Ihr Unternehmen?
K.P. Mundinger Gesellschaft mit beschränkter Haftung, Elektro-Spezial - Messgerätebau als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Laisser-faire Arbeitsweise. Das tatsächlich Verbessert werden soll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele Projekte gleichzeitig, die nicht vollendet werden. Unter tariflichen Bezahlung. Unrealistische Zielsetzung. Kommunikation ja, aber Taube Ohren bei Kritik die nicht erwünscht ist.
Verbesserungsvorschläge
Eigeninitiative besser Unterstützen anstatt zu demotivieren. Verbindliche Mitarbeiter Gespräche mit vor allem Realistischen Zielen einführen. Mehr an der betrieblichen Kommunikation arbeiten. Betriebsorganigramm und Struktur anpassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von K.P. Mundinger Elektro-Spezial - Messgerätebau ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Abteilungsabhängig, nach meiner Erfahrung nach jedoch deutlich besser als in größeren Betrieben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K.P. Mundinger Elektro-Spezial - Messgerätebau ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt regelmässig Belegschaftsmeetings die wichtige Informationen nur bedingt Ansprechen. Bei Einzelgesprächen wird Wein gepredigt aber Wasser gereicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kurse und Seminare spärlich, geringe Förderung bei Eigeninitiative. Möglichkeit Zeit Vereinbarungen zu treffen und Fahrkosten Gutschein zu erhalten
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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