Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langsam arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
InternetnutzungDie Wertschätzung die entgegen gebracht wird
Offenheit, einfühlungsvermögen, modern (Ausstattung)
moderner Arbeitsplatz mit guten Verkehrsanbindungen, kostenloser Parkplatz
- Gleitzeit
- Einblicke in diverse Abteilungen
Mobbing und Rassismus an der Tagesordnung und von Vorgesetzten auf allen Ebenen, nicht nur gebilligt sondern auch gefördert.
Alle entscheidungen müssen über das Präsidium laufen
Mitarbeiter die schon lange in der Abteilung arbeiten, sollten hier nicht mehr Macht als Vorgesetzte haben
Arbeitgeber ist nicht an Verbesserungsvorschlägen interessiert.
Öftere Firmenevents
Kleine Angelegenheiten sollten schnell entschieden werdenkönnen. Lange Wartezeiten entstehen, durch das warten des Päsidiums.
Arbeitnehmer anhören und Vorgesetze im Verhalten prüfen, sprich interne Mitarbeiterbefragungen durchführen
- lieber Abteilungen auslassen, die keine Zeit oder Aufgaben für den Azubi haben
- immer einen zuverlässigen Azubi-Beauftragten pro Abteilung bestimmen
- mehr organisierte Azubi-Treffen wären toll gewesen, zum Austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Landesärztekammer Hessen ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jede Abteilung jat veschiedene Aufgaben, es wird nie langweilig.
In fast allen Abteilungen habe ich viel gelernt und viele Aufgaben übernehmen dürfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesärztekammer Hessen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorgesetzte sind ebenfalls entweder Teil der Problematik oder weigern sich ihrer Verantwortung der Klärung nachzukommen. Reagieren nicht, trotz Kenntnis über Mobbing, Diskriminierung und Rassismus. Dies betrifft Vorgesetzte auf allen Ebenen. Aussitzen ist hier das Motto.
Einarbeitung Fehlanzeige! Nasenpolitik! Wer nicht passt, wird gemieden und später wegen irgendeinen Grund rausgeschmissen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt darauf an wer man ist. Als BIPOC auf jeden Fall schwerer bis ausgeschlossen.
Übernahmechance sehr hoch.
Weiterbildungen erwerden Anteilig finanziert.
Das Ziel ist den Azubi nach der Ausbildung zu übernehmen.
