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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 54 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 54 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Persönlichkeit, Vertrauen & Verständnis
Fair und Hilfsbereit für Alle Belange
Das Arbeitsklima
Menschlichkeit.
Flexibilität, immer ein offenes Ohr, Förderung der Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die genannten Punkte habe ich entsprechend einzeln aufgeführt und basieren auf meinen persönlichen Erfahrungen und Eindrücken während meiner Tätigkeit im Unternehmen. Sie sollen als konstruktives Feedback verstanden werden und mögliche Ansatzpunkte für Verbesserungen aufzeigen.
Diese kann man sich aus der Bewertung rauslesen
Die aktuellen Arbeitsumstände sind teilweise sehr schlecht. Einige Mitarbeiter müssen über Wochen / Monate hinweg (nicht nur zur Urlaubszeit) Doppelschichten arbeiten, selbst wenn dies angesprochen wird ändert sich nichts daran. Will man die Mitarbeiter "ausbrennen" lassen?
Wenn eine hohe Auslastung nach mehreren Wochen immer noch zu hoch ist, wird durch die Geschäftsleitung evtl ein Annahmestop verhängt. Kurze Zeit ist das wieder vergessen und der Kreislauf geht von vorne los. (Saison abhängig)
- man ist soviel wert wie der Umsatz den du erwirtschaften tust wobei es keine Differenzierung gibt oder du nur leichte Aufgaben hast oder nicht
Verbesserungsvorschläge
Die geschilderten Punkte tragen aus meiner Sicht dazu bei, dass viele Mitarbeiter das Unternehmen wieder verlassen. Neben einem besseren Arbeitsklima und mehr Wertschätzung wären auch faire Gehälter, transparente Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Umsetzung vertraglich zugesagter Schulungen wichtige Schritte, um Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden.
Gehaltsanpassungen und Athmosphäre verbessern.
Änderungen / Informationen schneller an alle betreffenden Personen weiterleiten
Diese kann man sich aus der Bewertung rauslesen
Gibt es keine
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koch Auto.Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Besonders negativ habe ich das Thema Urlaubsplanung erlebt. Urlaubswünsche wurden eingereicht, jedoch erhielt man teilweise über längere Zeit keine Rückmeldung. Um eine Entscheidung zu erhalten, musste man mehrfach nachfragen. In meinem Fall wurde ein beantragter Urlaub erst kurz vor dem geplanten Zeitraum abgelehnt. Auf die Nachfrage nach den Gründen erhielt ich keine nachvollziehbare Erklärung. Statt eines sachlichen Gesprächs kam es zu einer lautstarken Diskussion durch den direkten Vorgesetzten, die zudem im Beisein von Kunden stattfand. Ein professioneller und respektvoller Umgang ...
Man hat einen offiziellen freien Montag, muss dafür aber Samstags arbeiten. Durch Unterbesetzung darf man aber jeden 2ten Samstag ran unter Umständen. Jeden Tag rechnet man mit mindestens 1 Überstunde arbeit. Ich zitiere:"es wird erst gegangen wenn alles fertig ist, open end" Die meisten im Service arbeiten auf Vertrauensarbeitszeiten, laut Kollegen sind sie sogar Sonntags da zum arbeiten. Urlaubsanträge sowie Freizeitausgleiche sind durch ständige unbegründete Ablehnungen ein Kampf zu bekommen... Man macht dem Vorgesetzten mit diesen Anträgen laut Ihm selbst ...
"Betriebsinteresse" soll oft vor die eigene Familie gestellt werden.
Urlaub wird in der Regel genehmigt auch wenn's Mal kurzfristig ist. Ein Stern Abzug weil Überstunden sammeln bringt einem nichts , der andere weil meist voll geplant bis ans Limit und trotzdem keine Wertschätzung wenn alles geschafft wird. Selbst bei Annahmestopp ist es eine Woche später wieder vergessen. Hauptsache du kommst Arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch beim Thema Weiterbildung wurden Erwartungen leider nicht erfüllt. In Aussicht gestellte Schulungen (schriftlich im Arbeitsvertrag fixiert) und Entwicklungsmöglichkeiten wurden trotz mehrfacher Nachfrage nicht umgesetzt. Statt konkrete Informationen oder Termine zu erhalten, hatte ich häufig den Eindruck, dass das Thema bewusst aufgeschoben wurde. Wiederholte Nachfragen wurden nicht konstruktiv aufgenommen. Statt auf die Anliegen einzugehen, entstand bei mir das Gefühl, als unangenehm oder übermäßig kritisch wahrgenommen zu werden, obwohl es lediglich um bereits zugesagte Maßnahmen ging. Zusammen mit den weiteren Erfahrungen ...
Es werden einem durch die Geschäftsleitung Schulungen versprochen die durch den betreffenden Serviceleiter und die Geschäftsführer nicht eingehalten werden. Man wartet vergeblich umsonst. Selbst mehrere Gespräche mit dem Serviceleiter/Geschäftsführer führen zu leeren Worten.
es gibt viele Kollegen welche Lehrgänge und Weiterbildungen bekommen welche es nicht benötigen - andere welche die Zusage dafür haben (natürlich nicht schriftlich) aber keine Schulungen und Weiterbildungen anstehen. Es ist nicht gerecht und nachvollziehbar. Teilweise werden die Schulungen auch erst einen Tag vorher mitgeteilt - dann muss oft mit dem privaten Fahrzeug gefahren werden da nichts reserviert ist - teilweise ist auch keine Übernachtung reserviert - die Schulungsplanung ist eine Katastrophe - der Betrieb musste deswegen auch schon unnötige ...
Nur das notwendigste und auch nur was unbedingt notwendig ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Koch Auto.Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Koch Auto.Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Koch Auto.Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Koch Auto.Gruppe als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
Kultur
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Koch Auto.Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Koch Auto.Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil