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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 1,4Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tradition, gutes Produkt, sehr freundliche Kollegen in der Verwaltung
Ausreichend Parkplätze, schöne Lage der Gebäude.
Sommer- und Weihnachtsfeier, offene Türen, Inhabergeführt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das nur einer das sagen hat, - und die Person macht was sie will
Das fehlende Interesse bekannte Schwachpunkte zu akzeptieren und diese zu verbessern.
Zu schneller Wandel in letzter Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit einführen, an den generellen Arbeitsbedingungen arbeiten.
Bessere Leute in der Führungsebene Einstellen
Hier gibt es viel Luft nach oben. Die meisten Probleme sind eigentlich bekannt, leider fehlt das Interesse, etwas zu ändern. Wenn man Mitarbeiter als austauschbar sieht und nicht erkennt, dass sie maßgeblich am Erfolg des Unternehmen beteiligt sind, muss man sich nicht wundern, dass eine hohe Fluktuation der Angestellten herrscht. Wertschätzung und Anerkennung wären auch nicht schlecht.
Zudem sollten einige Führungskräfte hinsichtlich sozialer Kompetenzen geschult werden: Mitarbeiterführung und -umgang sind bei einigen große Schwachstellen. Weniger Eitelkeit und Selbstüberschätzung mancher wären ...
Abteilungsleiter einsetzten, die den Titel auch verdienen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Konfitürenmanufaktur Alfred Faller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenigstens das hat funktioniert. Die meisten sind wirklich Super Nett. Gibt aber auch welche da sage ich mal nichts dazu.
Hängt auch hier stark von der Abteilung ab in der man arbeitet oder mit der man zu tun hat. Einige sind sehr hilfsbereit andere eher lustlos, demotiviert und dadurch weiniger gewillt, einem zu helfen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konfitürenmanufaktur Alfred Faller ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach, werden Weiterbildungen nicht angeboten.
Es wurde versucht Führungspositionen intern zu besetzten. Unterstützung wird geleistet, Angebot könnte aber besser sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Konfitürenmanufaktur Alfred Faller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Konfitürenmanufaktur Alfred Faller schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Konfitürenmanufaktur Alfred Faller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Konfitürenmanufaktur Alfred Faller als eher traditionell.
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