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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da gibt es inzwischen nichts mehr.
Selbstverantwortung für den Unterricht läasst Kreativität zu.
Flexibilität im Rahmen dessen, was möglich ist! Eingehen auf Familiensituation, Familienzuschlag beim Gehalt
Entspannter Umgang mit Urlaub und Krankheitsausfällen
Die Vielfalt an Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Kommunikation seitens der Vorgesetzten nicht vorhanden/sehr schlecht
-Mitarbeiter werden nicht/sehr unzureichend eingearbeitet
-chaotischer und unstrukturierter Ablauf
-nicht nachvollziehbares und extrem respektloses Verhalten der Vorgesetzten/Führungsetage
Schade um die dort verbrachte Zeit.
Es gibt andere bessere Arbeitgeber
Ist halt mitten in Stuttgart. Aber die Carport Tiefgarage hat vieles aussgeglichen. Anyway: Berufsverkehr ist halt lästig und die Zentrale war ebenfalls in der Stadtmitte, dort gab es fast keine Parkplätze.
Ständiger Wechsel von Führungskräften, schlechte Organisation von Abläufen und Prozessen
Die Vielfalt an Aufgaben für die man oft nicht richtig eingearbeitet wird.
Verbesserungsvorschläge
-Mitarbeiter vernünftig anlernen
-Kommunikation verbessern
-Geschäftsführung und Vorgesetzte austauschen (ganz wichtig!!!!) und durch fähige Personen ersetzen
-Struktur schaffen
Wertschätzenden Umgang.
Personal aufstocken, um Fortbildungen zu ermöglichen, Krankheits- und Urlaubssituationen auffangen zu können und so Mitarbeiter zu halten. Für Onboarding fehlt Personal und Zeit.
Klimaanlagen in den Klassenräumen
Umweltbewusstsein stärken;
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Kolping-Bildungswerk Württemberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Lehrer sind oftmals Indiviualisten. Es sind ja auch verschiedene Fächer. Ich war jedenfalls zufrieden.
Aufgrund mangelnder Führung ist der Zusammenhalt unter den Kollegen groß.
Es gibt einige Kollegen, die einem gerne helfen und unterstützen. Viele schauen jedoch nur auf sich selbst. Und genau dieses Verhalten wird gefördert leider.
ohne Worte...ich dachte schon so etwas gibt es nicht...doch bei Kolping!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kolping-Bildungswerk Württemberg ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schlechte/Nicht vorhandene Kommunikation seitens meiner Vorgesetzten und der Geschäftsleitung
Transparenz herrscht kaum, Pläne werden nicht kommuniziert.
Viele Sachen erfährt man nur über Dritte oder rein zufällig. Andere Kollegen werden teils gar nicht informiert und bekommen vieles dann nur über Hörensagen mit.
Seit Jahren ist die Tendenz dahingehend dass immer weniger Kommuniziert wird und man stumpfsinnig in seinem kleinen Bereich arbeitet und nichts weiter erfahren soll
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich konnte eine wichtige und wohl teuere Lehrerfordbildung mitmachen. Das hat mir (und auch dem Betrieb) sehr genützt. War halt stressig.
Schulungen sind aufgrund von Personalmangel nahezu unmöglich.
Weiterbildungen werden nur teilweise unterstützt (mitarbeiterabhäbgig).
gute Aufstiegschancen und es wird gut und gerne geschult;
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kolping-Bildungswerk Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Kolping-Bildungswerk Württemberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kolping-Bildungswerk Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kolping-Bildungswerk Württemberg als eher modern.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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