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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungSehr viel Gestaltungsspielraum in den Tätigkeiten. Super Teamarbeit mit motivieren Kolleginnen und Kollegen.
-Flexible Arbeitszeiten
-sicher Job
-Umgang innerhalb der Abteilung
-Zusammenhalt mit den Kollegen
-Rücksichtnahme & offenes Ohr von den Vorgesetzten
-kurze Dienstwege
-Jahressonderzahlung + Leistungsprämie
-lange Wartezeit auf Gegenstände und Benutzerrechte
-schlechte Kommunikation außerhalb der Abteilungen
-schlechte Parkplatzsituation beim Hauptsitz
-Homeoffice-Regelung erleichtern
-mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen
-schnelle Beschaffung von Artikeln
-schnelle Umsetzung von Benutzeranträgen
-mehr Weiterbildungen
Der am besten bewertete Faktor von KSM Kommunalservice Mecklenburg ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier nochmal ein ganz großes Lob! Absprachen werden eingehalten, der Mitarbeiter wird gelobt für seine Arbeit und es wird auch die Menge die der einzelne schafft gewertschätzt. Über Probleme und Sorgen kann jederzeit offen geredet werden. Er zeigt sich stets verständnisvoll und es wird versucht zusammen eine Lösung zu finden. Sowas findet sich fast kaum in einem Unternehmen und sollte deswegen nochmal hervorgehoben werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KSM Kommunalservice Mecklenburg ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation super. Es finden regelmäßig Teammeetings statt, damit alle auf dem aktuellen Stand gebracht werden. Außerhalb der Abteilung ist bleibt man, jedoch meistens auf dem Trockenen. Ich wünsche mir, hier viel mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen, sodass auch die Kolleginnen/Kollegen davon was mitbekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen finden eher selten statt. Ob eine Weiterbildung genehmigt wird trifft auf den einzelen zu.
Es gibt ständig Stellenausschreibungen auf verschiedene Stellen, hier kann jemand sich auch intern bewerden und innerhalb des Unternehmens aufsteigen.
Ich wünsche mir, dass mehr Mitarbeiter intern weitergebildet werden und die Stellen dann mit den Kollegen besetzt werden.
