Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
KantineDas Arbeiten auf Augenhöhe und der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen.
Man kann sich sehr gut mit den Arbeitskollegen verstehen
Das Gehalt kommt pünktlich und immer korrekt. Die
Freiheiten sind bei entsprechender Arbeit auch fair und selbstbestimmt.
Mir fällt das absolut nichts ein.
Dass es nicht mehr meiner ist!
Die Informationen und freiwillige Weiterbildung muss immer eingefordert werden. Wenn niemand was sagt läuft es im Betrieb. Es gibt lange Entscheidungsprozesse bis hin zu aussitzen der Situation.
Diese ständige Bevorzugung von Lieblingsmitarbeitern (wird übrigens sehr stark ausgenutzt) und wie teilweise mit Menschen umgegangen wird.
Ihr solltet mal Mitarbeiter, die kein Team leiten können und überhaupt nicht koordiniert arbeiten können und sich besser darstellen als Sie sind, aussortieren. Egal wie lange diese Person im Unternehmen ist.
Die Geschäftsführung und die Vorgesetzten.
-Meinungen von den Mitarbeitern werden von den Vorgesetzten und Geschäftsführung nie akzeptiert.
Kann jedem nur raten es sich 5x zu überlegen ob man sich diesen AG antun möchte!!!
Schlechte Bewertungen ernst nehmen und nicht einfach löschen lassen, alle Mitarbeiter gleich behandeln, Lieblingsmitarbeitern nicht alles blind glauben, Bevorzugung nicht so offensichtlich zeigen, mehr auf Augenhöhe...starke Hierarchie ist altmodisch und schadet dem Unternehmen mehr, als dass es nutzt...und lieber Arbeitgeber, Mitarbeiter sind MENSCHEN!!!
Die Geschäftsführung sollte mindestens zur Hälfte aus Frauen bestehen. Die haben nicht das chauvinistische Egoproblem.
Parkplätze für Mitarbeiter schaffen und Teamevents
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und deren Interessen und Fortbildungen eingehen.
Die Vorgesetzten und die Geschäftsführung müssen erstmal an sich arbeiten bevor man etwas an der Firma verbessert.
Der am besten bewertete Faktor von Krüll Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das kommt auf die jeweilige Filiale an.
Wie in jeder Firma gibt es die Netten, die denen alles egal ist und die Unnetten. Das wird gelästert und hintergangen was das Zeug hält.
Bei großem Arbeitsvolumen wird sich untereinander geholfen.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern war zwar ganz gut aber die Vorgesetzten wollten nicht, dass eine gute Kommunikation zwischen den Mitarbeitern herrscht.
Es gibt ständig neue Kollegen, da ist es schwierig.
Teamleitung untereinander hält super zusammen. Die restlichen Arbeitskollegen sind egal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krüll Gruppe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Findet nur unter den Führungskräften statt.
Könnte wirklich besser sein
Neuerungen und Veränderungen werden nicht/ zu selten mitgeteilt
Wenn man was wissen möchte muß man nach Infos suchen
Welche Kommunikation???
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Gab es in unserer Abteilung nicht
Mehr schlecht als recht, aber vorhanden.
Auf Nachfrage keine Antwort erhalten
Weiterbildung wurde erhofft aber Chance gab es nie.
Karriere ist auf jeden Fall möglich. Auch jüngere Kollegen können bei entsprechendem Einsatz in "kleineren" Führungspositionen landen. Weiterbildung wird dabei definitiv stark gefördert, auch mit vollständiger Bezahlung und Freistellung, sofern es sinnvoll ist.
