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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Beste an der KGA waren für mich eindeutig die Kollegen. Ich habe viele engagierte, hilfsbereite und fachlich gute Menschen kennengelernt, mit denen die Zusammenarbeit trotz der schwierigen Rahmenbedingungen sehr angenehm war.
Leider reichen gute Kollegen allein für mich nicht aus, um die zahlreichen Defizite auf Führungsebene und innerhalb des Unternehmens auszugleichen. Deshalb fällt es mir schwer, darüber hinaus etwas Positives über den Arbeitgeber selbst zu nennen.
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgesprochen gut, ich wurde von wirklich allen Mitarbeitern freundlich aufgenommen und kann jederzeit Fragen stellen. Außerdem besteht ein ausgewogenes Verhältnis zwischen konkreten Aufgaben und der Möglichkeit sich diese während des Arbeitstages selbst zu suchen, wobei mir von Beginn an genügend Vertrauen entgegen gebracht wurde, dass ich meine Aufgaben ordentlich erfülle, so dass ich zu keinem Zeitpunkt das Gefühl hatte, kontrolliert zu werden. Besonders positiv aufgefallen ist mir, dass ich wirklich jeden Tag, von irgendjemandem ein positives Feedback ...
Die Möglichkeit an Wissensaustausch. Die Vielfalt an Arbeitsfeldern.
Den Ort an sich. Es ist ein Wohlfühlort. Ehrlicherweise vor allem dann, wenn die Leitungsebene im Urlaub ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo soll ich anfangen?
Für mich kamen mehrere Probleme zusammen: eine Führungskultur, die ich als kontrollierend und wenig vertrauensvoll erlebt habe, hoher Leistungs- und Verkaufsdruck, unzureichende Arbeitsausstattung, eine aus meiner Sicht nicht angemessene Bezahlung sowie wenig erkennbare Perspektiven für Weiterentwicklung. Hinzu kam eine deutliche Diskrepanz zwischen dem hochwertigen Image nach außen und meiner tatsächlichen Erfahrung als Mitarbeiter.
Besonders enttäuschend fand ich, dass trotz engagierter und fachlich guter Mitarbeiter vieles als selbstverständlich betrachtet wurde. Für mich fehlten letztlich Wertschätzung, Vertrauen und ...
keine Transparenz, Führungsstil nicht mehr zeitgemäß, Mitarbeitende werden nur als Arbeitslkräfte gesehen, Meinungen und Feedback werden nicht gehört
Verbesserungsvorschläge
Dreht das Ruder herum, bevor es zu spät ist. Die Zeiten im Handel werden zunehmend schwieriger, weshalb jetzt kompetente, engagierte und entscheidungsfähige Führungskräfte sowie erfahrene und motivierte Mitarbeiter gebraucht werden. Trennt euch von Personen, die ihren Aufgaben nicht gewachsen sind und gebt den guten Leuten endlich den nötigen Handlungsspielraum. Wenn der Betrieb langfristig überleben soll, ist aus meiner Sicht eine personelle Neuausrichtung an der Spitze unumgänglich. Versucht, gute ehemalige Mitarbeitende und Führungskräfte zurückzugewinnen und schafft gleichzeitig Bedingungen, unter denen engagierte ...
Mehr Vertrauen und Eigenverantwortung statt Mikromanagement. Bessere Ausstattung und realistische Arbeitsbedingungen. Faire Bezahlung und echte Wertschätzung für Leistung und Erfahrung. Weniger Fokus auf Verkaufsdruck und Außenwirkung, dafür mehr Aufmerksamkeit für die Mitarbeiter und die tatsächlichen Arbeitsbedingungen.
Mehr Kommunikation zwischen den Ebenen und den Mitarbeitern.
Wahrnehmung der Ideen und Meinungen der Mitarbeitenden Personen in allen Ebenen.
Der Arbeitgeber sollte besser auf seine Mitarbeitenden achten und sie nicht so "verheizen". Es macht den Anschein, dass es gewollt ist, Personen nicht lang zu halten. Auf die Mitarbeitenden wird nicht geachtet, Bedürfnisse werden nicht gehört oder nicht ernst genommen. Feedback wird ebenso wenig gehört. Hört euren Mitarbeitenden zu, denn nur mit dem Team kann der Laden laufen
Arbeitszeiten, Gehalt, Benefits, Wertschätzung. Das alles geht überall besser als hier.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Königliche Gartenakademie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war für mich einer der wenigen wirklich positiven Aspekte der KGA. Ich habe viele engagierte, hilfsbereite und fachlich gute Menschen kennengelernt. Gerade unter schwierigen Arbeitsbedingungen haben die Kollegen oft zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt.
Umso bedauerlicher fand ich es, dass dieser Zusammenhalt durch die schwierigen Rahmenbedingungen und die zunehmende Unzufriedenheit im Unternehmen teilweise belastet wurde. Für mich waren die Kollegen eindeutig das Beste an der KGA.
Bis auf wenige Ausnahmen ist das Verhältnis unter den Kolleginnen und Kollegen gut. Allerdings war der Zusammenhalt früher noch stärker. Leider hat man viele gute und geschätzte Mitarbeiter gehen lassen, was sich spürbar auf das Betriebsklima ausgewirkt hat.
Wirklich wunderbare Kolleg'innen, es besteht ein guter Zusammenhalt, interessante Persönlichkeiten, die offen miteinander Kommunizieren
War eine Zeit lang gut. Dann gab es eine sehr hohe Fluktuation.
Läuft super.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Königliche Gartenakademie ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden teilweise finanziell unterstützt. Besonders positiv hervorzuheben ist eine besondere Weiterbildung, die allerdings nur unregelmäßig angeboten wird, sehr teuer ist, aber auch voll bezahlt wird. Grundsätzlich sind also gute Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden. Nimmt man diese in Anspruch, entsteht jedoch schnell der Eindruck, dem Unternehmen dafür dauerhaft zu besonderer Dankbarkeit verpflichtet zu sein.
Echte Entwicklungsmöglichkeiten habe ich kaum erlebt. Weiterbildung und persönliche Entwicklung wirkten auf mich eher wie ein Randthema als wie ein ernsthaftes Anliegen.
schwer bis gar nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Königliche Gartenakademie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Königliche Gartenakademie schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Königliche Gartenakademie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Königliche Gartenakademie als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Königliche Gartenakademie
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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