Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 25 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Essenszulage
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt Transparent und immer Pünktlich, tolle Zusatzangebote
Gehalt wird immer pünktlich überwiesen
Geld kommt pünktlich. Gleitzeit.
die Beschäftigung nicht mit sich selbst, sondern mit dem Fahrgast und der technischen Entwicklung
Pünktliche Bezahlung, nette vorgesetzte in der Personalabteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Arroganz GL, Bezahlung & Sozialleistungen, Umgang Führungskräfte mit Mitarbeitern, fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter außerhalb der Führungskräfte, Vetternwirtschaft
Fast alles andere
Der Informationsfluß lässt zu wünschen übrig.
Es herscht Hierachie gepaart mit Bürokratie
Verbesserungsvorschläge
Für alle da sein nicht nur für die meisten !
Dringend einen Führungswechsel vornehmen!
Der Arbeitgeber muss akzeptieren, das wir im 21 Jahrhundert leben.
Menschen verschleißen, ist nicht die Lösung.
Auf Väter oder Mütter was die Dienste angeht mehr eingehen, work Life Balance ist wichtig
Die Geschäftführung sollte mehr verständis für die Arbeitnehmer haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von KVG Kraftverkehrsgesellschaft Erfurt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider gibt es bei solch großen Firmen meistens solche und solche Kollegen. Leider hat die Zahl der nicht so tollen Kollegen in den letzten Jahren zugenommen, wofür die Firma aber nicht unbedingt etwas kann denn man muss nehmen was der Markt hergibt
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KVG Kraftverkehrsgesellschaft Erfurt ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Momentan auf dem Tiefpunkt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In diesem Bereich gibt es starken Verbesserungsbedarf
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KVG Kraftverkehrsgesellschaft Erfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet KVG Kraftverkehrsgesellschaft Erfurt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KVG Kraftverkehrsgesellschaft Erfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KVG Kraftverkehrsgesellschaft Erfurt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.