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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr menschliche Führung immer persönlich und ansprechbar! Unterstützt die Angestellten immer so weit es machbar ist
Die Produkte sind toll. Es gibt auch einige Kollegen (MakeUp Artist, Maskenbildner seien hier erwähnt) die ihren Job so verdammt toll machen und das lieben was sie dort verkaufen/verabeiten etc. und das ist sehr schön zu sehen
Sehr hohe Flexibilität möglich. Arbeitgeber versucht diverse Wünsche der Mitarbeiter/innen zu erfüllen., Sei es Kurzarbeit, "Mutterschichten", Auslandseinsätze, etc.
Lohn und Gehaltsstruktur
Ein großer Pluspunkt ist die familiäre und freundliche Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Generationswechsel ist lange überfällig. Die drei Geschäftsführer sind jähre auseinander und die Übergabe hätte schon vor Jahren erfolgen müssen um etwas zu verändern. Der Frust ist der jüngeren Generation deutlich anzumerken aber "der Alte" behält das Zepter in der Hand und somit das letzte Wort bei allen Entscheidungen. Und wenn einer etwas bewirken will kommt der andere von der Seite und grätscht hinein...
Die Vetternwirtschaft.
Es wird oft nach Sympathie befördert, nicht nach Kompetenz.
Was natürlich auch zu hoher Unzufriedenheit im Unternehmen führt.
Einer der Geschäftsführer betreibt einen privaten Podcast, in dem er über sehr intime Dinge spricht, welche einige Mitarbeiter/innen mit betreffen.
Die vielen unzufriedenen Kollegen die ständig nur motzen aber selbst kein Stück bewegen
Die in den anderen Punkten aufgeführten Dinge, sind die, die ich am Arbeitgeber schlecht finde und die Verbesserungsbedarf haben.
Auf Grund der Familienführung teils doch recht "angestaubte"Abläufe und wenig Flexibilität zu Änderungen.
Verbesserungsvorschläge
Beseitigt endlich das Durcheinander! Es gibt zu viel von allem! Zu viele Produkte, zu viele verschiedene Verpackungen, zu viele Rohstoffe aber keinen Fokus auf das Wesentliche!
Modernisieren
Alte Muster ändern, die Welt verändert sich ja auch, warum nicht auch die Leitung
Die vielen leeren Versprechungen weg lassen.
Die Mitarbeiter/innen mehr wertschätzen.
Ich glaube, man sollte schauen, dass man diese familiären Strukturen dort ein wenig auflockert und sich von außen Leute in die Führungsebenen holt, um nicht irgendwann in der Versenkung zu verschwinden.
Die überaus starke Fluktuation der Angestellten in der Marketingabteilung sollte mal hinterfragt werden. Es kann ja kein Zufall sein, dass zum einen Kollegen aus anderen Abteilungen davor warnen dort zu arbeiten bzw. sich lustig machen welch ein Kommen und Gehen dort herrscht und dass es ausgerechnet die beiden führenden ...
unbedingt Modernisierung der Arbeitsweisen und Prozesse. Klarere Strukturen und Verantwortlichkeiten. Reduzierung der riesigen Produktpalette auf die wesentlichen Artikel. (Es gibt über 20.000 Einzelartikel sowie unzählige Private Label Produkte)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Kryolan ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wertschätzung für alte und langjährige Mitarbeiter ist vorhanden
Ich glaube, das war ganz ok.
Viele langjährige Mitarbeiter. So schlecht wie manchmal getan wird scheint es nicht zu sein, sonst würde es eine höhere Abgangsrate geben
ältere Kollegen werden geschätzt , längerdinende Kollegen werden gefördert, ob die Person dann aber auch fähig ist für die Position bleibt aus meiner Sicht zu bezweifeln
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kryolan ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird einem viel versprochen aber wenig gehalten.
Ich glaube, da ist recht schnell Schluss. Aufstiegschancen gibt es nicht wirklich.
Auf Grund der flachen Hierarchie ist nur ein bedingter Aufstieg möglich
kommt darauf an wie das Verhältnis zur Geschäftsführung ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kryolan wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Kryolan schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kryolan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kryolan als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
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