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KOSTBAR Strukturgesellschaft 
mbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,8
kununu Score25 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 16 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø62.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KOSTBAR Strukturgesellschaft
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KOSTBAR Strukturgesellschaft
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Energizing Projects.

Im Jahr 2014 haben Christoph Kolk (KO), Andreas Steinert (ST) und Volker Barnewold (BAR) die KOSTBAR Strukturgesellschaft mbH ins Leben gerufen. Heute zählt KOSTBAR eine zweistellige Belegschaft und bietet ihren Kunden aus der Energie und Infrastruktur ein vielfältiges Kompetenzportfolio, das Strategie, Expertise und Umsetzungsbegleitung umfasst. Unabhängig der Ebene und Tiefe der erwünschten Leistung, konzipieren wir einen individuellen Ansatz, der fachliche und überfachliche Kompetenzen mit einem besonderen Projekt-Spirit paart.

Produkte, Services, Leistungen

Als KOSTBAR Strukturgesellschaft haben wir uns als Ziel und Vision gesetzt, unsere Arbeit und Tätigkeit so auszuführen, dass alle Beteiligten sich damit identifizieren und verwirklichen können. Wir sind Projektstrateg*innen, die komplexe Vorhaben in den Bereichen Energie und Infrastruktur erfolgreich und effizient strukturieren und realisieren. Unsere fachlichen Kompetenzbereiche sind:

| Einkaufsmanagement & Contract Management

| Organisationsdesign & Projektmanagement

Für die Umsetzung unseres Portfolios sind unsere Mitarbeitenden als Persönlichkeiten mit vielfältigen Fach-, Methoden- und Sozialkompetenzen der größte und wichtigste Faktor. Die Individualität und Originalität der Menschen bei uns charakterisiert unsere Leistungen und zeichnet deren Güte aus. Jeder von uns ist stets an einer ganzheitlichen und nachhaltigen Lösung für seine Herausforderungen bestrebt. KOSTBAR berät und unterstützt mit diesem Ansatz Projekte von der Konzeption an, über die Umsetzung, bis hin zur Implementierung und organisatorischen Festigung.

Kennzahlen

Mitarbeiter19

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • CoachingCoaching
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6

Was KOSTBAR Strukturgesellschaft mbH über Benefits sagt

  • individuelle Personalentwicklung und Teambuildings
  • Mitarbeitendenbeteiligung und -events
  • ein einzigartiges Team
  • Coaching & Mentoring
  • Firmenticketzuschuss (ÖPNV)
  • flexible Arbeitszeiten und Orte
  • smarte Arbeitsmittel
  • Snacks & Drinks

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • kleines, buntes, familiäres Team
  • große Bandbreite unterschiedlicher Branchen- und Themenschwerpunkte
  • vielfältige Kompetenzen und Erfahrungen
  • passgenaue Lösungen mit messbarem Mehrwert für unsere Auftraggebenden
  • wir feiern Erfolge und erkennen diese an
  • wir bieten Raum Verantwortung zu übernehmen

Darüber hinaus fokussieren wir uns nicht auf Hierarchien und Statussymbole, sondern auf Menschen und Themen. Bei uns wird die Arbeit aller Mitarbeitenden geschätzt – nicht zuletzt dadurch dürfen wir uns über ein hervorragendes Betriebsklima freuen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Informationsmanagement
  • Einkaufsmanagement
  • Vertrags- und Claim Management
  • Projektmanagement
  • Change-Management

Gesuchte Qualifikationen

  • ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
  • fundierte Branchenerfahrung
  • hohe Reisebereitschaft für bundesweite Projekteinsätze
  • Affinität für Digitalisierung und Technologie

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KOSTBAR Strukturgesellschaft mbH.


  • Vivian Markmann
    HR-Managerin
    markmann@kostbar.berlin


    Christian Huber
    Geschäftsleiter
    huber@kostbar.berlin

  • Persönlichkeit
    Es zählt an erster Stelle wer Sie sind! Seien Sie authentisch und lassen Sie uns Ihre Persönlichkeit kennenlernen. Was Sie fachlich und methodisch mitbringen, zählt natürlich auch, allerdings sind wir überzeugt davon, dass sich dies alles lernen lässt.

    Individualität & Originalität
    Dicht an die Persönlichkeit geknüpft sind für uns auch diese beiden Dimensionen. Wir bewegen uns in einem dynamischen Umfeld, in dem wir uns von unseren Mitbewerbenden differenzieren, weil die Menschen bei KOSTBAR originelle Lösungen für die individuellen Herausforderungen ihrer Auftraggebenden finden.

    Kreativität
    Viele Fragestellungen in unserem Alltag lassen sich am besten lösen, in dem ein Blick out-of-the-box gewagt wird. Hierfür bedarf es Fantasie, Mut, Stil und Offenheit. Kreativität ist außerdem wichtig, weil wir nur in den seltensten Fällen das Ergebnis unserer Dienstleistung im Vorfeld kennen und es in der Regel unser Auftrag ist, etwas Neues zu schaffen.

    Unternehmerisches Denken
    Jedes unserer Teammitglieder trägt Verantwortung und agiert im Projekt häufig weitestgehend autonom und selbständig. Uns ist es daher sehr wichtig, dass die Menschen bei KOSTBAR, die Unternehmensinteressen bei ihrer Entscheidungsfindung im Projekt im Blick behalten und dazu beitragen, dass wir als Gemeinschaft erfolgreich sind.

    Empathie
    Unser Zusammenhalt und Erfolg ist ein Produkt unseres Umgangs mit den Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten. Diesen Wert haben wir zum integralen Bestandteil unseres Beratungsansatzes gemacht, weil wir stets den Menschen ins Zentrum unseres Handelns stellen.

