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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Chance mit 62 Jahren ohne großes Bewerbungsverfahren eine Chance bekommen zu haben.
Das die immer für die Mitarbeiter da sind und dir Arbeit schätzen
Passt alles
Die Möglichkeiten sich weiterzubilden
Arbeitszeiten Arbeitsaufteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das viele Mitarbeiter nicht so wertgeschätzt werden wie sie es sollten. Pflegefschkräfte werden händeringend gesucht. Werden aber weniger gut behandelt, dementsprechend muss man sich nicht wundern wenn viele weggehen
Nichts zufrieden
Das man mich Gekündigt hat für Menschliches Bedürfniss und weil ich meine Jacke am Waschbecken saubergemacht habe
Keinerlei menschlichkeit
Das die nicht alle Weiterbildungen zahlen
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten, wenn Menschen krank werden sind sie krank. Dafür können die Menschen nichts(also die meisten) mehr Personal wäre sinnvoll einzustellen, um eine Stabilität des Personals zu schaffen
Mehr Fairness. Und man sollte nicht alles unter den Teppich kehren was falsch gemacht wurde. Anstatt den Mitarbeiter zu bestrafen, lieber den der Den Mist gemacht hat.
Führung austauschen
Austausch nahezu der kompletten Führungsriege.
Urlaub für nicht Mütter auch im Sommer
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Caritas-Verband für die Region Krefeld ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr kolligial.
Hier fühlte man sich aufgenommen
Das einzige Positive, das Mitarbeiter in der Pflege zusammen halten, jedoch nicht gern gesehen
Wenn der zusammenhalt nicht wäre,würde es nicht funktionieren.
Einer für alle
Es gibt immer ab und zu Querdenker
Und trotzdem kommen auch diese Personen gerne zur Arbeit
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas-Verband für die Region Krefeld ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Abwesenheit gegenüber dem Mitarbeiter,verheizen Mitarbeiter, Mitarbeiter werden nur als Köpfe gesehen,rufen im Krank an ob krank eher beendet wird,lassen mobben zu und ekeln Mitarbeiter unter psychomobbing raus.Dienstplan wird ohne absprache geändert
Empathie Fehlanzeige, Kommunikation nicht möglich
Eine echte Katastrophe. Hier findet sich eine Ansammlung von Vorgesetzen, die keinen Sinn für einen menschlichen Umgang hat. Mitarbeiter werden gezielt gemobbt, teilweise sogar angeschrieen. Es herrscht je nach Sachbereich eine regelrechte Angstkultur. Grundlegende Verhaltensweisen, die schon Kindern beigebracht werden, fehlen hier bei einigen Vorgesetzen völlig.
Siehe oben. Da könnte ich Romane schreiben.
Deckt Lügen und lässt einem damit im Stich, trotz Mobbing.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier muss man auffallen und dem Vorgesetzten die Nase passen.
Wenn man den Vorgesetzten nach dem Mund redet, hat man hier viele Perspektiven. Eigenständiges Denken und kritische Blicke sind nicht erwünscht.
Man hat glaube ich nicht so die Chancen zum Koch wenn man aus einer Altenheim Küche kommt. Es ist ok
Alles ist möglich
Wenig Möglichkeiten. Karriere macht, wer lange dort ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritas-Verband für die Region Krefeld wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritas-Verband für die Region Krefeld schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritas-Verband für die Region Krefeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritas-Verband für die Region Krefeld als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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