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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 94 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immerhin stimmt die Stimmung mit den Kollegen. Klar es gabs Tage wo es mal nicht passte aber ansonsten war alles in Ordnung mit denen.
Den Arbeitsweg
Es wird sich stetig um das Wohlbefinden des einzelnen Mitarbeiters gekümmert, jedes Anliegen findet beim Chef ein offenes Ohr.
Man kann kurzfristige Termine wahrnehmen, ohne Urlaub nehmen zu müssen, sofern die Termine früh oder spät liegen und es mit den Arbeitszeiten vereinbar ist. Es gibt kostenlos Wasser und einen Kaffeevollautomaten, und regelmäßig gibt es Kuchen – entweder von der Firma bereitgestellt oder von Kunden mitgebracht. Der Umgang unter den Mechanikern ist insgesamt sehr gut, abgesehen von ein bis zwei Einzelgängern. Die Vorgesetzten nehmen sich immer Zeit für einen oder finden später einen passenden Moment, falls es gerade nicht möglich ist.
Super Konditionen wie das 49 € Ticket, zusätzliche Krankenversicherung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sie keinen Wert auf ihre Arbeitnehmer legen. Die bekommen den Mindestlohn und es wird immer eine bestimmte Summe erwartet als Umsatz, wenn man dies erreichte bekam man 100-200€ mehr als Prämie aber das war fast kaum möglich. Die Azubis bekommen nicht die Prämie ausgezahlt wenn sie mal erreicht wird, obwohl sie zum Großteils sehr viel mitmachen fast genauso viel wie die Mechaniker.
Alles andere
Die Bezahlung und den Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Die Informationen und freiwillige Weiterbildung muss immer eingefordert werden. Wenn niemand was sagt läuft es im Betrieb. Es gibt lange Entscheidungsprozesse bis hin zu aussitzen der Situation.
Nichts drastisches
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen, mehr mitarbeitergespräche, KLIMAANLAGEN, MITARBEITERPARKPLÄTZE
Es könnte noch konsequenter mit unkorrektem Verhalten einzelner Kollegen umgegangen werden. Es wird manchmal über Fehlverhalten hinweg gesehen, nur, weil man in Zeiten des Fachkräftemangels den Mitarbeiter nicht verlieren will.
Mal etwas den Arbeitnehmern zurückgegeben. Den Lohn erhöhen für die Arbeit die bestimmte Leisten wie z.B. die KFZ-Mechaniker
Mehr in die Mitarbeiter investieren, mehr Gleichberechtigung, besserer Umgang mit den Mitarbeitern
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Diensthandy, Dienstlaptop, Hansefit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Krüll Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wie schon erwähnt werden die älteren Kollegen bevorzugt, daher ganz gut
Einzelgänger teilweise
Mit älteren Kollegen hatte ich mich sehr gut verstanden.
Mir ist bisher keine unterschiedliche Behandlung älterer Kollegen aufgefallen.
ist vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krüll Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Geld reicht nicht aus für die heutige Zeit. Es ist heutzutage alles teurer als damals und man kommt dann nicht mehr damit aus
Karriere macht man bei Krüll, wenn man die Geschäftsführer kennt. Ansonsten bleibt es sehr ungerecht.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen nicht gut
Armutspaket!
- Man wird nicht nach seine Leistungen bezahlt.
-kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.
Gehalt ist lächerlich. Aber es kommt pünktlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Sicherlich könnte es mehr Angebote geben, aber die Chancen zur Weiterbildung sind vorhanden
Man kann sich nicht weiterentwickeln
Muss man drum kämpfen
Weiterbildungen werden immer angeboten und finanziert.
Man erwartet, dass man in seiner Freizeit Online-Schulungen absolviert, ohne dafür einen Zeitausgleich oder eine andere Kompensation zu erhalten. Zudem sind die Fortbildungen oft nur für diese Marke relevant – beispielsweise wird der HV-Schein von anderen Marken nicht anerkannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krüll Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Krüll Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krüll Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krüll Gruppe als eher traditionell.
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