Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Urlaubs und Zeiteinteilung
Flexible Arbeitszeiten und verständnisvoller Umgang mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die Kinder haben.
Urlaubsanträge werden in der Regel genehmigt
Gelebte Wertekultur, Transparenz und Verlässlichkeit. Respektvolles Miteinander und Hilfsbereitschaft in allen Abteilungen.
Nettes Team, gute Einarbeitung, viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eintönige Arbeit
Arbeitsüberlastung
Einen Amtsleiter, die Teppiche und die Parkplatzsituation.
Auch das es für Außendiensteinsätze keine EIGENEN Fahrzeuge gibt, finde ich peinlich.
Verbesserungsvorschläge
Arrogante und überhebliche Vorgesetzte versetzen.
Sie sind langfristig rufschädigend.
Ändert etwas an diesen stinkenden Teppichen in den Büros.
Selbst neu sind sie unerträglich und alles andere als ansprechend.
Besseres Internet
Mehr Beförderungsmöglichkeiten
Sanierung der Büros und WC´s dringend notwendig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Herford ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Perfekt arbeite aber auch nur teilzeit
Die Amtsleitung bekommt von mir für die Anordnung von tarifwidrigen Handlungen genau 0 von 5 Sternen.
Der Personalrat bekommt ebenfalls 0 Sterne, weil er das nur ganz klein in Klammern bemängelt hat, es aber keinen interessiert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Herford ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Neuzugänge im Tarif des öffentlichen Dienstes werden in der Regel schlecht eingestuft.
Macht man jedoch dort eine Ausbildung, ist man nach einigen Jahren in den höheren Lohnstufen der Lohngruppen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eher nicht so
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreis Herford wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kreis Herford besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreis Herford als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreis Herford als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.