Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungPositive Unternehmenskultur
Mitarbeiterorientierte Führung
Flexibilität
Leistungsanerkennung
Mitarbeiterbindung
-Die offene & ehrliche Kommunikation
-Das immer versucht wird eine faire Lösung zu finden
Keine Kommunikation
Auf Fragen bekommt man entweder keine Antwort oder wenn dann viel zu spät
Lohn kommt nicht pünktlich
Es wird keine Rücksicht auf die Umstände der Mitarbeiter genommen
Das er sich über seinen Vater lustig gemacht hat wie er das Geschäft führt obwohl er der jenige ist der es an die wand fährt.
Er sollte den Chef Posten an jemanden abgeben der Ahnung davon hat ein Unternehmen zu führen und in der Lage ist einen menschlichen Umgang zu pflegen.
Der Laden ist seit Monaten nicht ausgestattet, die angestellten bekommen keine richtige Info darüber und Kunden beschweren sich jeden Tag. Es wird Zeit den Laden jemanden in die Hände zu geben der das noch retten kann.
Eine offene und ehrliche Kommunikation
1.Für den Sommer brauchen wir aufjedenfall eine Lösung, die Hitze und die stickig Luft machen es fast unmöglich den ganzen Tag dort drin zu stehen. Auch die Schokolade im Sortiment wird uns davon laufen.
Wir haben eine schwangere und auch die ein oder andere nicht mehr als zu jüngste Mitarbeiterin... Da kollabiert auch mal schnell mal ein Kreislauf vorallem wenn man nicht zum Trinken kommt.
2. Teamgespräche sollten regelmäßiger stattfinden um Konflikten aus dem Weg zu gehen und notfalls Lösungen ...
Erhöhung der Anzahl von Mitarbeiterveranstaltungen und Team-Building-Aktivitäten, um die Teamkultur und Zusammenarbeit im Unternehmen zu stärken.
Eine regelmäßige Mitarbeiterbefragung oder Feedback-Sitzungen wären sinnvoll, um die Meinungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter besser zu verstehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von körbel service ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu wenig für meine Qualifikation
Mindestlohn sagt schon alles
