Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
DiensthandyImmerhin stimmt die Stimmung mit den Kollegen. Klar es gabs Tage wo es mal nicht passte aber ansonsten war alles in Ordnung mit denen.
Es wird sich stetig um das Wohlbefinden des einzelnen Mitarbeiters gekümmert, jedes Anliegen findet beim Chef ein offenes Ohr.
Man kann kurzfristige Termine wahrnehmen, ohne Urlaub nehmen zu müssen, sofern die Termine früh oder spät liegen und es mit den Arbeitszeiten vereinbar ist. Es gibt kostenlos Wasser und einen Kaffeevollautomaten, und regelmäßig gibt es Kuchen – entweder von der Firma bereitgestellt oder von Kunden mitgebracht. Der Umgang unter den Mechanikern ist insgesamt sehr gut, abgesehen von ein bis zwei Einzelgängern. Die Vorgesetzten nehmen sich immer Zeit für einen oder finden später einen passenden Moment, falls es gerade nicht möglich ist.
Super Konditionen wie das 49 € Ticket, zusätzliche Krankenversicherung
Kollegialen Zusammenhalt
Das sie keinen Wert auf ihre Arbeitnehmer legen. Die bekommen den Mindestlohn und es wird immer eine bestimmte Summe erwartet als Umsatz, wenn man dies erreichte bekam man 100-200€ mehr als Prämie aber das war fast kaum möglich. Die Azubis bekommen nicht die Prämie ausgezahlt wenn sie mal erreicht wird, obwohl sie zum Großteils sehr viel mitmachen fast genauso viel wie die Mechaniker.
Die Bezahlung und den Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Die Informationen und freiwillige Weiterbildung muss immer eingefordert werden. Wenn niemand was sagt läuft es im Betrieb. Es gibt lange Entscheidungsprozesse bis hin zu aussitzen der Situation.
Diese ständige Bevorzugung von Lieblingsmitarbeitern (wird übrigens sehr stark ausgenutzt) und wie teilweise mit Menschen umgegangen wird.
Nichts drastisches
Es könnte noch konsequenter mit unkorrektem Verhalten einzelner Kollegen umgegangen werden. Es wird manchmal über Fehlverhalten hinweg gesehen, nur, weil man in Zeiten des Fachkräftemangels den Mitarbeiter nicht verlieren will.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Diensthandy, Dienstlaptop, Hansefit
Mal etwas den Arbeitnehmern zurückgegeben. Den Lohn erhöhen für die Arbeit die bestimmte Leisten wie z.B. die KFZ-Mechaniker
Mehr in die Mitarbeiter investieren, mehr Gleichberechtigung, besserer Umgang mit den Mitarbeitern
• Hochwertigeres Werkzeug kaufen: Bevor ich hier anfing, war mir die Marke nicht einmal bekannt.
• Regelmäßiger Austausch von Lösungen: Dies spart Zeit bei Fehlversuchen, insbesondere wenn man mit ähnlichen Problemen konfrontiert ist.
• Umgang mit Verkäufern und Service-Mitarbeitern: Sie sollten darauf hingewiesen werden, dass sie uns eher brauchen als wir sie.
• Gerechtere Verteilung der Arbeitsaufträge: Eine ausgewogenere Verteilung würde die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Krüll Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Mit einigen Kollegen kommt man gut zurecht, aber manche, die nicht in der Werkstatt arbeiten, wirken abgehoben und halten es nicht einmal für nötig, zu grüßen (z. B. Verkäufer).
Das kommt auf die jeweilige Filiale an.
Wie in jeder Firma gibt es die Netten, die denen alles egal ist und die Unnetten. Das wird gelästert und hintergangen was das Zeug hält.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern war zwar ganz gut aber die Vorgesetzten wollten nicht, dass eine gute Kommunikation zwischen den Mitarbeitern herrscht.
Es gibt ständig neue Kollegen, da ist es schwierig.
Ich kann zu jedem Zeitpunkt jede Kollegin/jeden Kollegen um Unterstützung bitten. Manchmal klappt es mehr, manchmal weniger, es kommt eben auch darauf an wie ausgelastet gerade die Kollegen*innen sind. Grundsätzlich haben wir einen tollen Zusammenhalt und dieser wird auch gepflegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krüll Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es wird teilweise viel gesprochen aber ändern tut es sich sehr langsam
Könnte wirklich besser sein
Findet nur unter den Führungskräften statt.
Wenn man was wissen möchte muß man nach Infos suchen
Welche Kommunikation???
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Sicherlich könnte es mehr Angebote geben, aber die Chancen zur Weiterbildung sind vorhanden
Weiterbildungen werden immer angeboten und finanziert.
Man kann sich nicht weiterentwickeln
Man erwartet, dass man in seiner Freizeit Online-Schulungen absolviert, ohne dafür einen Zeitausgleich oder eine andere Kompensation zu erhalten. Zudem sind die Fortbildungen oft nur für diese Marke relevant – beispielsweise wird der HV-Schein von anderen Marken nicht anerkannt.
Gab es in unserer Abteilung nicht
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
