Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Konrad Stiemerling u. Klaus Stiemerlin?

Konrad Stiemerling u. Klaus Stiemerlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Konrad Stiemerling u. Klaus Stiemerlin besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Konrad Stiemerling u. Klaus Stiemerlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Konrad Stiemerling u. Klaus Stiemerlin das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Konrad Stiemerling u. Klaus Stiemerlin wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Konrad Stiemerling u. Klaus Stiemerlin als eher modern.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 4,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
100%100
Mitarbeiter-Events
50%50
Gute Verkehrsanbindung
50%50
Mitarbeiter-Beteiligung
50%50

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Leider nichts.

August 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Kanzleiführung und -organisation sowie Sozialkompetenz der Vorgesetzten

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Verbesserungsvorschläge

Ambiente und ihre soziale Einstellung und Kanzleiführung überdenken!
Datenschutzbeauftragte/n einstellen, denn Beschlüsse und Urteile sowie andere wichtigen Dokumente werden nur im normalen Papiermüll entsorgt!!!
RA-Micro Schulungen für alle Anwälte.

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Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konrad Stiemerling u. Klaus Stiemerlin ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Fließbandarbeit und Überstunden ohne Lob, Anerkennung und Wertschätzung.

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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Seminare werden zwar ermöglicht, wenn auch selten. Das neue Wissen kann aber kaum genutzt oder angebracht werden.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Konrad Stiemerling u. Klaus Stiemerlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Konrad Stiemerling u. Klaus Stiemerlin besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Konrad Stiemerling u. Klaus Stiemerlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Konrad Stiemerling u. Klaus Stiemerlin als eher modern.