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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die weitestgehend flexiblen Arbeitszeiten
(Ausgenommen der seitens des Betriebs anerkannten Spätschichtsituation (Ü50/Ü25)
Verglichen mit meinem vorherigen Arbeitgeber, schätze ich Köttermann sehr, da man Gleichberechtigung und Menschlichkeit erfährt.
Bevor ich hier angefangen hatte, war ich etwas verwundert über die ganzen Kununu Beiträge, da man auch mehrere negative Einträge findet aber ich empfehle jedem seine eigenen Erfahrung hier zu machen, da man nicht jede Abteilung, jedes Team und Erfahrung miteinander vergleichen kann und jeder ein anderes Verständnis vom guten Arbeitgeber hat.
Arbeitszeitmodell und der Tarifvertrag der IG-Metall
ist gerecht, behandelt seine Mitarbeiter fair. Eigene Kantine /
Brötchenwagen-Fertigung.
Die Firma setzt gerade alles daran, sich für die Zukunft zu wappnen und investiert in die Digitalisierung. Dies wird mittel- und langfristig Früchte tragen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders erwähnen muss man das desolate Führungsverhalten narzistischen bzw. diktatorischen Ausmaßes des Geschäftsführers. Weitere Führungskräfte sind nicht notwendig, wenn ein solcher "Mensch" Die Firma, wirtschaftlich mit gezogener Handbremse fährt und Mitarbeiter dermaßen schikaniert (willkürlich Abmahnungen verteilt und diese zurückzieht), dass diese krankheitsbedingt ausfallen.
Die inneren Strukturen, sowie die zukunftsweisende Kommunikation sind ungenügend und lassen es nicht zu, den Mitarbeiter Verbundenheit zum Unternehmen aufzubauen!
Man wird allein gelassen, stetige Angst um seinen Job, weil man immer wieder von Mitarbeitern hört, dass die Führung stellen abbauen möchte oder was ändern möchte, was dem Arbeitsnehmern schaden könnte.
Planlose Geschäftsführung, Planlose Führungskräfte.
Veraltete Arbeitsplätze sowie Werkzeug.
Einigermaßen gutes Work Life Balance wird zerstört.
Keine Weiterbildungsangebote für junge Leute, was man sieht alle jungen gehen weg, was bleibt ist eine Ü50 Belegschaft.
Wer eine berufliche Zukunft will, sollte hier Abstand nehmen.
es gibt wesentlich schlechterer.
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Rückkehr zu alten Führungsstrukturen und zu mehr Menschlichkeit und sozialen Gesichtspunkten des wertschöpfenden Mitarbeiters gegenüber.
Regelmäßige Gespräche mit Arbeitnehmern, für bessere Arbeitsabläufe sorgen und Planung verbessern
Alles. Der Fisch stinkt immer vom Kopf her. Und hier trägt sich das nach unten weiter. Alles katzbuckelt vor dem ausländischen Eigentümer und nach unten wird getreten ohne Rücksicht auf Verluste. Selbst die oberste Führungsriege, die auch nur eine Marionette ist. die könnte man sich auch sparen. Armselig.
Nicht nach dem Motto, das haben wir schon immer so gemacht. Mitarbeiter einbinden.
Mit den Mitarbeitern, und nicht gegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Köttermann ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Verglichen mit anderen Arbeitgebern, finde ich Köttermann sehr fair, und es wird Wert darauf gelegt, dass die Rechte der Mitarbeiter nicht verletzt werden
Moderne, überwiegend kleine Büros mit höhenverstellbaren Tischen. Gebäude ist sehr modern. IT auf dem aktuellen Stand.
Ständige Verbesserung der Technik / EDV sorgt für gute Arbeitsbedingungen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Köttermann ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Siehe unten —> Geschäftsführer
Geschäftsführer meldet sich nie persönlich bei einem, es wird nur über Umwege (über Meister oder andere Bereichsleiter) kritisiert.
Ein Stern ist zuviel
Mal so mal so
Die, die ich kennengelernt habe, haben schuld an der aktuellen Situation... ganz allein. zu viel Meinung für zu wenig Ahnung!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiterförderungen werden versprochen, aber nicht ungesetzt!
wenn willig und fleißig, dann wird auch gefördert.
Die Firma unterstützt Weiterbildungen und bietet somit Aufstiegsmöglichkeiten
In der aktuellen Situation des Unternehmens keine Karrierechancen
Rette sich, wer kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Köttermann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Köttermann schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Köttermann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Köttermann als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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JobFür mich
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