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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
FirmenwagenKostenlosen Kaffe und die Bezahlung.
Geld kam pünktlich
- Gehalt
- Kollegenzusammenhalt innerhalb bestimmter Abteilungen
- Vorgesetzte in einigen Abteilungen sind wirklich kompetent.
Gehalt
Kollegen
Das Gehalt.
Blinde Versprechungen die nicht eingehalten werden, weil die kvp eindeutig Angst hat das man krank macht bevor der AV ausläuft. VORSICHT Nicht täuschen lassen.
Kommunikation
Arbeitsklima
Schichtarbeit
keine flexiblen Arbeitszeiten
Schlechte Einarbeitung.
Machtposition werden ausgenutzt.
Umgang mit Menschen.
Keine gute Logistik und Planung.
Probleme werden ignorier bis sie explodiere.
Wenn man mal mehr als 5 Tage krank ist wird man sofort als Problemfall gesehen.
...dass Elanco das Ding übernommen hat
Umgang mit Menschen lernen und das auch so den Gruppenleitern Weitergeben was manchmal an toxischer Atmosphäre herrscht und das als okay empfunden wird ist wirklich erschreckend.
Mobbing sollte mehr nachgegangen werden anstatt zu sagen das ist nun Mal so oder lass dir dickes Fell Wachsen. Das ist einfach in einer modernen Firma ein No Go.
Auch viele Rassistische Aussagen wurden gegen Mitarbeiterinnen getätigt die eine andere Hautfarbe hatten und das regelmäßig.
sich von Elanco weiterverkaufen lassen
MA mehr wertschätzen und nicht als immer wieder austauschbare Arbeitskraft behandeln, die von vornherein nicht bleiben werden.
Offenen und ehrliche Kommunikation von Anfang an.
- Faire Behandlungen der Mitarbeiter innerhalb von Bereichen und Abteilungen.
- Ehrlichkeit, von dem Management bis hin zu den Vorgesetzten.
- Nicht nur bei Problemen zuhören, sondern auch mal etwas ändern.
- Buschfunk verhindern, durch transparente Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von KVP Pharma + Veterinär Produkte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der einzige Grund das man da Arbeiten will...
Gehalt war immer pünktlich und (noch) nach Tarif.
Ein echter Kulturwandel wäre es, die "normalen" Mitarbeiter, die den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens erarbeiten, mal an den exorbitant hohen Jahresprämien der Geschäftsführung und Bereichsleitungen partizipieren zu lassen.
Durch die Chemietarif-Bindung ist das Gehalt (noch) recht gut. Hier gibt es jedoch bereits Bemühungen das Gehaltsgefüge nach unten zu korrigieren, indem die Stellen zukünftig schlechter eingruppiert werden.
Eine 1 mit *
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KVP Pharma + Veterinär Produkte ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder macht sehr auf freundlich, aber hinter dem Rücken wird immer gelästert.
Gleich Null man erfährt entweder gar nichts oder nur am Rande.
Zwischen den Kollegen, oft auch abteilungsübergreifend recht Ergebnisorientiert, gerne werden aber auch Aufgaben einfach von links nach rechts verschoben. Über die Hierarchien ist die Kommunikation wirklich Verbesserungswürdig, es wird oft und gerne so getan, als würde man Wünsche und Kritiken der Mitarbeitenden für voll nehmen, und dann wird doch genau das Gegenteil gemacht.
Noch eine Erfahrung meinerseits:
Es wurde mit zwei "Kollegen" aus meinem Bereich von meinem Vorgesetzten über Personalitäten (Einstellungen/Beförderungen/etc.) gesprochen, als ich ins Büro kam wurde die Tür ...
Man bekommt nur zu hören, was man hören soll. Wahrheitsgemäße aufrichtige Aussagen sind eher selten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider werden Potenziale häufig nicht genutzt und Mitarbeiter werden gehen gelassen.
Sowohl intern als auch extern gibt es Möglichkeiten
Für mich gab es keine Chance, ausgewählte Mitarbeiter können gewisse Vorteile aber in Anspruch nehmen. Vitamin B zählt, nicht dein Können.
Eine Beförderung läuft ausschließlich über "Vitamin B" und hat (meist) nichts mit Eignung der jeweiligen Person zu tun.
Außerdem wird stark mit befristeten Verträgen gearbeitet. Eine Befristung bis zu 4 Jahren ist keine Seltenheit.
Weiterbildung kostet zu viel Geld
