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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Menschen, tolle Aufhaben und immer viel Spaß.
Im Grunde stimmt alles in allem. Ich bin gespannt, wie sich KOSTBAR in Zukunft entwickelt. Aufregend und interessant bleibt es mit Sicherheit.
Die Unternehmenskultur und der Umgang untereinander ist super offen und wertschätzend. Es wird kein Druck ausgeübt, sondern vielmehr dort unterstützt wo man Hilfe benötigt.
Abhängig von den Kundenterminen ist man in der Einteilung seiner Arbeitszeiten völlig frei - Vertrauensarbeitszeit ist nicht nur ein modernes Buzzword, sondern wird so gelebt.
Ob man im Office arbeitet oder doch lieber Zuhause ist einem ebenfalls freigestellt.
Es gibt Raum für Fehler und Zeit neue Ideen zu entwickeln
Zeit und Raum wird nicht vom Effizienz- und Umsatzgedanken erstickt
Es wird eine gewaltfreie wohlwollenden Kommunikation gelebt
Durch eine eigene Galerie werden junge Künstler gefördert
Bei der Weiterentwicklung wird auch auf Softskills wertgelegt
Das Team; die Leitung; den Spirit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlecht finde ich nichts. Vielmehr besteht der Wunsch, Dinge kontinuierlich zu fortzuführen und nicht zu viel Zeit vergehen zu lassen. Das ermüdet auf Dauer.
Sicherlich könnte die Gehaltsstruktur etwas besser sein, das kann sie immer...!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Bekanntheit; klarere Kommunikation der eigenen Leistungen (Marketing); Qualifizierungen im Bereich Digitalisierung/Datenmanagement
Verbesserung der internen Kommunikation.
Die internen Stärken noch besser zusammenbringen, d.h. Mitarbeiter-Knowhow besser strukturieren, intern mehr koordinieren und kommunizieren, ggf. etwas mehr Prozesse aufsetzen.
Aufgrund der besonderen Konstellation sollte bei der Kommunikation von sämtlichen unternehmensweiten, übergreifenden Informationen auf eine bedachte Form geachtet werden.
Identität und Kompetenzen könnten beim Außenauftritt klarer kommuniziert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von KOSTBAR Strukturgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kollegen sind top, aber für viele ist das Unternehmen der erste Arbeitgeber und sie kennen es nicht besser.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist wirklich groß.
Wirklich Klasse - insgesamt sehr wertschätzend.
Wird von allen gelebt
Für mein empfinden war der Kollegenzusammenhalt stark ausgeprägt - ein feierabendliches Beisammensitzen ist üblich. Hier gehen Beziehungen auch oft über die professionelle Ebene hinaus.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOSTBAR Strukturgesellschaft ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ausgemachtes wird nicht eingehalten, Meinungen werden über Nacht geändert, den Mitarbeitern wird wenig zugehört.
Es gibt monatlich wiederkehrende Mitarbeiterversammlungen, bei denen Unternehmensinformationen grundsätzlich sehr transparent geteilt werden.
Ferner gab es digitale "Coffee Dates", die es den Mitarbeitenden ermöglichte, sich auch in Pandemiezeiten regelmäßig untereinander auszutauschen. Leider wurde ein Teil der Verwaltung dabei nicht berücksichtigt.
Im Rahmen meiner Rolle hätte ich mir eine stärkere Einbindung in verwaltunsspezifische Meetings gewünscht.
Leider mehrmals die Erfahrung gemacht, dass teilweise nur an Ausgewählte rechtzeitig kommuniziert wird und an alle zu spät oder gar nicht.
Rückblickend empfand ich die Kommunikation dem Selbstbild nicht immer entsprechend. Geheimniskrämerei und "große Überraschungen" sind zeitweise anzutreffen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Habe hier vor allem gelernt, wie man es nicht machen sollte.
Viele Möglichkeiten, man muss sich nur selbst kümmern.
Wird hier von Tag 1 an sehr gefördert.
Regelmäßige Coachings, Schulungen & Zertifizierungen werden angeboten & durchgeführt.
Es liegt ein offen kommuniziertes Karrieremodell vor. Persönliche Ziele können daneben natürlich jederzeit besprochen werden.
Wird viel gemacht, Projektleiterschulung, individuelle Weiterbildung, auch zu mal anderen, neuen Themen.
Karrierestufen gibt es, hängt etwas von der Größe ab, es soll wachsen, mal sehen.
Würd ich als überdurchschnittlich zu meinen bisherigen Erfahrungen sehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KOSTBAR Strukturgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet KOSTBAR Strukturgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KOSTBAR Strukturgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KOSTBAR Strukturgesellschaft als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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KOSTBAR Strukturgesellschaft
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KOSTBAR Strukturgesellschaft
Branchendurchschnitt: Energie