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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • KantineKantine
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wertschätzung und Zusammenhalt, interessante, abwechslungsreiche Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten, eigenverantwortliches Arbeiten und Mitgestaltungsmöglichkeiten, lebendige und bunte Mitarbeiterschaft, flache Hierarchien
Bewertung lesen
Gemeinschaftliches und bewusstes Miteinander, spannende und Abwechslungsreiche Aufgaben, viel Wertschätzung, flache Hierarchien, Einbringen von eigenen Ideen und Mitgestaltung, eigenverantwortliches Arbeiten und Vertrauen
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sind alle sehr wertschätzend und freundlich und aber auch sehr zielstrebig
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Auf dem Weg zu einer guten und anderen Schule mit den dafür notwendigen Visionen.
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- sehr gutes Arbeitsklima
- Möglichkeiten sich selbst einzubringen/ auszuleben
- freundliche und offene Kommunikation
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlecht finde ich nichts. Verbesserungswürdig sind in erster Linie die Kommunikation, die Work-Life-Balance und die Struktur.
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… noch zu instabil
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Dieser AG ist leider nicht zu empfehlen. Keine berufliche Zukunft für Mitarbeiter*innem
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- Kommunikation, Transparenz, Demokratie, Ehrlichkeit, Wertschätzung etc....
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... dass oftmals Wasser gepredigt aber Wein getrunken wird.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Deutlich bessere Kommunikation, keine unbezahlten Überstunden.
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Schüttelt die alten Geister weiter ab und schaut nach vorn, denn viel Gutes erwartet uns!
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Strukturen schaffen und kommunizieren
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Ausbaufähig ist die Struktur, um effizienter in einigen Bereichen zu sein und die Kommunikation zwischen allen Beteiligten.
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es muss weiterhin an der Struktur und Stabilität gearbeitet werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Kulturwerkschule gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


In den letzten Monaten und Jahren wurde unfassbar viel daran gearbeitet, dass wir als Team zusammenwachsen und der gegenseitige Austausch wurde befürwortet. So hat, meiner Meinung nach, jeder im Team seinen Ansprechpartner, an den man sich bei Problemen wendet. Natürlich gibt es noch Dinge, an denen wir arbeiten müssen, doch wir sind auf einem guten Weg.
4
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Ich erlebe die Kolleg*innen und Führungskräften, mit denen ich arbeite als sehr zugewandt und wertschätzend. Die Unterstützungsbereitsschaft und Achtsamkeit miteinander befindet sich in einem wertvollen Prozess.
4
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"Befindlichkeits-Altlasten" müssen noch "abgelegt" werden, aber unglaublich viel frischer Wind und Schwung
4
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Bisher habe ich viel Wertschätzung, Verständnis und Unterstützung wahrgenommen.
5
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der Großteil der Schule hat einen sehr wertschätzenden Umgang untereinander
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kulturwerkschule gGmbH ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


die individuellen Perspektiven sind sehr unterschiedlich, daher kein einheitliches Bild
3
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Es muss doch Gründe dafür geben, dass diese Schule ständig so viele Stellenangebote im Netz hat ... bei keiner einzigen anderen Schule in Dresden und Umfeld ist das so.
Bei keiner anderen mir bekannten Schule ist die Lehrkräftefluktuation so dermaßen hoch ...
1
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In Dresden spricht sich diese Form der Führung schnell rum. Man möchte mit dieser Schule nicht in Verbindung gebracht werden.
1
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Wird besser, je besser die Schule funktioniert, braucht aber Zeit.
2
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Mittlerweile und zu Recht ein schlechtes Image
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Es gibt Möglichkeiten; man muss sie kennen und gut kommunizieren.
5
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Es gibt die Möglichkeit neue Aufgaben zu übernehmen und sich weiterzubilden.
5
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Angebote zu internen und externen Weiterbildungen
4
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Weiterbildungen sind möglich und werden gefördert.
5
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kaum Zeit und Geld verfügbar
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kulturwerkschule gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Kulturwerkschule gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kulturwerkschule gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kulturwerkschule gGmbH als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Persönlich und warmherzig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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