    Soziales Engagement
    Die Erfolge die wir verzeichnen dürfen, teilen wir mit der Gesellschaft, in der wir sie erzielen. Wir machen uns deshalb für soziale Projekte stark und wünschen uns von unseren Mitarbeitenden, dass sie diese Eigenschaft teilen und uns dabei aktiv unterstützen.

    Stil
    Einen offiziellen Dresscode haben wir zwar nicht, jedoch legen wir Wert auf einen stilechten und anlassgerechten Auftritt. Schließlich ist unser Auftritt ein Teil dessen, was wir verkörpern.

  • So überzeugen Sie uns:

    Erzählen Sie uns Ihre Geschichte, seien Sie authentisch und vor allem ehrlich. Was hat Sie motiviert zu tun, was Sie heute tun? Wo möchten Sie in ein paar Jahren stehen? Warum könnte Beratung genau Ihr Ding sein und warum bei uns?

    Nutzen Sie das Gespräch, um etwas über uns zu erfahren. Überlegen Sie sich vorab, welche Fragen bei Ihnen offen sind und welche Informationen Sie brauchen. Auch Sie sollten nach dem Gespräch das Gefühl haben, einen runden Eindruck von uns gewonnen zu haben.

  • Sehen Sie bitte von der Zusendung einer Bewerbung in Papierform ab.

    Vorzugsweise schicken Sie uns ein PDF mit all Ihren relevanten Bewerbungsunterlagen an bewerbung@kostbar.berlin

  • Für ein gegenseitiges Kennenlernen hat sich bei uns ein zweiteiliger Prozess etabliert. Die Bewerbenden, die uns mit Ihren Unterlagen überzeugen, kontaktieren wir zunächst einmal für ein kurzes telefonisches Interview (etwa 15 Minuten), mit dem Ziel sich vorab schon einmal kennenzulernen und eventuelle Fragen im Vorfeld geklärt zu haben. Anschließend organisieren wir ein Assessment Center, das in der Regel aus Interview, Einzelübung, Gruppenübung und Feedback besteht. Wir und unsere Bewerbenden haben mit diesem Vorgehen sehr gute Erfahrungen gesammelt, da die Möglichkeit besteht sich gegenseitig ein umfassendes Bild voneinander zu machen.

Standorte

KOSTBAR Office in Berlin:
Münzstraße 21, 2. HH EG, 10178 Berlin

KOSTBAR Homebase in Bernau bei Berlin:

Kirschgarten 3B, 16321 Bernau bei Berlin

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Team; die Leitung; den Spirit
Bewertung lesen
Die transparente Informationsvermittlung, die gewünschte Partizipation & die gelebte Arbeitskultur.
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Insbesondere die Gestaltung von Arbeit: Neue, verschiedene Methodiken, wechselnde Rollen, neue Software neue Team-Konstellationen, anpassungsfähige und veränderungsbereite Vorgesetzte, wobei der Fokus auf hochwertige Arbeit und das Auge für den Zusammenhalt nie auf der Strecke bleibt.
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Die Weiterbildung der Mitarbeiter hat in Unternehmen einen hohen Stellenwert.
Die Werte und die Kultur.
Die KOSTBAR Gallery!
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Definitiv die Arbeitsatmosphäre! Hier wird nicht davon gesprochen, dass Arbeit bzw. das Miteinanderarbeiten auch Spass machen kann, es tut es. Das reflektiert sich in der Stimmung, den Kollegen und wird durch die einmaligen Räumlichkeiten der Galerie passend untermalt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sicherlich könnte die Gehaltsstruktur etwas besser sein, das kann sie immer...!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Bekanntheit; klarere Kommunikation der eigenen Leistungen (Marketing); Qualifizierungen im Bereich Digitalisierung/Datenmanagement
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Aufgrund der besonderen Konstellation sollte bei der Kommunikation von sämtlichen unternehmensweiten, übergreifenden Informationen auf eine bedachte Form geachtet werden.
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Verbesserung der internen Kommunikation.
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Die internen Stärken noch besser zusammenbringen, d.h. Mitarbeiter-Knowhow besser strukturieren, intern mehr koordinieren und kommunizieren, ggf. etwas mehr Prozesse aufsetzen.
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Identität und Kompetenzen könnten beim Außenauftritt klarer kommuniziert werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von KOSTBAR Strukturgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Wird hier von Tag 1 an sehr gefördert.
Regelmäßige Coachings, Schulungen & Zertifizierungen werden angeboten & durchgeführt.
Es liegt ein offen kommuniziertes Karrieremodell vor. Persönliche Ziele können daneben natürlich jederzeit besprochen werden.
5
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Es herrscht ein hohes Qualitätsbewusstsein, daher genießt das Thema Personalentwicklung einen hohen Stellenwert. Bei Bedarf ist auch individuelle Förderung möglich. Jede und jeder kann sich gemäß der eigenen Ziele und Geschwindigkeit entwickeln.
5
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Wird viel gemacht, Projektleiterschulung, individuelle Weiterbildung, auch zu mal anderen, neuen Themen.
Karrierestufen gibt es, hängt etwas von der Größe ab, es soll wachsen, mal sehen.
5
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Hier wird viel gemacht und angeboten und viel in diesen Bereich investiert. Sehr gut!
5
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Würd ich als überdurchschnittlich zu meinen bisherigen Erfahrungen sehen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOSTBAR Strukturgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Das Gehalt ist branchenüblich mit einem Bonusmodell bei dem man als Projektmitarbeiter einen durchaus ansehnlichen Obolus verdienen kann.
3
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Grundsätzlich faires Gehaltsmodell mit pünktlicher Bezahlung. Ansprechendes Bonussystem insbesondere für Projektmitarbeitende. Abseits der Projektarbeit sind größere Sprünge jedoch schwierig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen