Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenTolle Menschen, tolle Aufhaben und immer viel Spaß.
Im Grunde stimmt alles in allem. Ich bin gespannt, wie sich KOSTBAR in Zukunft entwickelt. Aufregend und interessant bleibt es mit Sicherheit.
Die Unternehmenskultur und der Umgang untereinander ist super offen und wertschätzend. Es wird kein Druck ausgeübt, sondern vielmehr dort unterstützt wo man Hilfe benötigt.
Abhängig von den Kundenterminen ist man in der Einteilung seiner Arbeitszeiten völlig frei - Vertrauensarbeitszeit ist nicht nur ein modernes Buzzword, sondern wird so gelebt.
Ob man im Office arbeitet oder doch lieber Zuhause ist einem ebenfalls freigestellt.
Es gibt Raum für Fehler und Zeit neue Ideen zu entwickeln
Zeit und Raum wird nicht vom Effizienz- und Umsatzgedanken erstickt
Es wird eine gewaltfreie wohlwollenden Kommunikation gelebt
Durch eine eigene Galerie werden junge Künstler gefördert
Bei der Weiterentwicklung wird auch auf Softskills wertgelegt
Das Team; die Leitung; den Spirit
Wirklich schlecht finde ich nichts. Vielmehr besteht der Wunsch, Dinge kontinuierlich zu fortzuführen und nicht zu viel Zeit vergehen zu lassen. Das ermüdet auf Dauer.
Sicherlich könnte die Gehaltsstruktur etwas besser sein, das kann sie immer...!
Mehr Bekanntheit; klarere Kommunikation der eigenen Leistungen (Marketing); Qualifizierungen im Bereich Digitalisierung/Datenmanagement
Aufgrund der besonderen Konstellation sollte bei der Kommunikation von sämtlichen unternehmensweiten, übergreifenden Informationen auf eine bedachte Form geachtet werden.
Verbesserung der internen Kommunikation.
Die internen Stärken noch besser zusammenbringen, d.h. Mitarbeiter-Knowhow besser strukturieren, intern mehr koordinieren und kommunizieren, ggf. etwas mehr Prozesse aufsetzen.
Identität und Kompetenzen könnten beim Außenauftritt klarer kommuniziert werden.
Der am besten bewertete Faktor von KOSTBAR Strukturgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kollegen sind top, aber für viele ist das Unternehmen der erste Arbeitgeber und sie kennen es nicht besser.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist wirklich groß.
Hier sind sie, Kollegen, wo man sich wohl fühlt!
Wirklich Klasse - insgesamt sehr wertschätzend.
Wird von allen gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOSTBAR Strukturgesellschaft ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ausgemachtes wird nicht eingehalten, Meinungen werden über Nacht geändert, den Mitarbeitern wird wenig zugehört.
Es gibt monatlich wiederkehrende Mitarbeiterversammlungen, bei denen Unternehmensinformationen grundsätzlich sehr transparent geteilt werden.
Ferner gab es digitale "Coffee Dates", die es den Mitarbeitenden ermöglichte, sich auch in Pandemiezeiten regelmäßig untereinander auszutauschen. Leider wurde ein Teil der Verwaltung dabei nicht berücksichtigt.
Im Rahmen meiner Rolle hätte ich mir eine stärkere Einbindung in verwaltunsspezifische Meetings gewünscht.
Rückblickend empfand ich die Kommunikation dem Selbstbild nicht immer entsprechend. Geheimniskrämerei und "große Überraschungen" sind zeitweise anzutreffen.
Leider mehrmals die Erfahrung gemacht, dass teilweise nur an Ausgewählte rechtzeitig kommuniziert wird und an alle zu spät oder gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Habe hier vor allem gelernt, wie man es nicht machen sollte.
Viele Möglichkeiten, man muss sich nur selbst kümmern.
Würd ich als überdurchschnittlich zu meinen bisherigen Erfahrungen sehen
Wird hier von Tag 1 an sehr gefördert.
Regelmäßige Coachings, Schulungen & Zertifizierungen werden angeboten & durchgeführt.
Es liegt ein offen kommuniziertes Karrieremodell vor. Persönliche Ziele können daneben natürlich jederzeit besprochen werden.
Wird viel gemacht, Projektleiterschulung, individuelle Weiterbildung, auch zu mal anderen, neuen Themen.
Karrierestufen gibt es, hängt etwas von der Größe ab, es soll wachsen, mal sehen.
