Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
EssenszulageUmsichtig, kompetent und fair geführtes Unternehmen aus der Industriemontage, bei dem mit großem Aufwand an der Weiterentwicklung der Organisation gearbeitet wird. Interessante Aufgaben, fachliche Kommunikation auf Augenhöhe, bei angenehmer, mittelständischer Atmosphäre.
- Work-Life-Balance
- Vertrauensvolles Abeiten
- Support bei Fehlentscheidungen
- Lösungsorientiertes Arbeiten
- Kollegialer Umgang mit tollen Unternehmungen außerhalb der Arbeitszeiten. (Privat)
Mann kann mit allen, mit denen man zusammen Arbeitet (Chef, Angestellte) über alles reden und man hat immer ein offenes Ohr für uns.
Den Umgang miteinander und die entspannte Atmosphäre
Kurze Kommunikationswege
Gehalt immer pünktlich
Eigentlich gar nichts.
Die Förderung der Mitarbeiter könnten deutlich verbessert werden. (Individuell im jeweiligen Bereich)
bisher nichts
Dieses Feld könnte man jetzt aus den Verbesserungsvorschlägen ableiten. Dennoch würde ich es nicht als pauschal Schlecht darstellen, sondern eher als Entwicklungsschritt mit sogar eigenen Einflussmöglichkeiten.
Ganz schlechtes soziales Verhalten.
Optimierungsbedarf bzgl. der Budgetplanung
Weiterbildungen mehr fördern
Offenerer Umgang mit allgemeinen Informationen zum Unternehmen (daran wurde bereits gearbeitet und es hat sich bereits verbessert)
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Die Mitarbeiter der beiden Standorte mehr miteinander "verbinden". Z. B. durch regelmäßige Events (Frühstück, Lunch, etc.)
Potenzial der Mitarbeiter individuell Fördern
Erweiterung der Mobilen Arbeit
Am besten den Laden zumachen.
- Weiterbildungsmaßnahmen
- Verbesserung des Onboarding-Prozesses
- 1. Mal im Jahr ein Mitarbeiterevent
Der am besten bewertete Faktor von Kurt Schuhmacher Industriemontagen ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
durch das variierende Projektgeschäft gibt es immer neue spannende Aufgaben
Wechselnde Kunden super interessant
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, allerdings scheitern manche interessante Projekte am fehlenden Marketing Budget.
Die Aufgabenverteilung ist stets durchdacht und auf wünsche wird eingegenagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurt Schuhmacher Industriemontagen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die dispo, die auch gleichzeitig einziger Ansprechpartner sind (3 Jahre im Betrieb noch kein Gespräch mit dem Vorgesetzten) ist kaum bis nie erreichbar, Rückrufe gibt es zu dem auch nur in den seltenstenfällen.
Bei Fragen oder Problemen kann man die Ansprechpartner einfach nicht erreichen ob telefonisch oder per Mail.
Ein Rückruf kommt auch nicht.
ausbaufähig
Digitale Kommunikation ist in Ordnung. Mitarbeiterkommunikation in Form von Rücksprachen und Gesprächen ist mangelhaft.
Die „Führungskräfte“ sind selbst nicht überzeugt vom Unternehmen und kommunizieren auch entsprechend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier wünsche ich mir, zumindest in meiner Abteilung, mehr Möglichkeiten, besonders was Weiterbildungsmöglichkeiten angeht. Da für bestimmte Thenen kein Budget zur Verfügung steht, gibt es dahingehend auch keine Weiterbildung.
Weiterbildungsmaßnahmen für Arbeitnhemer könnte ausgebaut werden, hier ist das Angebot relativ wenig bis überhauot nicht vorhanden. Dabei ist der Mitarbeiter doch das wertvollste Gut eines Unternehmens...
es fehlt an Weiterbildungen und Personalentwicklung
Weiterbildung wurde nie Abgelehnt
Kaum vorhandene Angebote
