Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 17 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
"Verspricht" übertarifliche Bezahlung
Der Empfang war freundlich, das Gespräch war freundlich
Man kommt in verschiedene Jobs rein.
Ehrlicher Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufgrund der SEHR kurzen Beschäftigungsdauer wurde kein Lohn gezahlt und auch keine Arbeitspapiere ausgehändigt
Unzuverlässig, unehrliches taktieren, immer mehr Vorderungen stellen ohne einen Ausgleich anzubieten.
Arbeitsverträge zu komplex gestaltet (viele Hürden drin)
Das man abgewimmelt wird
Keine sichere Position
Verbesserungsvorschläge
War alles gut
Keine leeren Versprechen geben.
Einstellungen nur vorzunehmen wenn Kundenaufträge wirklich existieren
Mehr auf Arbeitnehmer eingehen, keine dubiosen Angebote im Vorfeld machen, ehrlich sein, zustehendes Restgeld nicht einbehalten, wenn der Arbeitnehmer nicht extra darauf aufmerksam macht.
Die Leistung der Arbeitnehmer würdigen. Idioten bitte rauswerfen. Nicht mehr lügen. Zusagen einhalten. Sich an den Vertrag halten. Einmal im Jahr wieder ein Mitarbeiterevent einführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von KURT Zeitarbeit ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gutes Verhalten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KURT Zeitarbeit ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere? Vergiss es. Arbeite und gut ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KURT Zeitarbeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet KURT Zeitarbeit schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KURT Zeitarbeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KURT Zeitarbeit als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.