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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BarrierefreiSehr guter Arbeitgeber mit Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Das Mercedes auf den Autos steht
Zukunftsorientiert, Perspektiven, sicherer Arbeitgeber, immer neue Aufgaben, bleibt spannend, sehr gute Atmosphäre in der Abteilung.
Die etwas überdurchschnittliche Vergütung im kfz Bereich
Das Miteinander der Kollegen innerhalb einer Abteilung.
Das Minderjährige bzw Azubis wie Schlepper behandelt werden
Eben so die täglichen Überstunden die man machen muss
Überstunden werden als selbstverständlich genommen was so nicht sein sollte
Dass nur auf die Außenwirkung geachtet wird. Die Mitarbeiter müssen funktionieren, werden aber nicht bzw kaum Wert geschätzt.
Die aktuellen Rahmenbedingungen und Veränderungen des Herstellers
Wer einen Fehler macht ist direkt raus. Die Geschäftsführung reibt einem immer unter die Nase, dass es ja am Anfang einen Vertrauensvorschuss gibt. Wenn man das mal umdreht, habe ich bereits schon viele "Vertrauensvorschüsse" gegeben. Das Kollegen heulend oder traurig sowie deprimiert nach Hause gehen ist keine Seltenheit.
MA werden als Geldverdienmaschinen angesehen und nicht der mensch an sich, veraltete Führungsstile werden gelebt was komplett nicht mehr zeitgemäss ist.es werden sofort bei fehlern mit dem finger auf einen gezeigt obwohl man nix dafür kann (hauptsache einen schuldigen sofort finden)die arroganz der führungsebene total unterste schublade
Den Mitarbeitern als auch den Auszubildenen mehr Vertrauen. Wenn einer etwas falsch macht nicht immer alle direkt bestrafen, solche Zeiten sind vorbei. Außerdem die Vergütung höher ansetzen, dann kommen sicherlich auch Personen mit besseren Noten und mehr Verlässlichkeit. Homeoffice sollte außerdem auch für Azubis möglich sein. Dies wird vermutlich aber mit der vermeintlichen Ausbildungspflicht abgewiesen. Vertrauen ist halt nicht vorhanden, vor allem von der Geschäftsführung.
Ich wünsche mir für alle Kollegen eine einheitliche, zeitgemäße, faire Überstundenregelung.
In anderen Unternehmen eine Selbstverständlichkeit: wer mehr arbeitet, wenn dies notwendig ist, sollte dies auch über Gleitzeit ausgleichen dürfen. Wertschätzend, hebt die Motivation.
Weniger konservativ sein, d.h. mit dem Wandel der Zeit gehen. Homeoffice gewähren wo es möglich ist. Boni ausschütten. Gute Leute auch gut bezahlen.
Manche Prozesse und Abläufe müssen sich noch an das Wachstum der Mitarbeiterzahl anpassen
Über Führungspositionen nachdenken ob diese korrekt besetzt sind
Der am besten bewertete Faktor von Robert Kunzmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
so wie ich es beurteilen kann herrscht ein guter Umgang
Ältere, verdiente Kollegen werden bei Kunzmann nicht fallen gelassen.
sehr kollegial
Man zählt in vielen Bereichen auf die Erfahrung von „älteren“ Kolleginnen und Kollegen. Man ist auch stolz darauf, dass viele seit der Ausbildung beschäftigt sind.
Viele ältere Kollegen in der Werkstatt, welche sehr geschätzt werden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Kunzmann ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Findet nicht statt. Es gibt nur Work-Work Balance
Wer um 8Uhr nicht auf seinem Platz sitzt, bekommt schiefe Blicke.
Im Vertrieb denke ich nicht besser möglich
das ist ein fremdwort in diesem betrieb am besten 24/7H arbeiten das wird sehr gerne gesehen,überstunden werden als selbsverständlich gesehen
30 Tage Urlaub, das war es dann auch schon. Überstunden werden nicht angeordnet sondern erwartet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Karriere aufgrund der Strukturen kaum möglich.
Weiterbildungen werden nur eingeschränkt genehmigt, von alleine wird nichts dem/der Mitarbeiter*in vorgeschlagen
Wer sich hier einschleimt und ordentlich das macht was ihm immer gesagt wird, darf man dann sicherlich irgendwann aufsteigen.
Wer möchte und bereit ist etwas zu tun bekommt gute Chancen sich weiterzuentwickeln.
gute Schulungsangebote, Weiterbildungsmöglichkeiten
Billige Arbeitskräfte für Ausbildungszeit
