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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders den tollen Zusammenhalt, das offene Miteinander und die interessanten Aufgaben. Dazu kommen faire Gehälter und gute Arbeitsbedingungen. Die vielen Benefits machen natürlich den (Arbeits-)Alltag auch noch angenehmer.
Trotz der Größe des Unternehmens entseht aufgrund der vielen langjährigen Kollegen ein familiäres Gefühl.
Respektvoller Umgang
Kantine, Arbeitskollegen, Weiterbildungen, Equipment
Einige Kolleg*innen sind wirklich hilfsbereit und freundlich.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, je nachdem, in welchem Bereich man eingeteilt wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird sehr viel Druck gemacht, Aufgaben schnell zu erledigen – manchmal sogar auf Kosten der Qualität.
• Wer nicht schnell genug arbeitet, wird oft nicht in neuen Bereichen eingelernt, was die berufliche Weiterentwicklung blockiert.
In vielen Abteilungen gibt es ständige Beschwerden, was auf strukturelle Probleme hinweist.
• Zusätzliche Zahlungen oder Vorteile kommen nur wenigen zugute, nicht dem gesamten Team.
siehe vorherige Punkte
Keine Garantie auf selben Arbeitsplatz nach längerer Elternzeit.
Eigentlich nichts.
Die Personalleitung/ Vorgesetzter haben nicht mal nach gefragt warum ich gekündigt habe oder wohin ich Wechsel! Obwohl einige Mitarbeiter ihre Unzufriedenheit mehrmals geäußert haben wurde nichts verändert. Es wird leider nicht viel für die Atmosphäre getan. Während der Corona Zeit haben wir nicht in Teams gearbeitet oder die Arbeitszeit umgestellt wie andere Labore. Fakt ist: eine Firma sollte sich nicht nur um die Kunden kümmern sondern auch um die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
In der Disposition im Fahrdienst liegt m.E. nach eine personelle eklatante Unterbesetzung vor, die dazu führt, dass wichtige Faktoren für die Abläufe nicht zeitnah umgesetzt werden können. Dazu zählen rechtzeitige und vorausschauende Planung der Besetzung von Touren - außerhalb des Springerpools, Anpassung bzw. Verbesserung von Tourabläufen (Reihenfolge der anzufahrenden Praxen, Verbesserung durch die Fahrer liegen vor, werden aber nicht umgesetzt), Verbesserung der Kommunikation (auch über den Hinweisbildschirm), Abschaffung des unnötigen Kommandotons in einigen wenigen Bereichen im EG.
Eine Empfehlung des ...
Kommunikationsbarrieren abbauen, nahbarer sein, keine leeren Versprechungen machen, intern auf die Teams hören was sie bewegt und die Ergebnisse der Jahresgespräche transparent darstellen
Leistungskompetente Mitarbeiter sollen noch besser hinsichtlich ihrer Entwicklungsmöglichkeiten gefördert werden.
als neuer laborfahrer oft etwas stressig.wird sich mit erfahrung aber legen
Ich schätze den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Labor Dr. von Froreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei ehrlicher Kommunikation mit den Leitungen, wird auf die Bedürfnisse der "älteren" gut eingegangen. Denn was sie nicht wissen, kann nun mal nicht berücksichtigt werden. Niemand kann Gedanken lesen.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Die DNA bei uns.
Es gibt viele Kollegen und Kolleginnen die schon sehr viele Jahr hier im Labor tätig sind und viele Rentner/Rentnerinnen die nun im Fahrdienst beschäftigt sind. Denke, dass das für sich spricht. :-)
Konnte nicht klagen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Labor Dr. von Froreich ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Für mich persönlich sind Aufstieg und Weiterbildung aktuell nicht relevant, daher kann ich keine Bewertung abgeben.
Die Weiterbildungen sind sehr gut, diese wurden in der Regel komplett vom Arbeitgeber übernommen und auch angeboten. Karriere Chancen zum aufstieg ist sehr gering.
Wird nicht aktiv gefördert.
Keine Beurteilung möglich
Es gibt keine Weiterbildung. Es wird zwar versprochen, aber nicht gahlten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Labor Dr. von Froreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Labor Dr. von Froreich besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Labor Dr. von Froreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Labor Dr. von Froreich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Kultur
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Labor Dr. von Froreich
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Labor Dr. von Froreich
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma