Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich nur die Wohnortnähe und genaue Arbeitszeitabrechnung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Steht genug oben.
Verbesserungsvorschläge
Da die entscheidende Komponente politischer Linksradikalismus und Geschlecht/migrantische Herkunft ist, läuft eigentlich alles maximal inkompetent und chaotisch ab. Auf Qualifikation und Eignung achten, würde automatisch alles verbessern, ist aber natürlich von den "Zecken" an den Futtertrögen öffentlicher Gelder nicht gewollt und dementsprechend wird auch im privaten Umfeld in meinem Fall nach "Vorwurfsmaterial" gesucht z.B. Spionieren in sozialen Medien.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Lahn-Dill-Kreis - Der Kreisausschuss ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Erfahrene Kollegen könne und sollen ihre Erfahrung und Wissen weitergeben. Können angepasst an Ihren Möglichkeiten sich einbringen. Haben die volle Unterstützung, wenn sie z.B. in Altersteilzeit gehen möchten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lahn-Dill-Kreis - Der Kreisausschuss ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Selbe Arbeit mit 1000 Euro Brutto Unterschied
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt nicht mal nach Nachfrage irgendeine echte Art der schriftlichen oder digitalen Dokumentation für Vorgänge, die man sich einarbeiten soll und wenn dann sind sie meist von Kollegen nach Hören-Sagen selbst erstellt worden. Karriere nur bei Geschlecht und Migrantenstatus als Token. Vorgesetzte fungieren als Gatekeeper.
Weiterbildungen und Fortbildungen sind stets möglich. Also top!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lahn-Dill-Kreis - Der Kreisausschuss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Lahn-Dill-Kreis - Der Kreisausschuss besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lahn-Dill-Kreis - Der Kreisausschuss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lahn-Dill-Kreis - Der Kreisausschuss als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.