Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyVereinbarung von Beruf und Familie
Sozialleistungen, Umgang vieler Kollegen untereinander.
Zu wenig Gehalt und zu wenig Personal. Höher Arbeitsaufwand, viel Druck.
Vertrauensarbeit abschaffen. Keiner der Kollegen kommt auf seine Stunden. Regelmäßig zu spät kommen und eher gehen ist an der Tagesordnung.
Soziale Abstufung der Angestellten gegenüber den Beamten.
Deutlich bessere Bezahlung
Gespräche mit Vorgesetzten, supervisionen.
Abgeschiedene Abteilungen müssen mehr kontrolliert werden und hinterfragt werden was dort gemacht wird.
Das Unternehmen kann aufgrund der politischen Nähe nichts in den wichtigen dargelegten Themen verbessern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Düren ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für die 1. Klasse angenehm, darunter nicht angemessen. Niedrige Eingruppierung nach Ausbildung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur wenn man sich vertraglich binden lässt.
