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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Homeoffice und Teilzeit
gute IT-Ausstattung, Gesundheitsmanagement
das Interesse an Veränderungen, Arbeitsplatzsicherheit, Anzahl der Beschäftigten
...gebe ich meinem Arbeitgeber direkt & das waren schon einige, die auch umgesetzt wurden.
Der am besten bewertete Faktor von Landesamt für Bauen und Verkehr ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe das beste Team, was man sich vorstellen kann. Wir ziehen an einem Strang, unterstützen einander, diskutieren unterschiedliche Meinungen aus und entwickeln Prozesse gemeinsam.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist ehrlich und vertrauensvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesamt für Bauen und Verkehr ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Am Image müssen wir arbeiten. Im LBV arbeiten viele fleißige Mitarbeiter*innen mit kreativen Ideen, um die Arbeit effizienter und dienstleistungsorientierter zu gestalten. Unser Amt ist bunt gefächert, was die Berufe neben einer Verwaltungsausbildung betreffen. (Ingenieure im Städtebau, Verkehr oder der Luft-und Raumfahrt, Juristen, Geografen, IT'ler, BWL'er, Piloten u.v.m.)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer sich entwickeln möchte, hat die Chance zumindest sich fortzubilden. Ob es immer geeignete Stellen gibt, hängt von der Situation ab. In der Vergangenheit waren Führungspositionen über Jahre hinweg besetzt, ohne das ein Wechsel stattfand. Damit waren die Entwicklungsmöglichkeiten hier beschränkt. Durch Altersabgänge sieht die Lage heute anders aus.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen fachlich und sozial gefördert. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten werden berücksichtigt. Zusätzlich gibt es maßgeschneiderte Inhouse-Veranstaltungen.
