Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
KinderbetreuungWork-Life-Balance, die z.B. auch frisch gebackenen Müttern den Wiedereinstieg erleichtert. Individuelle Stundenreduzierung möglich, Arbeitszeit frei wählbar, Überstunden können abgefeiert werden. Home Office ist allgemein anerkannt und genau so gerne gesehen wie die Arbeit im Office.
Zukunftsfähiges Unternehmen mit interessanten Aufgaben.
Legt Wert auf seine soziale Verantwortung.
Karrierechancen; Bezahlte Weiterbildungen und Schulungen; Maximale Flexibilität der Arbeitszeit
Home-Office Regelung
Die Kollegen
Meine Aufgaben
Die sehr flexible Arbeitsweiße und das Vertrauen in den Aufgaben. Jeder hat die Möglichkeit in seiner Arbeit Entscheidungen selbstständig und im Team treffen zu können und sich auch darüber hinaus zu engagieren.
Das der Beirat und die Geschätsführung sich gegenseitig decken können und es kein Organ gibt welches dies unterbinden kann.
Das neue Schlagwort ist "Kultur". Wieder eine weitere Lüge vom Beirat und der Geschäftsführung, kostet nur viel Geld. Die Lügengeschichten gehen aber weiter - alle wissen das, keiner kann was dagegen machen.
Struktur der Firma: Stiftung mit Stiftungsrat.
Geschäftsführung ohne funktionierendes Kontrollorgan (Stiftungsrat).
von der ursprünglichen "Kriwan Familie" ist nichts mehr zu spüren.
Der Umgang ist alles andere als familiär.
Es werden immer nur große Worte geschwungen, die aber alle nicht wahr sind.
Der Beirat sollte greifbar für die Belegschaft sein, hier besteht keinerlei Kontakt und scheinbar auch kein Interesse.
"Eintscheidungsprozess"
Kommunikation
Entscheidungen (Managementebene) werden teils verschleppt,
Langsames Reagieren auf akute Herausforderungen,
Klare Verantwortlichkeiten sind in vielen Fällen nicht gegeben
Man sollte es irgendwie schaffen das Image der Firma zu verbessern. Meiner Meinung nach wäre hier schon ein großer Schritt in die richtige Richtung, wenn man die Außendarstellung des Gebäudes verbessern würde.
Zusätzlich wäre es meiner Meinung nach ein Gewinn für alle, wenn man besser mit der Mitarbeiterschaft kommunizieren würde und diese über die Unternehmensentwicklung besser informieren würde.
Auch Kritik muss erlaubt sein. Kritik zeigt in vielen Fällen, dass den Mitarbeitern das Wohl der Firma am Herzen liegt.
Die ursprünglich gedachte Geschäftsform der Stiftung funktioniert in der Praxis leider nicht. Der Beirat/Stiftungsrat als Kontrollorgan versagt hier komplett. Es wird nur das allernötigste gemacht, nicht kritisch hinterfragt, nicht die Meinungen anderer angehört, nur die von der Geschäftsführung.
Diese Konstellation kann gut gehen - kann aber auch schief gehen.
Die Leitung sollte die Führungskräfte mehr in den Entscheidungsprozess mit einebziehen.
Mehr an die MA denken. Cooperate Benefits erweitern.
Früher hatte man das Gefühl dass man als MA gehört wurde, heute leider nicht mehr.
Bekanntgabe welche Projekte durch die Stiftung gesponsert/finanziert werden. Leider erfährt man hier zu wenig
Eine fortschrittliche und wertschätzende Unternehmenskultur fördern.
Die Geschäftsführung sollte sich um die wirklichen Kernaufgaben kümmern die eine Geschäftsführung zu machen hat.
Die Geschäftsführung macht alles im Alleingang, nutzt die Situation der Gesellschaftsform voll aus (kein Eigentümer vorhanden, nur ein Beirat/Stiftungsrat der sich wenig für die Details interessiert). Der Umgang der Geschäftsführung zu den untergeordneten Mitarbeitern ist unterirdisch, das was die Geschäftsführung sagt muss gemacht werden, koste es was es wolle. Kritik ist nicht erwünscht.
Eine Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung gibt es nicht, es gibt nur Vorgaben ...
Der am besten bewertete Faktor von Kriwan Industrie-Elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele Kollegen kommen auch nach Jahren bei anderen Unternehmen wieder zurück zu KRIWAN. So entsteht ein toller Kollegenzusammenhalt über viele Jahre
bei mir in der Abteilung super, mit den Schnittstellen auch super
Gute bis sehr guter Zusammenhalt. Die Kollegen helfen gerne bei eigenen Problemen aus und sind bemüht, dass man gemeinsam einen Schritt nach vorne macht.
In der eigenen Abteilung Top, zu anderen Abteilungen aktuell nicht gut. Schuldzuweisungen häufen sich, anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ausgeprägt, und das positive Teamgefüge trägt maßgeblich zu einem harmonischen Arbeitsumfeld bei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kriwan Industrie-Elektronik ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In der Region zu Unbekannt. Hier muss etwas gemacht werden.
Leider ist die Fassade auch nicht einladend für mögliche neue Bewerber. Wirkt eher abschreckend.
Das Unternehmen stellt sein Licht zu sehr unter den Scheffel. Mehr Imagebildung nach innen und außen wäre gut.
Hier gibt es noch Nachholbedarf
Vermutlich das große Manko der Firma. Meiner Einschätzung nach ist das Image der Firma wesentlich niedriger als es eigentlich sein müsste.
Man könnte deutlich mehr machen. Eher eine „graue Maus“, was Bekanntheit angeht.
Ansonsten gutes Image.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Durch die flachen Hierarchien gibt es bei KRIWAN z.T. nur begrenzt Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten, dennoch werden zahlreiche Möglichkeiten und Unterstützungen für persönliche wie fachliche Weiterbildungen/Schulungen angeboten.
Wenn man sich bemüht und auch aktiv nach Weiterbildungen / Entwicklungsmöglichkeiten sucht, versuchen die Vorgesetzten einen soweit möglich zu unterstützen und dies entsprechend zu ermöglichen.
Wer Karriere machen und Verantwortung übernehmen will bekommt die Chance; Schulungen werden gefördert und bezahlt
Gute Ansätze, aber noch sehr ausbaufähig.
möglich und wird sogar bezahlt :-)
