Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
wenn Sie gute Tage haben
Fällt mir nichts ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Art mit Mia. zu reden und über diese zu reden.
Geschäftsleitung zu Alt und cholerisch, herrschsüchtig, miserabel. Geschäftsführung hat von Mitarbeiterführung keine Ahnung und verbreitet ein schlechtes Arbeitsklima. Es herrscht Mobbing. Mitarbeiter werden wie Lehrlinge im 1. Lehrjahr behandelt. Mitarbeiter werden eingeschüchtert. Keine Förderung für Mitarbeiter, keine Geldwerten Vorteile. Büros altmodisch.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten Ihren Mitarbeitern besser zu höhren . Nicht rum schreien und persönlich werden. Die Verbesserungsvorschläge aller Mia. sind dem heutigen Jahrhundert gerecht!
Die Kreishandwerkerschaft ist rückständig. Es sollte modernisiert werden. Den Mitarbeitern sollte man Tarif bezahlen, so wie es sich gehört. Der Vorstand weis nicht, das kein Tarif gezahlt wurde. Die Mitarbeiter sollte man fördern und nicht versuchen klein zu halten. Die Geschäftsführer sollte man wechseln und gegen eine moderne Geschäftsführung austauschen, gegen eine Geschäftsführung, die weis, wie man Mitarbeiter führt, diese Geschäftsleitung weis es gar nicht. Man sollte mit den Mitarbeitern anständig umgehen. Es sollte in allen Bereichen modernisiert werden. Das ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Kreishandwerkerschaft Rhein-Westerwald ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt untereinander schätze ich gut ein, da man mit den meisten Kollegen auch offen reden kann.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreishandwerkerschaft Rhein-Westerwald ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Niemand kennt die KHS
Die Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma. Viele Leute kennen die Kreishandwerkerschaft überhaupt nicht. Man ist in der Vergangenheit stehen geblieben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen müssen selber bezahlt werden und man wird auch nicht mit den Arbeitszeiten unterstützt, so dass man gezwungen wird die Investition in sich selber zu streichen .
Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreishandwerkerschaft Rhein-Westerwald wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreishandwerkerschaft Rhein-Westerwald schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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