Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
KinderbetreuungEs wurde alles getan dass es dem Unternehmen gut geht
Die Innovationsfreude und neuen Ideen!
Gut fand ich immer das Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Gibt es aber auch nicht mehr.
Das sich was bewegt auch wenn die Zeiten nicht einfach sind.
Die neuen Geschäftsführung räumt auf und lässt sich helfen.
Der Arbeitsalltag ist oft sehr fokussiert auf die täglichen To-dos, sodass die Arbeit an der Zusammenarbeitskultur manchmal in den Hintergrund rückt.
Unsoziales Verhalten in Abteilung 450L..... Keine Möglichkeiten in einer sauberen, ruhigen Umgebung seine Gesetzlich Vorgeschriebene Pause zu tätigen.
Zudem Planungslose Aufgaben Tätigkeiten, alte nicht richtig funktionierte Maschinenbauteile. (was zu folge hat das der Mitarbeiter zu unrecht beschuldigt wird). Es werden Irreführende Aufgaben gegeben. Um die Mitarbeiter Gefügig zu machen. Personalbüro ist unorganisiert und hat kein Interesse an die Produktionsmittarbeiter.
Neue Führung zu weit weg vom Geschehen
Zehn Tage vorher kommen und hoffen, dass die Mitarbeiter auf ihr Weihnachtsgeld verzichten. Und wenn sie nein sagen dann wird trotzdem nicht bezahlt. Das ist eine Schande. Aber weil ich mal 4 Minuten zu spät gekommen bin hat man mich gleich abgemahnt. Was für eine geile Firma!!
Arbeitssicherheit 1/10 Punkte… Leitungen liegen teilweise aufgeschnitten am Boden. Maschinen werden während dem Betrieb umgebaut. Rüstzeiten die vorgegeben werden müssen übertroffen werden. Und wehe man benötigt Hilfe und der „Kollege“ muss helfen anstatt zu rauchen…
Neuen Kurs beibehalten und weiterverfolgen. Bei der Kommunikation ist noch Luft nach oben.
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Weiter dran bleiben! Kurs auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten beibehalten.
Für gesunde Klima, Gedanken,Strategien und Abläufe würde vorschlagen von Führungspitze bis Büro Mitarbeitern umstrukturieren.
Durchhalten!! Die Veränderungen sind sehr gut und es wird einfach Zeit brauchen bis alles durchschlägt.
Rücksicht auf die Kollegen wenn viele neu gemacht.
Praktikum für ganze Schulklasse anbieten
Der am besten bewertete Faktor von König Metall ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Vorbildlich
Nichts auszusetzen
Soweit ich weis ist das oke.
Ältere werden gerne genommen, die kann man in Ihrer Not günstig einkaufen.
Langdienende Kollegen werden weniger geschätzt und gefördert, es sei denn sie haben Connections und einen Fürsprecher in der richtigen Region.
Die ältere Kollegen werden da auch respektiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von König Metall ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt Kollegen in manchen Stellen die regelmäßig weitergebildet werden. Bei mir leider nicht seitdem ich da bin. Es heißt es gibt keinen Bedarf. Ich finde aber es gibt immer mehr zum lernen und das geht echt auch besser! Habe das Gefühl ich bin in der Zeit stehen geblieben.
Man bekommt mehr Aufgaben aber keine Aufstiegsmöglichkeiten und auch nicht mehr Geld
Weiterbildung ist ja möglich,überleben nicht alle
nicht vorhanden
Wer bei der Chefin schleimt hat und ihre Naivität ausnutzt, hat beste Aufstiegschancen
