KOSTBAR Strukturgesellschaft 

mbH

als Arbeitgeber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KOSTBAR Strukturgesellschaft mbH.

• Ansprechpartner

  
  Vivian Markmann
  HR-Managerin
  markmann@kostbar.berlin

  
  Christian Huber
  Geschäftsleiter
  huber@kostbar.berlin

• Erwartungen an Bewerber

  Persönlichkeit
  Es zählt an erster Stelle wer Sie sind! Seien Sie authentisch und lassen Sie uns Ihre Persönlichkeit kennenlernen. Was Sie fachlich und methodisch mitbringen, zählt natürlich auch, allerdings sind wir überzeugt davon, dass sich dies alles lernen lässt.

  Individualität & Originalität
  Dicht an die Persönlichkeit geknüpft sind für uns auch diese beiden Dimensionen. Wir bewegen uns in einem dynamischen Umfeld, in dem wir uns von unseren Mitbewerbenden differenzieren, weil die Menschen bei KOSTBAR originelle Lösungen für die individuellen Herausforderungen ihrer Auftraggebenden finden.

  Kreativität
  Viele Fragestellungen in unserem Alltag lassen sich am besten lösen, in dem ein Blick out-of-the-box gewagt wird. Hierfür bedarf es Fantasie, Mut, Stil und Offenheit. Kreativität ist außerdem wichtig, weil wir nur in den seltensten Fällen das Ergebnis unserer Dienstleistung im Vorfeld kennen und es in der Regel unser Auftrag ist, etwas Neues zu schaffen.

  Unternehmerisches Denken
  Jedes unserer Teammitglieder trägt Verantwortung und agiert im Projekt häufig weitestgehend autonom und selbständig. Uns ist es daher sehr wichtig, dass die Menschen bei KOSTBAR, die Unternehmensinteressen bei ihrer Entscheidungsfindung im Projekt im Blick behalten und dazu beitragen, dass wir als Gemeinschaft erfolgreich sind.

  Empathie
  Unser Zusammenhalt und Erfolg ist ein Produkt unseres Umgangs mit den Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten. Diesen Wert haben wir zum integralen Bestandteil unseres Beratungsansatzes gemacht, weil wir stets den Menschen ins Zentrum unseres Handelns stellen.

  Soziales Engagement
  Die Erfolge die wir verzeichnen dürfen, teilen wir mit der Gesellschaft, in der wir sie erzielen. Wir machen uns deshalb für soziale Projekte stark und wünschen uns von unseren Mitarbeitenden, dass sie diese Eigenschaft teilen und uns dabei aktiv unterstützen.

  Stil
  Einen offiziellen Dresscode haben wir zwar nicht, jedoch legen wir Wert auf einen stilechten und anlassgerechten Auftritt. Schließlich ist unser Auftritt ein Teil dessen, was wir verkörpern.

• Bewerbungstipps

  So überzeugen Sie uns:

  Erzählen Sie uns Ihre Geschichte, seien Sie authentisch und vor allem ehrlich. Was hat Sie motiviert zu tun, was Sie heute tun? Wo möchten Sie in ein paar Jahren stehen? Warum könnte Beratung genau Ihr Ding sein und warum bei uns?

  Nutzen Sie das Gespräch, um etwas über uns zu erfahren. Überlegen Sie sich vorab, welche Fragen bei Ihnen offen sind und welche Informationen Sie brauchen. Auch Sie sollten nach dem Gespräch das Gefühl haben, einen runden Eindruck von uns gewonnen zu haben.
  

• Bevorzugte Bewerbungsform

  Sehen Sie bitte von der Zusendung einer Bewerbung in Papierform ab.

  Vorzugsweise schicken Sie uns ein PDF mit all Ihren relevanten Bewerbungsunterlagen an bewerbung@kostbar.berlin

• Auswahlverfahren

  Für ein gegenseitiges Kennenlernen hat sich bei uns ein zweiteiliger Prozess etabliert. Die Bewerbenden, die uns mit Ihren Unterlagen überzeugen, kontaktieren wir zunächst einmal für ein kurzes telefonisches Interview (etwa 15 Minuten), mit dem Ziel sich vorab schon einmal kennenzulernen und eventuelle Fragen im Vorfeld geklärt zu haben. Anschließend organisieren wir ein Assessment Center, das in der Regel aus Interview, Einzelübung, Gruppenübung und Feedback besteht. Wir und unsere Bewerbenden haben mit diesem Vorgehen sehr gute Erfahrungen gesammelt, da die Möglichkeit besteht sich gegenseitig ein umfassendes Bild voneinander zu machen.