Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modern und gut zu erreichen
Arbeitsutensilien und das Büro an sich ist gut.
Quereinsteiger und Ältere können dort nach einem Probetag eingestellt werden.
Eigenständiges arbeiten
Viele Weiterbildungsangebote und sehr tolle Abteilungsleiter und Labor Leitung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter
Viel Stress und schlechte Laune
Vor allem den Austausch abteilungsübergreifend.
Schlechte Bezahlung für gute Leistung, schlechte Leistung hat kein Nachteil aber gute Leistung auch kein Vorteil
Bezahlung
Klima
Verbesserungsvorschläge
Eingehen auf das, was die Mitarbeiter bewegt, was sie zu sagen haben. Da die Obrigkeit sich wenig mit der Täglichen Arbeit auseinandersetzt und nur auf die Zahlen schaut, geht sehr viel Entwicklungspotenzial verloren.
Mehr Zahlen und mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Faire Löhne zahlen, dann sind die Mitarbeiter auch zufriedener
Kostenlose Parkplätze für alle!
Auf die Mitarbeiter hören. Sie machen den Job
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von LADR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Doch das kann man schon sagen, wenn ältere Kollegen mehr Zeit für ihre Aufgaben benötigen wird das akzeptiert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LADR ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt ist ziemlich niedrig, Gehaltserhöhung lange her
Zu viel Arbeit und zu wenig Geld
Viele sagen zu wenig Gehalt, keine weiteren Motivationen für Mitarbeiter, viele kündigen nach und nach binnen 7 Monate
Nach Gehaltsanpassung 2019 Gehalt okay, aber mit Luft nach Oben. Obergrenze nach wenigen Jahren erreicht. Pünktliche Bezahlung. Betriebliche Altervorsorge möglich.
Das Gehalt ist leider sehr ungerecht verteilt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele weiterbildungs Möglichkeiten
Oft bleibt man in der Position, in der man eingestellt wurde.
Interne monatliche Fortbildung über Medizinische Themen während der Arbeitszeit. Externe Fortbildung sehr schwierig, weil bis zur Genehmigung alles ausgebucht ist. Aufstiegschancen praktisch nicht vorhanden.
Viel Blabla und nicht passiert
Es wird viel versprochen aber gar nichts umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LADR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet LADR schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LADR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LADR als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
LADR
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LADR
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege