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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life-Balance, gute Sozialleistungen (RMV-Ticket....), gute Ausstattung und schönes Gebäude, flexibles und mobiles Arbeiten, Krisensicher.
Krisensicher, abwechslungsreich und spannend. Generell sehr gutes Miteinander.
Die Wertschätzung die entgegen gebracht wird
Offenheit, einfühlungsvermögen, modern (Ausstattung)
moderner Arbeitsplatz mit guten Verkehrsanbindungen, kostenloser Parkplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Performance Management wird zu wenig beachtet. Es könnte mehr auf Wirtschaftlichkeit geachtet werden
eigentlich nur, dass nicht unternehmerisch gedacht und gehandelt wird. Umsetzungsprozesse dauern viel zu lange, vieles versickert im Sand...
Mobbing und Rassismus an der Tagesordnung und von Vorgesetzten auf allen Ebenen, nicht nur gebilligt sondern auch gefördert.
Alle entscheidungen müssen über das Präsidium laufen
Mitarbeiter die schon lange in der Abteilung arbeiten, sollten hier nicht mehr Macht als Vorgesetzte haben
Verbesserungsvorschläge
Performance Management sollte ernst genommen und gelebt werden.
Digitalisierung angehen
mind. 100 Vorschläge. Macht aber keinen Sinn, da viel zu starres System. Entweder man kommt damit klar oder nicht.
Etwas Menschlichkeit und Fürsorge wären nicht schlecht
Arbeitgeber ist nicht an Verbesserungsvorschlägen interessiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Landesärztekammer Hessen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert. Teilweise wird sogar älteren Kollegen und ihrer Abgewandtheit gegenüber Digitalisierung zu viel Akzeptanz gewährt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesärztekammer Hessen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
man sollte mind. studiert haben um "gesehen" zu werden
Kommt darauf an wer man ist. Als BIPOC auf jeden Fall schwerer bis ausgeschlossen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landesärztekammer Hessen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Landesärztekammer Hessen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landesärztekammer Hessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landesärztekammer Hessen als eher traditionell.
Puls
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