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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Diese Punkte habe ich in den einzelnen Kategorien genauer erklärt.
Offenheit und Transparenz, regelmäßige Austausche, jederzeit ein offenes Ohr für Anliegen.
Angebote durch den Arbeitgeber
Öffentlicher Dienst
Arbeitszeitmodell, faire Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise noch alte Technik. Die modernen Geräte müssen einfach früher kommen. Wir haben 2024. (Stück für Stück wird modernisiert, allerdings zu langsam, bzw. nicht mit modernen Firmen zu vergleichen)
Bisher nichts.
Führungsriege am besten komplett austauschen.
Fast alles.
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir spontan wirklich nicht ein.
Klarere Aufgabenverteilung erschaffen / kommunizieren.
Es wird Zeit für die Möglichkeit der Mobilen Arbeit, technische Ausstattung der Arbeitsplätze muss verbessert werden
Personalschulung für Mitarbeiter für Umgang mit Kunden und Kollegen.
Einmal die kompletten Führungskräfte inkl. Vorstand austauschen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Gotha ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mehr Schein als Sein. Lob besteht aus Phrasen, das nimmt keiner mehr ernst.
es wird viel zu viel zerredet, jeder muss seinen Senf dazugeben
Hat noch Verbesserungspotential
Nicht relevant. Wird sich nicht dran gehalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schon in der Ausbildung word geschaut in welcher Abteilung du dich am wohlsten fühlst und wirst dort eben dann aich gefördert. Man kann neben der Ausbildung (zeitgleich) noch das Fachabitur machen.
Nach der Ausbildung hat man auch die Möglichkeit noch zu studieren und dort finanziell auch unterstützt zu werden.
Türen stehen für jeden offen, zu jeder Zeit. Man muss sie nur selbst öffnen ;)
Werden versprochen aber nicht gehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreissparkasse Gotha wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kreissparkasse Gotha besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreissparkasse Gotha als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreissparkasse Gotha als eher modern.
Puls
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Kreissparkasse Gotha
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JobFür mich
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