Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gehalt wird zur Monatsmitte für das volle Monat bezahlt
Im Prinzip wird man also immer 2 Wochen im Voraus bezahlt
Tolle Geschäftsführung, familiäre Umstände werden beachtet, es wird gemeinsam nach Lösungen und Möglichkeiten gesucht!
Schöne Umgebung in einer Kurstadt am Wasser, freundliches Klima unter Arbeitnehmer*innen
Dass alles auf Andere abgewälzt wird
Das Konzept Eltern Kind Kur.
Umgang mit Personalfragen, fehlende Kommunikation bei Problemen, teils respektloser Umgang von Vorgesetzten und Personalleitung. Keine Barrierefreiheit.
Das sie einen nicht zuhören und nicht auf die Kunden eingehen
Die Kommunikation und fehlende Wertschätzung.
Das schlechte Verhalten im Umgang mit den Angestellten. Teilweise wurde sich deutlich im Ton vergriffen bzw. wurde man in Verwaltung und Personalabteilung dermaßen angegangen, dass die Lust für dieses Unternehmen zu arbeiten verloren gegangen ist.
Chaotische Organisation, Arbeitsbedingungen die hart an der Grenze zu nicht hinnehmbar sind, verbesserungswürdige Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen, komplizierte Arbeitsabläufe, unvollständige Einarbeitung
Kommunikation mit Mitarbeitenden betreiben. Wertschätzung für die einzelnen Bereiche kundtun und auch Probleme mit den Mitarbeiter*innen besprechen, anstatt sie postalisch vor vollendete Tatsachen zu setzen. Offenheit für Veränderung zeigen und Bedarfe von Patient*innen und Mitarbeiter*innen in den Fokus rücken.
Transparentere Klinikleitung und sinnvolle Entscheidungen. Mitarbeiter fördern und nicht verschrecken. Lage und weitere Möglichkeiten nutzen, um als Arbeitgeber attraktiver zu werden und seine Mitarbeiter besser zu fördern und zu wertschätzen.
Personal als wichtiges Gut schätzen und nicht so behandeln, als würde ich es morgen austauschen
MAs wirkliche Hilfe anbieten, wenn sie angeben überlastet zu sein
Der Arbeitgeber sollte darauf achten, wen er als Führung einsetzt, denn das ist das a und o eines Unternehmens,
Man sollte sich die Mitarbeiter genau aussuchen und mehr auf Kommunikation geben
Der am besten bewertete Faktor von Kur + Reha ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Grundsätzlich faires Verhalten und kein Unterschied zwischen den Geschlechtern.
Es sind alle Altersgruppen in den meisten Bereichen vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kur + Reha ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind im Bereich, in dem ich tätig bin, nicht gegeben. Weiterbildungen können beantragt werden, sind aber eigentlich im Arbeitsvertrag schon ausgeschlossen. Das widerspricht sich.
Weiterbildungen sind möglich, Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, jedoch limitiert.
nicht vorhanden
Meiner Meinung nach, nicht vorhanden. Google ist der beste Freund
Weiterbildungen werden abgeschmettert kosten ja Geld !
