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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Vertrauen und Flexibilität. Damit ist man sehr motiviert und kommt gerne zu Arbeit.
moderne Arbeitsmittel
Sehr viel wird Mitarbeiter zugetraut und überlassen. Gute work life balance und schöne Mitarbeiter benefits. Genügend Team Tagen und Fortbildungen. Fachbereichsleitung, Inklusionskraft und Leitungen sehr kompetent und nett.
die Haltung und den Blick/Fokus auf die Mitarbeiter und deren Wohl und nicht hauptsächlich auf die Wünsche der Eltern
- kurze Kommunikationswege
- gutes Arbeitsklima
- faire Bezahlung
- unterstützende Führung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Krankmeldung ab dem 2. Tag finde ich nicht so toll, vor allem im sozialen Bereich..
Es gibt nichts schlechtes zu sagen
Es gibt absolut nichts negatives zu schreiben
Wie immer im sozialen Bereich ist der Verdienst nicht üppig, es wird nach TövD bezahlt
Umgang mit Mitarbeitern von seiten der Geschäftsführungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation und Präsenz von Bereichsleitungen. Mehr Team Building für die Kommunikation und zusammen Arbeit!
Coaching für die Führungsebene
Prozesse vereinfachen und Wege verkürzen
Es soll alles genau so bleiben wie es ist
Achtsamere Unternehmensführung, personelle Konsequenzen ziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Kolping-Kita gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
So wie es sein soll, respekt- und rücksichtsvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kolping-Kita gGmbH ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei uns ein großes Thema.. daran arbeiten wir aber!
Es erscheint, als würden Information bewusst zurückgehalten werden. Kommunikation oft vorwurfsbelastet und negativ-orientiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Immer möglich und wertgeschätzt.
sehr gute Aufstiegschancen
Super Möglichkeit zur Weiterbildung wird gegeben, hohe finanzielle und zeitliche Unterstützung
Trotz Bildunghintergrund werden Weiterbildungsambition oft abgewiesen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kolping-Kita gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Kolping-Kita gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kolping-Kita gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kolping-Kita gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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