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KOSTBAR Strukturgesellschaft 
mbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet.

Alle 20 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Energizing Projects.

Im Jahr 2014 haben Christoph Kolk (KO), Andreas Steinert (ST) und Volker Barnewold (BAR) die KOSTBAR Strukturgesellschaft mbH ins Leben gerufen. Heute zählt KOSTBAR eine zweistellige Belegschaft und bietet ihren Kunden aus der Energie und Infrastruktur ein vielfältiges Kompetenzportfolio, das Strategie, Expertise und Umsetzungsbegleitung umfasst. Unabhängig der Ebene und Tiefe der erwünschten Leistung, konzipieren wir einen individuellen Ansatz, der fachliche und überfachliche Kompetenzen mit einem besonderen Projekt-Spirit paart.

Produkte, Services, Leistungen

Die KOSTBAR Strukturgesellschaft konzipiert Strategien, strukturiert verwachsene Vorhaben und füllt erfolgskritische Positionen und Rollen aus. Die Expertise unserer Strateginnen und Strategen sowie Expertinnen und Experten umfasst die Felder Einkaufsmanagement, Projektmanagement, Vertrags-/ Claimmanagement und Change-Management. Eine besondere Kennzeichnung erfährt unsere Arbeit durch eine stetige, überfachliche Veränderungsbegleitung. Operativ unterstützen wir darüber hinaus in Großprojekten mit Fach- und Methodenkompetenz innerhalb der Fachgebiete Einkauf, Projekt/Interimsmanagement, Vertragsmanagement, Dokumentenmanagement, Investments, Managementsystemen und Kernkraft-Rückbau. Unsere Kunden entstammen der Energie- und Infrastrukturbranche.

Kennzahlen

Mitarbeiter19

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    92%92
  • HomeofficeHomeoffice
    92%92
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • CoachingCoaching
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8

Was KOSTBAR Strukturgesellschaft mbH über Benefits sagt

  • individuelle Personalentwicklung und Teambuildings
  • Mitarbeitendenbeteiligung und -events
  • ein einzigartiges Team
  • Coaching & Mentoring
  • Firmenticketzuschuss (ÖPNV)
  • flexible Arbeitszeiten und Orte
  • smarte Arbeitsmittel
  • Snacks & Drinks

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • kleines, buntes, familiäres Team
  • große Bandbreite unterschiedlicher Branchen- und Themenschwerpunkte
  • vielfältige Kompetenzen und Erfahrungen
  • passgenaue Lösungen mit messbarem Mehrwert für unsere Auftraggebenden
  • wir feiern Erfolge und erkennen diese an
  • wir bieten Raum Verantwortung zu übernehmen

Darüber hinaus fokussieren wir uns nicht auf Hierarchien und Statussymbole, sondern auf Menschen und Themen. Bei uns wird die Arbeit aller Mitarbeitenden geschätzt – nicht zuletzt dadurch dürfen wir uns über ein hervorragendes Betriebsklima freuen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Informationsmanagement
  • Einkaufsmanagement
  • Vertrags- und Claim Management
  • Projektmanagement
  • Change-Management

Gesuchte Qualifikationen

  • ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
  • fundierte Branchenerfahrung
  • hohe Reisebereitschaft für bundesweite Projekteinsätze
  • Affinität für Digitalisierung und Technologie

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KOSTBAR Strukturgesellschaft mbH.


  • Vivian Markmann
    Büroleiterin
    markmann@kostbar.berlin


    Christian Huber
    Geschäftsleiter
    huber@kostbar.berlin

  • Persönlichkeit
    Es zählt an erster Stelle wer Sie sind! Seien Sie authentisch und lassen Sie uns Ihre Persönlichkeit kennenlernen. Was Sie fachlich und methodisch mitbringen, zählt natürlich auch, allerdings sind wir überzeugt davon, dass sich dies alles lernen lässt.

    Individualität & Originalität
    Dicht an die Persönlichkeit geknüpft sind für uns auch diese beiden Dimensionen. Wir bewegen uns in einem dynamischen Umfeld, in dem wir uns von unseren Mitbewerbenden differenzieren, weil die Menschen bei KOSTBAR originelle Lösungen für die individuellen Herausforderungen ihrer Auftraggebenden finden.

    Kreativität
    Viele Fragestellungen in unserem Alltag lassen sich am besten lösen, in dem ein Blick out-of-the-box gewagt wird. Hierfür bedarf es Fantasie, Mut, Stil und Offenheit. Kreativität ist außerdem wichtig, weil wir nur in den seltensten Fällen das Ergebnis unserer Dienstleistung im Vorfeld kennen und es in der Regel unser Auftrag ist, etwas Neues zu schaffen.

    Unternehmerisches Denken
    Jedes unserer Teammitglieder trägt Verantwortung und agiert im Projekt häufig weitestgehend autonom und selbständig. Uns ist es daher sehr wichtig, dass die Menschen bei KOSTBAR, die Unternehmensinteressen bei ihrer Entscheidungsfindung im Projekt im Blick behalten und dazu beitragen, dass wir als Gemeinschaft erfolgreich sind.

