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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeEs war ein kurzer Arbeitsweg für mich.
Ansonsten ist es ein komplett assoziales Unternehmen.
Das Geld wird pünktlich überwiesen.
Durch meinen Arbeitgeber bzw. mein mit dem Job verbundenes Aufgabengebiet kann ich an der Schule sehr selbstständig und eigenverantwortlich handeln und habe viele Freiräume in Bezug auf meine Aufgabengestaltung.
Relativ frei in der Gestaltung des Arbeitstages.
Gehalt kam pünktlich.
Dafür reicht der Platz nicht.
Ich bin überrascht, dass es immer wieder Leute gibt die hier arbeiten.
Außerdem dachte ich nicht, dass derartige Arbeitsbedingungen erlaubt sind bzw. die fehlenden Sozial Standards.
Chaos und Respektlosigkeit mancher Vorgesetzer gegenüber den Mitarbeitern
Sehr veralteter Führungsstil, nicht mehr zeitgemäß
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten, die Bezahlung ist unter dem pädagogischen Tarif, es gibt immer Stress wegen der Parkmöglichkeit im Büro. Außerdem erfährt man wenig Wertschätzung. Es gibt zu viel Stress durch nicht zielorientierte Nebenkriegsschauplätze.
Absolut keine Wertschätzung für die Leistungen der Mitarbeiter.
Standortverantwortliche einsetzen die auch mal vor Ort sind und sich für die Arbeit der Beschäftigten interessieren
Am besten sollte das ganze Führungsteam gewechselt werden.
Man könnte hinterfragen und prüfen:
1. ob Lob bei Mitarbeitern eine Steigerung der Motivation bewirken kann.
2. ob an allen Ecken und Enden zu sparen (Parkkarte streichen, 4 Monate mit dem Einkauf eines neuen Akkus für einen Laptop zögern, Mitarbeiter keine Getränke
zur Verfügung zu stellen) ein förderliches Betriebsklima erzeugen.
3. ob man einen Mitarbeiter, der von sich aus mit einem Weiterbildungswunsch auf jemanden zukommt, ernst genommen und entsprechend gefördert werden kann.
4. ob es bei nicht durchführbaren Arbeitsaufträgen Sinn ...
Regionalleitung und Geschäftsführung waren für den Posten ungeeignet. Absolut keine Bindung und Identifikation mit den Mitarbeitern. Hier muss sich eindeutig die Richtung ändern.
Führungswechsel dringend empfohlen
Der am besten bewertete Faktor von Kolping Bildungszentrum ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt zwischen den Kolleg*Innen, in der "Not verbunden"
Das Team selbst hat zu meiner Zeit gut zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt.
Recht gut, jeder leidet an der schlechten Atmosphäre. Man hilft sich. Jeder jammert aber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kolping Bildungszentrum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viel Leistung für wenig Geld, so funktioniert Kolping.
Eher schlecht. Anpassung an Mindestlohn für pädag. Fachkräfte. Keine weiteren Sozialleistungen. Vermögenswirksame Leistungen minimal.
Das Gehalt ist unter dem Mindestlohntarif für pädagogische Angestellte. Es gibt kein 13. Gehalt und kein Urlaubsgeld. Je nach Firmenzugehörigkeit wird ein jährlicher, anteiliger Bonus ausgezahlt.
12 Monatsgehälter, nur Option auf niedriges Weihnachtsgeld, das wenn dann selten überhaupt ausbezahlt wird. Oft Befristung, keine Sonderleistung. Irgendwer erhält wohl Prämien, alles intransparent. Neue Verträge schlecht. Keine Altersvorsorge.
Habe für das Praktikum keinen Cent bekommen. Was man so mit bekommt werden alle anderen Arbeitnehmer auch sehr schlecht bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Hatte ich in 15 Monaten nicht.
Die Karriereleiter endet strukturbedingt bei der Einrichtungsleitung. Auf begründete Vorschläge zur Weiterbildungsmöglichkeit wurde in meinem Fall nicht eingegangen. Eine Vertragsanpassung auf 80% war aber kein Problem, nachdem ich mich entschied, ein pädagogisches Fernstudium auf eigene Kosten durchzuführen.
Waren hier leider nicht gegeben und auch nicht gewünscht. Daher regelmäßig eine große Fluktuation.
Keine Entwicklungsmöglichkeit. Weiterbildungsprogramm für Mitarbeiter eher nutzlos.
Keine Aufstiegschancen, Leistung wird nicht gesehen
