird erwartet, dass Überstunden und zusätzliche Arbeit ohne Widerworte übernommen werden. Wertschätzung sollte sich nicht nur in den Erwartungen an die Mitarbeiter zeigen, sondern auch in einer fairen Vergütung ihrer Leistung.
Laut Geschäftsführer wäre als Serviceberater ein Gehalt von 3900-4100 Brutto nur bei Serviceberatern mit 15 Jahren Berufserfahrung legitim. Genauso, wenn die Kollegen nicht mit ein paar Dingen an einem zufrieden sind, so lässt der Geschäftsführer das mit in die Gehaltsverhandlung einfließen, auch wenn die Leistungen stimmen für einen möglichen Ablehngrund zur Gehaltserhöhung. Somit bekommt man nicht mehr Gehalt oder wenn dann nur 200-300 Euro Brutto, sofern man sich nicht in diesem Gehaltsbereich befindet.
Gehalt liegt im Schnitt 800-1000 € brutto unter dem der Konkurrenz.
immer wieder bekommt man gesagt das super bezahlt wird - in der Praxis muss man aber schon ohne Überstunden mehr arbeiten für weniger Geld als in tarifgebundenen Betrieben. Überstunden werden immer wieder erwartet - es gibt aber nicht einmal ein Danke dafür - sondern Aussagen wie: hättest du schneller gearbeitet müsstest Du nicht länger bleiben.
Was man Verdienen sollte und was man bekommt sind zwei verschiedene Summen aber wenigstens kommt es immer pünktlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch beim Thema Weiterbildung wurden Erwartungen leider nicht erfüllt. In Aussicht gestellte Schulungen (schriftlich im Arbeitsvertrag fixiert) und Entwicklungsmöglichkeiten wurden trotz mehrfacher Nachfrage nicht umgesetzt. Statt konkrete Informationen oder Termine zu erhalten, hatte ich häufig den Eindruck, dass das Thema bewusst aufgeschoben wurde. Wiederholte Nachfragen wurden nicht konstruktiv aufgenommen. Statt auf die Anliegen einzugehen, entstand bei mir das Gefühl, als unangenehm oder übermäßig kritisch wahrgenommen zu werden, obwohl es lediglich um bereits zugesagte Maßnahmen ging. Zusammen mit den weiteren Erfahrungen ...
Es werden einem durch die Geschäftsleitung Schulungen versprochen die durch den betreffenden Serviceleiter und die Geschäftsführer nicht eingehalten werden. Man wartet vergeblich umsonst. Selbst mehrere Gespräche mit dem Serviceleiter/Geschäftsführer führen zu leeren Worten.
es gibt viele Kollegen welche Lehrgänge und Weiterbildungen bekommen welche es nicht benötigen - andere welche die Zusage dafür haben (natürlich nicht schriftlich) aber keine Schulungen und Weiterbildungen anstehen. Es ist nicht gerecht und nachvollziehbar. Teilweise werden die Schulungen auch erst einen Tag vorher mitgeteilt - dann muss oft mit dem privaten Fahrzeug gefahren werden da nichts reserviert ist - teilweise ist auch keine Übernachtung reserviert - die Schulungsplanung ist eine Katastrophe - der Betrieb musste deswegen auch schon unnötige ...
Nur das notwendigste und auch nur was unbedingt notwendig ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Koch Auto.Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Koch Auto.Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Koch Auto.Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Koch Auto.Gruppe als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Koch Auto.Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Koch Auto.Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil