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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wurde alles getan dass es dem Unternehmen gut geht
Die interessanten Produkte
Die Innovationsfreude und neuen Ideen!
Gut fand ich immer das Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Gibt es aber auch nicht mehr.
Das sich was bewegt auch wenn die Zeiten nicht einfach sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsleitung, Personalabteilung, Betriebsrat, sowie manche Führungskräfte
Der Arbeitsalltag ist oft sehr fokussiert auf die täglichen To-dos, sodass die Arbeit an der Zusammenarbeitskultur manchmal in den Hintergrund rückt.
Unsoziales Verhalten in Abteilung 450L..... Keine Möglichkeiten in einer sauberen, ruhigen Umgebung seine Gesetzlich Vorgeschriebene Pause zu tätigen.
Zudem Planungslose Aufgaben Tätigkeiten, alte nicht richtig funktionierte Maschinenbauteile. (was zu folge hat das der Mitarbeiter zu unrecht beschuldigt wird). Es werden Irreführende Aufgaben gegeben. Um die Mitarbeiter Gefügig zu machen. Personalbüro ist unorganisiert und hat kein Interesse an die Produktionsmittarbeiter.
Neue Führung zu weit weg vom Geschehen
Zehn Tage vorher kommen und hoffen, dass die Mitarbeiter auf ihr Weihnachtsgeld verzichten. Und wenn sie nein sagen dann wird trotzdem nicht bezahlt. Das ist eine Schande. Aber weil ich mal 4 Minuten zu spät gekommen bin hat man mich gleich abgemahnt. Was für eine geile Firma!!
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung, Personalabteilung und Betriebsrat komplett austauschen
Neuen Kurs beibehalten und weiterverfolgen. Bei der Kommunikation ist noch Luft nach oben.
*******
Weiter dran bleiben! Kurs auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten beibehalten.
Für gesunde Klima, Gedanken,Strategien und Abläufe würde vorschlagen von Führungspitze bis Büro Mitarbeitern umstrukturieren.
Durchhalten!! Die Veränderungen sind sehr gut und es wird einfach Zeit brauchen bis alles durchschlägt.
Nicht nur mit Academy werben sondern beworbenes auch umsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von König Metall ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das einzige positive interessante Produkte die leider auslaufen
ja, hier wird nicht stehengeblieben. Gerade bei Prozessoptimierungen ist jeder dazu aufgerufen, sich einzubringen.
Wir haben viele verschiedene Maschinen! Es gibt oft neue Aufgaben!
Immer wieder interessant wie du deine Stückzahlen erreichten tust!
Teil arbeiten mit Akkord und müssen seine St. bringen Teil die Firma ohne Akkord und können ruhig bleiben wegen seiner Stückzahlen.
Ja. Ich habe viel gelernt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von König Metall ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man wird ausgebremst
Es gibt Kollegen in manchen Stellen die regelmäßig weitergebildet werden. Bei mir leider nicht seitdem ich da bin. Es heißt es gibt keinen Bedarf. Ich finde aber es gibt immer mehr zum lernen und das geht echt auch besser! Habe das Gefühl ich bin in der Zeit stehen geblieben.
Man bekommt mehr Aufgaben aber keine Aufstiegsmöglichkeiten und auch nicht mehr Geld
nicht vorhanden
Weiterbildung ist ja möglich,überleben nicht alle
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- König Metall wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet König Metall schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen König Metall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei König Metall als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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