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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
HomeofficeDas man jederzeit ein Feedback erhält und man gefordert und gefördert wird.
Flexible Arbeitszeiten. Gute Bezahlung. Sehr aktive Betriebssportgemeinschaft. Gutes Arbeitsklima.
In der Ausbildung wurde viel an Schulungen angeboten. Schöne Mitarbeiterevents. Gute Angebote (damals) für Mitarbeiter was Sparverträge anging.
Man wird angehört, jedoch wurde nichts umgesetzt. Lt. aktuellen AN ist das wohl nach wie vor so. Mir wurde damals gesagt, bis 2018 werden mehr MA eingestellt-Pustekuchen...
Und was die Höhe war: Ich habe eine BU abgeschlossen, mit der Bitte um mindestens 1000€ Auszahlung. Von einem Gutachter wurde festgestellt, dass es nur etwas über 600 € gewesen wären, 1000€, wenn es "gut läuft". Habe gesagt bekommen, sollte mir besser ein anderes Auto anschaffen, wenn ich bleiben will.
Weniger Eitelkeit und weniger darauf bedacht sein, den eigenen Vorteil zu suchen.
Auch wenn die Rethorik noch so gut ist ... am Ende des Tages macht einen das nicht zu einem wertigeren Mensch. Hochmut kommt vor dem Fall.
Mitarbeiter angemessen bezahlen und nicht nach persönlichen Befinden gehen
Motivierte Mitarbeiter trotz verbesserungswürdigen SCHULNOTEN behalten!
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse St. Wendel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es spielt keine Rolle welche Aufgabe man hat, jeder ist für jeden da. Ich habe noch nie ein so großes Miteinander erlebt.
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist echt toll. Ich bekomme immer Hilfe, wenn ich sie brauche.
Kein Grund zu meckern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse St. Wendel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man macht die Mitarbeiter glaubend, dass man fair und gerecht bezahlt wird.
Woanders könnte es einem nicht besser gehen.
Welch ein Irrglaube...nahezu schon Gehirnwäsche.
Das wird wohl immer zu wenig sein gegenüber dem Gehalt des Bankdirektors...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist mir Sicherheit top ... nur was bringt die, wenn sich zuviele junge Menschen auch akademisch weiterbilden und genau wissen, dass sie in diesem Unternehmen niemals weit kommen werden. Siehe Nasenfaktor.
Scheinbar sehr gute, wenn man sich die Werdegänge einzelner Bankdirektoren anschaut.