    Empathie
    Unser Zusammenhalt und Erfolg ist ein Produkt unseres Umgangs mit den Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten. Diesen Wert haben wir zum integralen Bestandteil unseres Beratungsansatzes gemacht, weil wir stets den Menschen ins Zentrum unseres Handelns stellen.

    Soziales Engagement
    Die Erfolge die wir verzeichnen dürfen, teilen wir mit der Gesellschaft, in der wir sie erzielen. Wir machen uns deshalb für soziale Projekte stark und wünschen uns von unseren Mitarbeitenden, dass sie diese Eigenschaft teilen und uns dabei aktiv unterstützen.

    Stil
    Einen offiziellen Dresscode haben wir zwar nicht, jedoch legen wir Wert auf einen stilechten und anlassgerechten Auftritt. Schließlich ist unser Auftritt ein Teil dessen, was wir verkörpern.

  • So überzeugen Sie uns:

    Erzählen Sie uns Ihre Geschichte, seien Sie authentisch und vor allem ehrlich. Was hat Sie motiviert zu tun, was Sie heute tun? Wo möchten Sie in ein paar Jahren stehen? Warum könnte Beratung genau Ihr Ding sein und warum bei uns?

    Nutzen Sie das Gespräch, um etwas über uns zu erfahren. Überlegen Sie sich vorab, welche Fragen bei Ihnen offen sind und welche Informationen Sie brauchen. Auch Sie sollten nach dem Gespräch das Gefühl haben, einen runden Eindruck von uns gewonnen zu haben.

  • Sehen Sie bitte von der Zusendung einer Bewerbung in Papierform ab.

    Vorzugsweise schicken Sie uns ein PDF mit all Ihren relevanten Bewerbungsunterlagen an bewerbung@kostbar.berlin

  • Für ein gegenseitiges Kennenlernen hat sich bei uns ein zweiteiliger Prozess etabliert. Die Bewerbenden, die uns mit Ihren Unterlagen überzeugen, kontaktieren wir zunächst einmal für ein kurzes telefonisches Interview (etwa 15 Minuten), mit dem Ziel sich vorab schon einmal kennenzulernen und eventuelle Fragen im Vorfeld geklärt zu haben. Anschließend organisieren wir ein Assessment Center, das in der Regel aus Interview, Einzelübung, Gruppenübung und Feedback besteht. Wir und unsere Bewerbenden haben mit diesem Vorgehen sehr gute Erfahrungen gesammelt, da die Möglichkeit besteht sich gegenseitig ein umfassendes Bild voneinander zu machen.

Standorte

Standorte Inland

Berlin:

Auguststraße 85, 10117 Berlin

Bernau bei Berlin:

Kirschgarten 3B, 16321 Bernau bei Berlin

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

siehe oben sowie die unternehmenseigene Galerie
Bewertung lesen
Insbesondere die Gestaltung von Arbeit: Neue, verschiedene Methodiken, wechselnde Rollen, neue Software neue Team-Konstellationen, anpassungsfähige und veränderungsbereite Vorgesetzte, wobei der Fokus auf hochwertige Arbeit und das Auge für den Zusammenhalt nie auf der Strecke bleibt.
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Definitiv die Arbeitsatmosphäre! Hier wird nicht davon gesprochen, dass Arbeit bzw. das Miteinanderarbeiten auch Spass machen kann, es tut es. Das reflektiert sich in der Stimmung, den Kollegen und wird durch die einmaligen Räumlichkeiten der Galerie passend untermalt.
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Die Weiterbildung der Mitarbeiter hat in Unternehmen einen hohen Stellenwert.
Die Werte und die Kultur.
Die KOSTBAR Gallery!
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Authentizität, Portfolio, Selbstorganisation und Agilität, Rahmenbedingungen, Vertrauen der Leitung, Teamgröße, Individualität
Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sicherlich könnte die Gehaltsstruktur etwas besser sein, das kann sie immer...!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bitte so bleiben!
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Die internen Stärken noch besser zusammenbringen, d.h. Mitarbeiter-Knowhow besser strukturieren, intern mehr koordinieren und kommunizieren, ggf. etwas mehr Prozesse aufsetzen.
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Aufgrund der besonderen Konstellation sollte bei der Kommunikation von sämtlichen unternehmensweiten, übergreifenden Informationen auf eine bedachte Form geachtet werden.
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Verbesserung der internen Kommunikation.
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Identität und Kompetenzen könnten beim Außenauftritt klarer kommuniziert werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von KOSTBAR Strukturgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es ein hohes Qualitätsbewusstsein, daher genießt das Thema Personalentwicklung einen hohen Stellenwert. Bei Bedarf ist auch individuelle Förderung möglich. Jede und jeder kann sich gemäß der eigenen Ziele und Geschwindigkeit entwickeln.
5
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Schon gegen Anfang der Ausbildung wird auf die individuellen Karrierepotenziale der Mitarbeitenden/Dual Studierenden/Werkstudierenden eingegangen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOSTBAR Strukturgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Faires Gehaltsmodell und pünktliche Bezahlung.
5
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
KOSTBAR Strukturgesellschaft
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Energie
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