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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
FirmenwagenKONUX GmbH is a good company which supports the growth of every individual and provide benefits as a sign of strong commitments to each employees.
Expectations of performance are similar to other companies.
The message to everyone is be a leader of her/himself which in fact should be standard mindset of each employees.
Viele Punkte sind gut in verschiedenen Abteilungen, je nachdem wer dein Lead ist kann man hier durchaus auch angenehm arbeiten und Leistung bringen.
The work of the people and culture department shows the company's commitment to providing for employees. Some need to use those benefits more however. Overall, atmosphere and tenor of the company is enjoyable.
Great company culture, good above-average salaries, international and diverse teams, incentives
- Great mix of people working at Konux -> From deep tech specialists that are close to university research up to very experienced senior management from the railway business Konux has them all & they all form a great team & are very easy to work with.
- Very supportive working environment
- Lots of fun while working, we're not taking it too serious but serious enough
- Inspiring vision that leads to bigger improvements for the society if we ...
Chaos in jedem Team, keine Strukturen, kein Entwicklungsplan
Onboarding in den ersten 2 Wochen, danach wird man alleine gelassen
HR beobachtet jeden in jedem Team, spricht aber nicht direkt mit den Leuten, sondern meldet alles an den HR-Chef
Entscheidungen werden ohne weitere Überlegungen getroffen: Einstellungsprozess, Kundenkontakt, Exkursionen
Alle sind extrem beschäftigt und stehen nicht für Gespräche zur Verfügung, sie tun eigentlich abenichts
Manager lehnen Sitzungen ab und wollen nicht mit Teammitgliedern sprechen. Sie wissen nicht einmal, wie viele Mitarbeiter im ...
I can not find one as the management consciously finds ways to attend the needs of the employees and find ways to be better. KONUX evolves in all aspects and there are changes to attend to. This is not an easy job.
It is always easy to complain and blame others. Sorry, this is the loser mindset.
see "verbesserungsvorschläge"
Sometimes senior management is a bit corporate when it comes to communication, planning processes and taking employees along. For a startup/scale-up this could be a bit more proactive and open.
An der Feedback-Kultur können wir noch weiter arbeiten.
Find more opportunities to help employees enjoy time off and recover. The desire to go, go, go can be to much for some team members. A majority of the decisions and strategies have a lot of thought behind them and are well-planned and executed. However taking a step back and allowing people to breathe is a good idea... and that includes time in the office and out of the office.
more flexibility in terms of working models, there's a lot of talented people that are outside of Munich and not willing and/or able to relocate to Munich.
Liebes P&C Team, bitte die ehrlichen Bewertungen hier nicht löschen! Die werden dann wiedergepostet!
Strukturen einführen: intern und extern
Professionell und ehrlich sein, nicht nur mit Kunden, sondern auch mit eigenen Mitarbeitern
Wöchentliche All Hands: den Mitarbeitern erlauben, Fragen zu stellen und ehrlich über die Situation des Unternehmens zu sprechen
die Einstellung von Mitarbeitern verbessern: Der gesamte Einstellungsprozess ist sehr schnell, da die Personalverantwortlichen ihre Quoten übertreffen wollen. Nachdem man eingestellt wurde, werden einige fast sofort wieder entlassen, weil sie ...
We had survey and I suggested to provide healthy stuff - more fruits. We have now enough free fruits and I am satisfied.
Keep an eye on guiding the managers (majority of them are young) on how to lead and on having enough time to listen the needs of their employees, team and take actions (walk the talk).
Der am besten bewertete Faktor von KONUX ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Turning a classic industry such as rail has its challenges that any ambitious person would enjoy. Progress is evident in many areas of the industry and lacking in others. Overall adding the sustainability aspect gives a feeling of contributing to the greater good as opposed to building and hocking software only to make money.
My particular position has me working with many different teams within the company, so every project feels fresh and exciting.
As the KONUX is growing there are also lots of challenges that are coming along the way - the team structures, the processes, the resources and other strategic topics.
It is only a matter of mindset on how each one of us, see our role as part of the whole group defined visions and goals. Either we always complain as we do not know the path or we keep going, lead and create that path that lead to success.
It is very easy to grab more responsibilities and tasks if one is willing/motivated to do so. very few repetetive tasks
Broad diversity of interesting, challenging topics, and one is encouraged to take ownership and drive things forward
Je nach Abteilung ist es entweder immer das selbe oder oft neues. Job abhängig, dass können sich die meisten sicher denken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KONUX ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Je näher du gewissen Personen bist desto einfacher ist dein Leben, viele Personen haben einen Stein im Brett bei den leads und werden dadurch bevorzugt bzw. Können dadurch andere ausspielen.
Open culture is being practiced and promoted which is good.
There is still room for improvement, on how, where and what to communicate.
It is sometimes misleading the meaning of "open culture". P&C should elaborate more on the value of professionalism and respect - on how to convey the message.
War mal deutlich besser - kommuniziert wird halt nur auf emotionaler Ebene, um das "Wir Gefühl" zu stärken. Ansonsten werden Fakten, die unangenehm aber wichtig sind, auch gerne zurück gehalten oder nur die Lieblinge der Geschäftsführung erfahren was.
Die vom Team Lead verprochenen Check in Anrufe sind nie passiert.
Es wurde klar kommuniziert an welchem Punkt der Bewerbung ich mich befinde und was ich tun muss um weiter zu kommen. Trotzdem hat der Benachrichtungsprozess über Zu- oder Absage etwas lange gedauert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man bekommt 3600 EUR für die Weiterbildung, aber keiner nutzt sie wirklich, da die Firma sparen muss.
Der berufliche Aufstieg hängt von deinen Schlafgewohnheiten ab...
The personal development budget is considerable and something I have used on occasion, but plan to prioritize more. I see plenty of room to grow along with the possibility of working on new projects to keep learning fresh.
Although, I don't see a ton of upward mobility for myself at the moment, many of my colleagues have been promoted and celebrated within the company. So fingers crossed!
Weiterbildung ist mit einem persönlichem Budget machbar, je nach lead auch einfach umsetzbar. Nach oben arbeiten doch meist etwas schwerer.
We have a budget of 3.600 € per year.
plenty of opportunities to learn on the job and a high learning &development budget
