"Ackern fürs Leben"
Seit 20 Jahren sind wir Landwirte.
Die wachsende Weltbevölkerung, die fortschreitende Globalisierung, der Klimawandel und veränderte Essgewohnheiten sind die entscheidenden Megatrends für den Agrarmarkt. Sie führen in quantitativer und qualitativer Hinsicht zu einer steigenden Nachfrage von Lebensmitteln und erneuerbarer Energie. In dieser Zukunftsbranche machen unsere etablierten Marken, mehr als 45.000 Hektar Anbaufläche und eine Anschlussleistung von 60MW die KTG Gruppe zu einem der führenden Landwirtschaftsunternehmen in Europa.
Regionalität und Vertrauen spielen beim Verbraucher eine wichtige Rolle.
Wir bauen unsere landwirtschaftlichen Erzeugnisse regional an und tragen die
Verantwortung durch alle Stufen der Wertschöpfungskette, sprich:
"Vom Feld auf den Teller", eine Strategie mit Zukunft.
Wir bewirtschaften mehr als 45.000 Hektar Ackerland für den Anbau von Agrarrohstoffen.
Unser Geschäftsmodell umfasst den ökologischen sowie konventionellen Anbau von Marktfrüchten wie Getreide, Leguminosen, Kartoffeln und Raps über die Weiterverarbeitung der Erzeugnisse zu hochwertigen Nahrungsmitteln bis hin zur Verwertung von Ernteresten und Zweitfrüchten für die Biogasproduktion.
Darauf aufbauend erweitern wir seit 2006 gezielt und schrittweise die Wertschöpfungskette. Hieraus resultiert unser integriertes Geschäftsmodell:
Elisabeth: Anlagenleiterin der Biogasanlage Seelow
»Bei der KTG habe ich die Chance bekommen, mich als Berufseinsteigerin in ein starkes und erfahrenes Team zu integrieren und von dessen fachlichem Know-How zu profitieren. Mir wird ein hohes Maß an Vertrauen entgegengebracht und viel Verantwortung übertragen. Das macht nicht nur selbstbewusst, sondern ist für mich vor allem Ansporn, mich mit meinen Stärken bestmöglich einzubringen und diese Chance zu nutzen.«
Die KTG Gruppe kombiniert die Facette eines modernen Konzerns mit der Bodenständigkeit und Tradition eines Familienunternehmens.
Unsere Firmenkultur ist stets geprägt von einer intensiven Zusammenarbeit, denn wir wissen, dass wir die gesetzen Unternehmensziele nur gemeinsam erreichen können. Wir legen daher viel Wert auf das Menschliche und schaffen so einen freundlichen barrierefreien Umgang miteinander.
Wir sind stets gewillt noch besser zu werden, noch effektiver zu arbeiten, noch bessere Produkte anzubieten. Das geht nur mit einem ausgeprägten Teamgeist, daher verbindet unsere Mitarbeiter ein starkes Wir-Gefühl - die entscheidende Bedingung für den Erfolg.
Diese Kultur zu plfegen und nachhaltig weiter zu entwickeln ist enorm wichtig, da sie einen unschätzbaren Wettbewerbsvorteil bietet und ein starkes Fundament für unseren zukünftigen Erfolg bildet.Diese Kultur zu pflegen und nachhaltig zu entwickeln ist uns enorm wichtig. Denn nur auf ein starkes kulturelles Fundament kann man nachhaltigen Erfolg bauen.Diese Kultur zu pflegen und nachhaltig zu entwickeln ist uns enorm wichtig. Denn nur auf ein starkes kulturelles Fundament kann man nachhaltigen Erfolg bauen.Diese Kultur zu pflegen und nachhaltig zu entwickeln ist uns enorm wichtig. Denn nur auf ein starkes kulturelles Fundament kann man nachhaltigen Erfolg bauenDiese Kultur zu pflegen und nachhaltig zu entwickeln ist uns enorm wichtig. Denn nur auf ein starkes kulturelles Fundament kann man nachhaltigen Erfolg bauen
Soziale Faktoren
Wir fördern unser UmfeldDie KTG Gruppe setzt auf nachhaltiges Engagement. Ob Fußball oder
Kegeln - unsere Aktivitäten fördern unter anderem den regionalen Breitensport und sind ein Bekenntnis zu unseren Standorten.
