Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungMan wurde gewertschätzt. Fairer Umgang unter den Kollegen.
Persönliche Wünsche finden Berücksichtigung
Die Großzügigkeit, mit der auf Wünsche und Belange von Mitarbeitern eingegangen wird.
Mehr Schein als Sein
Vollkommen falsche Versprechungen bei Einstellung, keinerlei Vertrauen in Mitarbeiter
fehlendes Vertauen, keine Wertschätzung, vorwiegend schlechte Stimmung.
Die Kommunikation verbessern und den Mitarbeitern mehr Urlaub gewähren.
Stoßen auf taube Ohren
Die Geschäftsführung sollte Ihren Führungsstil überdenken
Der am besten bewertete Faktor von KRIES-Energietechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich wurde selbst mit fast 60 Jahren eingestellt. Es war während der Bewerbungsphase überhaupt kein Thema und ist es jetzt auch nicht.
Sehr gut und wichtig. Ältere Kollegen binden sehr viel (internes) Wissen und das ist der Firma auch bewusst.
Keine Einschränkungen
Auch älteren Bewerbern wird gerne eine Chance gegeben, da Wert auf Erfahrung gelegt wird.
Umgang mit älteren Kollegen top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRIES-Energietechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In meinem Alter ist Karriere kein Thema mehr. Interne Weiterbildungen und Schulungen sind jederzeit möglich, wenn man darum bittet.
nur interen Weiterbildung.
