Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der zusammenhalt und öffentlicher Dienst
Mein Arbeitgeber bezahlt mich pünktlich.
Transparent, Fair, Kompromissbereit.
Arbeitsbedingungen, Rahmenbedingungen, Ausstattung und Tarif, Einzelbüros
Was Mitarbeitende schlecht finden
Er lässt Angestellte alleine mit Problemen, die in verschiedenen Abteilungen auftreten
Langweilige Aufgaben, keine kreative Entfaltung möglich, starres Regelwerk, kein Parkplatz (für einen Parkplatz muss man sich auf eine Liste eintragen lassen) und langsames Arbeiten, nichts wird mit Nachdruck erledigt, vieles bleibt Wochen lang liegen
Schon aufgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen kontrollieren, auch Vorgesetzte kontrollieren! Angestellte ernst nehmen. Der Steuerzahler bezahlt uns alle. Bewusst und zielorientiert einsetzen. Denunzieren unterbinden
Aktuell nichts
IT sollte sich an den Bedürfnissen der Mitarbeiter ausrichten und nicht nur an den Vorgaben der Sicherheit.
Verbesserungsvorschläge sind fehl am Platz, denn im Endeffekt halten sich Ämter und Kommunen nur an die vorgegebenen Regeln
Homeoffice problemloser ermöglichen;
Arbeitsleistung und Motivation mehr fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Kaiserslautern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mega respektvoll
Der Großteil ist älter und wird geschätzt
Das Alter spielt bei der Einstellung keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Kaiserslautern ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Langeweile pur, alles hat Regeln und Rahmen, kein Platz für kreatives Ausleben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja auftieg möglich
Nur auf Amtlicher Basis, also für Menschen die vorher nicht im öffentlichen Dienst waren, muss man alles nachholen
Aufstiegschancen nur wenn die Nase oder das Parteibuch passt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreisverwaltung Kaiserslautern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreisverwaltung Kaiserslautern besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreisverwaltung Kaiserslautern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreisverwaltung Kaiserslautern als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.