Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeDas sie den Weg nach Hause und zurück kennen und zum Essen
Nichts - Katastrophe hoch 10
Das hir jeder tun und lassen kann was er will! Es erfolgen keine Konsequenzen!
Das auf Weiterbildung Wert gelegt wird und regelmäßig Möglichkeiten angeboten werden.
Egal was passiert, niemand muss gehen.
Das sie uns nur den kleinen Teil lehren und das Mobbing unterstützen.
-Mangelhafte Bezahlung
-erhebliche Mehrarbeit
-viele Hilfskräfte
Ein großes Problem ist an einigen Stellen das vermeintliche Fachpersonal, welches seit vielen Jahren in diesem Unternehmen tätig ist und sich völlig "beratungsresistent" gegenüber Veränderungen zeigt. Die Arbeit mit psychisch erkrankten Jugendlichen sollte im Vordergrund stehen, demenstprechend sollte auch das Fachpersonal geschult sein. Jedoch kann es nicht sein, dass sich hinter der Aussage "Das Fachpersonal wird regelmäßig weitergebildet" versteckt wird, wenn im täglichen Umgang sehr sehr deutlich wird, dass die Inhalte in keinster Weise verstanden wurden. Obwohl Empathie gegenüber anderen ...
Interessiert sich nicht für Mitarbeiter. Gelder werden nur in der Chefetage verteilt.
Kümmerst sich nicht um KollegenInnen
Es sollte Versprechen halten und an die Azubis mehr Gehalt zahlen.
Angemessene Bezahlung-dies würde auch den Mangel an Fachkräften bekämpfen.
Geschäftsleitung auswechseln oder Kolpingwerk sogar schließen.
Das ganze Ding schließen !
Eine tarifliche Anbindung und angemessene Entlohnung.
Der am besten bewertete Faktor von Kolping BBW Hettstedt ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt nur einen kleinen Teil an Berufs-Felder
Wie überall gab es interessante und weniger interessante Aufgaben und Ziele. Positiv war ein relativ großer Freiraum bei der Gestaltung und Realisierung des Aufgabengebietes innerhalb des vorgegebenen Rahmens. Die Zeiten sind nicht einfacher geworden und somit ist auch die Arbeitsbelastung angewachsen. Die Arbeit mit den Jugendlichen erfordert viel Fingerspitzengefühl und Kraft. Die Arbeit mit Menschen ist mit Sicherheit die interessanteste Aufgabe überhaupt, fordert aber auch ein hohes Maß an Verantwortung.
Hier gibt es viele Gestaltungsmöglichkeiten, da das Unternehmen so vielschichtig aufgestellt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kolping BBW Hettstedt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt sich als lethargisch und absolut passiv beschreiben. Es werden gekonnt gravierendes Fehlverhalten, Mobbing und fehlende fachliche Kompetenzen ignoriert.
Sehr mangelhaft.
Missstände werden immer wieder aufgezeigt, Verbesserungsvorschläge aus dem Team gemacht und dennoch werden Probleme aus Angst vor Entscheidungen und konsequenten Veränderungen ignoriert, unter den Tisch gekehrt oder mit vorgegaukeltem Veränderungswillen auf die lange Bank geschoben. Irgendwann wird schon Gras über die Sache wachsen.
Kollegen und Kolleginnen arbeiten unter aller Würde
Anmaßend, kein Charakter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Den Beruf den man dort erlernt ist im allgemeinen nur ein kleiner Teil von dem was man eigentlich in diesem Beruf können und machen muss.
Weiterbildung ja aber wozu wenn die Anwendung nicht erwünscht ist.
Aufstiegschancen sind innerhalb der Firma kaum gegeben. Weiterbildungen erfolgen, sind aber selten zielführend.
Steht nur auf Papier, damit der Chefclan gut da steht bei Rechenschaft. Mitarbeiter sind 1970 stehen geblieben im Bildungsdstand.
Weiterbildungen werden angeboten, ohne Frage. Jedoch kann der Sinn einer WB nicht darin liegen, so viele MA wie möglich fortzubilden, nur damit dieser Punkt schön in der Unternehmensbeschreibung aussieht. Während Referenten sich alle Mühe geben, komplexe Themen verständlich und fachlich dennoch hochwertig zu vermitteln, wird im Auditorium geschlafen, gestrickt, mit dem Handy gespielt.... Solch ein Verhalten erwarte ich vielleicht von den Auszubildenden (bei welchen es auch immer wieder angemahnt wird!), nicht jedoch von sogenanntem ERWACHSENEM "Fachpersonal".
Die eigene Lust auf ...
