Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt tatsächlich auch nette Kolleginnen. Allerdings habe ich stark den Eindruck, dass die Filialleitung die anderen einschüchtert und sie somit keine Wahl haben als ihr ständig zuzustimmen und mitzulästern.
Modernisierung wird vorangetrieben und man kann eigene Ideen einbringen.
Sind immer da, wenn man Sie braucht
Die Geschäftführung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und bei Problemen wird gemeinsam eine Lösung gefunden. Alle duzen sich und es ist eine lockere Arbeitsatmosphäre. Vorschläge seitens der Mitarbeiter werden gerne angenommen und auch umgesetzt.
Das er mir immer ein gutes Gefühl gibt und so super organisiert ist.
Vielzahl der Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- ständiges Lästern über jeden
-Ausgrenzung
-Keine richtige Kommunikation
- keine Fairness gegenüber Azubis
Es gibt keine Benefits
Es gibt KEINE Benefits für Büroleute. Kein Cent wird investiert. Wenn ihr nicht bald alleine dastehen wollt, solltet ihr dringend investieren.
Siehe oben.
Durchweg ein schlechtes Unternehmen. Bin froh da nicht mehr arbeiten zu müssen.
Verbesserungsvorschläge
- Azubis fair behandeln
- keine Menschen ausgrenzen
- seine eigene Unsicherheiten nicht auf andere übertragen im Arbeitsalltag
Den Newsletter wieder einführen. Die Infos waren immer interessant.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld für Alle
Geschäftsführung sollte sich dringend mit dem Thema Führung und Mitarbeitzufriedenheit auseinandersetzen. Es sind nur wenige gute Mitarbeiter geblieben. Die Mitarbeiter die gegangen sind, sind ausschließlich wegen der schlechten Führungskultur und wegen zu wenig Gehalt!
-Gehaltserhöhung
-Weiterbildung
-mehr Kommunikation/ Personalgespräche
-evtl. Sonderzahlungen als Motivation und Danke
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Kraftfahrausbildung Rettig ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr gut. Wir sind ein tolles Team.
Ist super - Teamwork steht hier an erster Stelle!
Im eigenen Team hervorragend
Teamevents, Weihnachtsfeiern
Wurde nach meiner Ausbildung übernommen und ich höre von vielen, mit denen ich in der Berufsschule war wie unwohl sie sich fühlen, aber hier ist es wirklich so nett, ich fühle mich wie in einer zweiten Familie
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kraftfahrausbildung Rettig ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Aufgaben sind verschieden aber es gibt keine richtigen Abteilungen also kein typisches Büro eher Empfangskraft/Service
Nicht abwechslungsreich, Azubis sind hier nur zum Kaffeemaschinen säubern und Müll rausbringen da. Wenn man Glück hat, darf man mal die Mülltonne an die Straße stellen oder für die Kollegen einkaufen gehen.
Täglich das gleiche.
Reine Routine Arbeit. Der Ausbildungsrahmenplan wird bei der Ausbildung nicht beachtet. Man lernt keine Abteilungen kennen, sondern nur den eigenen Arbeitsplatz.
Interessant sind die spontanen und merkwürdigen Befehle, die man bloß machen sollte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Meine Weiterbildungen als Fahrlehrer werden völlig selbstverständlich übernommen. Innerhalb kürzester Zeit wurde mir eine Weiterbildung zum Ausbildungsfahrlehrer ermöglicht. Und zuletzt wurde mir die Weiterbildung zum LKW Fahrlehrer ermöglicht und bezahlt.
Es könnte nicht besser sein. Ich spreche aus Erfahrung, da ich 15 Jahre in einer anderen Fahrschule beschäftigt war , wo in keinster Weise Wert auf solche Dinge gelegt wurde.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten
"Firmenveranstaltungen" mit denen geworben wird gibt es nicht. Man muss jährlich an einer Büroschulung teilnehmen. An einem SAMSTAG (also in meiner Freizeit) außerhalb der Arbeitszeiten. Das wars dann auch. Außerdem wirbt man mit Aufstiegsmöglichkeiten. Woooo ??? Als was soll man hier aufsteigen können?
absolut keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wie schon gesagt ich habe meine Weiterbildung mit Bildungsurlaub bezahlt bekommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kraftfahrausbildung Rettig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Kraftfahrausbildung Rettig schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kraftfahrausbildung Rettig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kraftfahrausbildung Rettig als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kraftfahrausbildung Rettig
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kraftfahrausbildung Rettig
Branchendurchschnitt: Bildung