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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderner Arbeitsplatz, das Kolleginnen uns freundschaftliche Miteinander, Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit, Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flexible Arbeitszeit, Kollegen, keine langweilige und stupide Arbeit
Wenn Feierabend ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ignoranz der Geschäftsführer
Die Möglichkeiten für Homeoffice sollten ausgeweitet werden.
Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern,
Die manchmal schleppende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation auf Augenhöhe, Belange der Mitarbeiter ernst nehmen
Kommunikationswege sind noch ausbaufähig.
Höhere Wertschätzung seiner Mitarbeiter, besseres Gehalt
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Landesärztekammer Rheinland-Pfalz ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gleitzeit, spontaner und schnell genehmigter Urlaub/Überstundenabbau, andererseits keine Homeoffice-Möglichkeit in dieser Abteilung und teils recht lange Arbeitstage wegen Sitzungen bis spät abends/selten auch am Wochenende
Die Gleitzeit lässt einem viel Freiraum für Privates , es kann auch mal spontan frei genommen werden, es gibt zudem eonige Brückentage zusätzlich. Überstunden können flexibel abgefeiert werden.
Zum Teil Gleitzeit
Gleitzeit, spontan Urlaub nehmen ist kein Problem
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesärztekammer Rheinland-Pfalz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Karriereperspektiven, da zweistufige Hierarchie. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Persönlichkeitsentwicklung wird nicht aktiv unterstützt.
Wer Karriere machen will, ist dort falsch
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landesärztekammer Rheinland-Pfalz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Landesärztekammer Rheinland-Pfalz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landesärztekammer Rheinland-Pfalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landesärztekammer Rheinland-Pfalz als eher traditionell.
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