Wir engagieren uns bei folgenden Vereinen: SSV Nonnendorf 195 e.V., SV
Victoria Seelow e.V., Kegelsportverein Altdöbern, Putlitzer SV und
Flechtinger SV. Aber auch Freizeitsportler wie zum Beispiel die
Seniorinnen-Sportgruppe in Putlitz erhalten Sachspenden in Form von
Sportgeräten.
Wir bieten Ihnen die passende Gelegenheit, in die KTG-Familie einzusteigen.
Es erwarten Sie unterschiedliche und vielfältige Einsatzmöglichkeiten. Diese umfassen die Bereiche Maschinen- und Biogastechnik, Organisations- und Projektmanagement, Personal, Marketing und Vertrieb.
Bei der KTG Gruppe stehen Ihnen alle Türen offen. Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen können Ihre Karriere bei uns starten oder diese fortsetzen.
Folgen Sie uns:
http://www.ktg-agrar.de/karriere.html
Unser Ausbildungsangebot:
Neben fachlicher Kompetenz legen
wir ebenso viel Wert auf Ihre Persönlichkeit. Ein offenes, natürliches und freundliches Auftreten ist uns wichtig. Wir schätzen
Engagement und eine gesunde Eigeninitiative. Wenn Sie sich darüber hinaus nicht
scheuen neue Dinge anzupacken, sind Sie bei uns genau richtig!
Einen
guten Eindruck hinterlassen Sie bereits durch vollständige
Bewerbungsunterlagen. Dazu gehört ein Anschreiben in Briefform, ein strukturierter Lebenslauf sowie diverse Anlagen (Tätigkeitsnachweise und
Zeugnisse). Bitte fassen Sie ihre Bewerbung in einer Datei zusammen,
die die Größe von 10 MB nicht überschreitet.
| Tests | Nein |
| Internationale Einsätze | Nein |
| Praktika | Ja |
| Bachelor-/ Masterarbeiten | Ja |
Litauen, Rumänien
Unterstützt Fair Trade
Der grosskonzern KTG Agrar fördert seine Mitarbeiter.
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu auf Basis von 1.323.000 Bewertungen
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Nahrungsmittel / Land / Forstwirtschaft auf Basis von 13.018 Bewertungen
Die beiden Gesprächspartner waren äußerst schlecht auf das Gespräch vorbereitet. Es gab keine Gesprächsstruktur angefangen von den Gesprächspartnern bis zum Ende. Das Gespräch glich einem Verhör. Teilweise dürfte man nicht aussprechen und es wurde mehrmals das selbe gefragt weil man sich nicht untereinander grün war. Zudem gab es keine tiefer gehenden Fragen zur Vita sondern nur Vorwürfe. Das Gespräch startete mit der Frage wie sowie haben Sie kein Auto und mit dem Vorwurf das man dann immer 10 Minuten früher Schluss machen würde um den Bus zu bekommen. Im Gespräch wurde das Unternehmen als familiär beschrieben, aber wenn die Familie so behandelt wird wie der Bewerber bin ich froh über die Absage. Die kam dann erst Wochen später obwohl das Feedback nach einer Woche versprochen war. Ach und auf Mails und Anrufe hat das Unternehmen nicht reagiert.
Bereits der Eingangsbescheid weist darauf hin, dass man nach 6 Wochen ohne Antwort von einer Absage ausgehen soll. Das ist zwar immer noch besser als gar keine Antwort, zeigt aber, dass wenig Zeit für die Kommunikation mit Bewerbern ist.
Nach Vereinbarung eines Interviews sollte der Termin unter Nennung der Gesprächspartner und Information des Empfangs noch einmal per Email bestätigt werden.
Einladung zum Gespräch etwa 2 Monate, nachdem ich meine Bewerbung eingereicht habe. Vor dem Gespräch durcfte ich eine halbe Stunde warten. Das Gespräch fand nicht, wie vorher angekündigt, mit der Personalleitung statt, sondern mit deren Assistentin, einer Angestellten aus einem anderen Fachbereich (mit dem ich nicht zusammengearbeitet hätte) und einer Praktikantin. Gespräch wurde in einem ca. 6 m² großen Raum geführt, bei der ich über den PC schauen musste, um meine Gesprächspartner zu sehen. Die Gesprächsatmosphäre war locker, aber ziellos. Die versprochene Personalleitung hat sich nicht die Zeit genommen, sich mir vorzustellen (sie hatte an dem Tag sehr viel zu tun...). Ich vermute, dass die Stelle bereits besetzt wurde und ich einfach vergessen oder nachgeschoben wurde. Keine Fahrkostenerstattung, Standardabsage.
