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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich den starken Zusammenhalt im Unternehmen – auch in schwierigen Zeiten hält das Team zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Dieser Zusammenhalt zeigt sich auch in der Zusammenarbeit mit der Führungsebene. Der Umgang miteinander ist teilweise sehr freundschaftlich und spiegelt die Werte eines familiengeführten Unternehmens wider.
Besonders positiv ist der starke Zusammenhalt auf der Führungsebene. Man unterstützt sich gegenseitig und der Umgang miteinander ist offen und teilweise freundschaftlich.
Zusammenhalt in der Firma, kurze Kommunikationswege, kontinuierliche Weiterentwicklung der Firma und der Aufgabenbereiche, Austausche mit Kollegen und der GF
Die Geschäftsleitung ist immer für die Probleme und Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter da, und unterstützt die Mitarbeiter so weit wie möglich
Die Menschlichkeit, Offenheit und die persönliche Wertschätzung!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell fallen mir keine größeren Punkte ein, die dringend werden müssten. Wie in jedem Unternehmen gibt es natürlich immer wieder kleinere Themen und Bereiche, in denen man sich weiterentwickeln und verbessern kann.
Größere negative Punkte fallen mir aktuell nicht ein. Natürlich gibt es immer kleinere Dinge, die man optimieren könnte, aber insgesamt passt vieles.
Etwas zum Nachdenken:
Manche Leute halten den Unternehmer für einen räudigen Wolf, den man totschlagen müsse.
Andere sehen in ihm eine Kuh, die man ununterbrochen melken könne.
Nur wenige erkennen in ihm das Pferd, das den Karren zieht.
Fast nichts...ich denke es hält sich alles im Rahmen.
Keine Gewinnbeteiligung
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge zur Verbesserung werden zwar aufgenommen, die Umsetzung zieht sich teilweise jedoch recht lange hin.
Eigentlich verbessern wir uns jeden Tag gemeinsam. Von daher bedarf es keiner Vorschläge.
Etwas mehr Kommunikation seitens der GF
Die Menschlichkeit fehlt, Führung launisch,
keine, das muss jeder selber heraus finden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Kunzmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Team ist überwiegend jung. Dennoch werden ältere Kolleginnen und Kollegen mit großem Respekt behandelt und sind ein geschätzter Teil des Teams. Der generationsübergreifende Umgang ist freundlich, wertschätzend und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Obwohl das Team relativ jung ist, werden ältere Kollegen mit Respekt behandelt und gut in den Arbeitsalltag eingebunden.
So alt bin ich noch nicht, aber ich glaube das passt auch im hohen Alter
Sehr junges Team, ganz alte gibt es wenige
Hier gilt dass gleiche wie mit der Gleichberechtigung
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kunzmann ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
41,25 Std Woche, man muss aber min 200Std arbeiten, da dies jeden Monat ausbezahlt werden, erst dann werden Überstunden auf ein Arbeitszeitkonto gutgeschrieben, hat man im darauffolgenden Monat weniger Stunden so wird dies mit Überstunden ausgeglichen, September-Mitte Dezember Urlaubssperre weg Glühweinzeit, wenn man 10 Std nur Arbeitet, wird man von der GL unter Druck gesetzt, dass man sich auch was neues Suchen kann........
Die meisten Monate hat man weit mehr als 200Std, täglich 10-14/15 Std sind in den Sommermonaten und ...
Die Firma muss an aller erster Stelle stehen und erst danach darf man an privat Leben denken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt immer wieder Beispiele, bei denen Mitarbeiter aus anderen Bereichen in verantwortungsvollere Positionen wechseln.
Ist auf jeden Fall vorhanden
Wird gefördert.
Es werden alle notwendigen und sinnvollen Schulungen angeboten und organisiert
Weiterbildungen werden unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kunzmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Kunzmann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kunzmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kunzmann als eher modern.
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Kultur
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Kultur
Kunzmann
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kunzmann
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft