Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Landesamt für Besoldung und Versorgung Baden-Württemberg als Arbeitgeber
Landesamt
für
Besoldung
und
Versorgung
Baden-Württemberg
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Homeoffice
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibles und eigenständiges Arbeiten, Home Office, abwechslungsreiche Arbeit, flexible Arbeitszeiten
Auch in schlechten Wirtschaftszeiten ein sicherer Arbeitgeber.
Die persönliche Weiterentwicklung und Förderung ist gewährleistet. Das Gehalt stimmt. Es wird nicht zwischen Angestellten und den Beamten unterschieden. Wir sind gleichwertig.
Man versucht sich selbst zu modernisieren und das Image der grauen Verwaltung abzuschütteln. Die hohe Belastung wird zumindest anerkannt.
Sehr gute Erreichbarkeit, Home Office, Gleitzeit, Kantine (obwohl das Essen dort wirklich noch abwechslungsreicher sein könnte) ein Firmenlaptop, Wassersprudler.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich war über 15 Jahre im Dienstreisemanagement tätig und habe das LBV lange als guten Arbeitgeber erlebt. Leider hat sich die Situation seit 2023 negativ entwickelt. Die neue Referatsleiterin hat für eine sehr hohe Fluktuation gesorgt, was das Arbeitsklima stark beeinträchtigt hat.
Mitarbeiterprobleme werden nicht ernst genommen oder ignoriert. Vorgesetzte verhalten sich gegenüber den Mitarbeitenden oft abwertend, was die Motivation im Team zusätzlich senkt. Strukturen und Abläufe, die zuvor gut funktioniert haben, wurden ohne Rücksicht auf die Mitarbeitenden verändert. Dies ...
Die sehr hohe Arbeitsbelastung durch zu viel fehlendes und zu viel zu neues Personal. Abläufe werden zwar digitaler, aber nicht unbedingt einfacher sondern eher komplexer. Kollegen mit viel Erfahrung sind selten geworden und stehen dadurch zusätzlich unter Druck.
Keine echte Fehlerkultur. Wer Fehler offen anspricht muss damit rechnen langfristig ein Problem zu haben (auf Ebene der Abteilungsleitung oder des Personalreferats).
Das schlechte Führungskräfte immer durchkommen, Parkplatzsituation, Kantine ist zu teuer und zu eintönig und VIEL zu scharf!!!!
Ticket System; alles geht über BITBW obwohl man kann was manchmal auch intern lösen
Verbesserungsvorschläge
Die Behörde sollte sich selbst aktiv für attraktivere Gehälter und Leistungen für ihre Leute einsetzen. Die Arbeitsbelastung ist hoch, die Professionalisierung auch, aber die Gehälter zeigen das nicht. Es wird oft mit der Sicherheit des öffentlichen Dienstes geworben, aber Sicherheit kann man nicht essen und die Miete oder Heizung bezahlt sie auch nicht.
Kostenlose Parkplätze, Klimaanlage
Bitte achtet mal mehr auf eure (demotivierenden) Führungskräfte!! Vorallem wenn es doch schon bekannt ist, dass diese nicht gut für die Betriebsgesundheit sind.... K.....
Gehaltstufen sollten vielleicht besser sein. Oder wenn jemand Studium abgeschlossen hat, sollten sie vielleicht schneller in Höhergruppierung gehen
Wie jede große Organisation hängt die Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz meiner Meinung stark von der Abteilung, den Vorgesetzten, den Kollegen und den eigenen Ansprüchen ab. Für mich ist hier alles im grünen Bereich. Natürlich gibt's noch Verbesserungspotenzial. Für mich aber mit Abstand der beste Arbeitgeber! Ausdrückliche Empfehlung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Landesamt für Besoldung und Versorgung Baden-Württemberg ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Naja - also wenn die Kollegen im selben Zimmer für die selbe Arbeit wie man selbst sehr viel mehr verdienen nur weil sie Beamte sind, ist das nicht unbedingt gerecht...
Es gibt keine nachvollziehbaren Benachteiligungen für Frauen.
Muss ja....
Man merkt wenn jemand befördert werden soll. Bei manchen Beförderungen werden Männer und bestimmte Abteilungen gefühlt bevorzugt.
Ansonsten auch für Menschen mit Behinderungen sehr fair.
Ich denke gut, bei uns sind nur Frauen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesamt für Besoldung und Versorgung Baden-Württemberg ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Ruf ist leider immer noch eher mäßig gut. Der (unverdient!) schlechte Ruf einer bestimmten Abteilung färbt auf alle anderen ab.
Das LBV hat einen schlechten Ruf...
Man kennt´s ja, aber leider in manchen Punkten/Bereichen zu recht...
Leider hat das LBV ein sehr schlechtes Image. Ich hoffe, dass wir mit unserer recht neuen Abteilung ein wenig verändern können.
Wird langsam besser.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird einem angeboten
Die Rahmenbedingungen für eine Karriere sind recht starr und werden auch durch künstliche (aber offensichtliche) Faktoren beschränkt und sind dadurch nicht direkt nur von der eigenen Performance abhängig.
Was die Förderung angeht, einer der besten Arbeitgeber welche ich kenne. Allerdings zweischneidig, da zu viel Teilnahme negativ ausgelegt wird.
Man wird oft nur hingehalten, das Beurteilungssystem der Beamten ist sehr ungerecht
Ich hoffe, dass sich auf dem Gebiet noch mehr ins positive verändert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landesamt für Besoldung und Versorgung Baden-Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landesamt für Besoldung und Versorgung Baden-Württemberg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landesamt für Besoldung und Versorgung Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landesamt für Besoldung und Versorgung Baden-Württemberg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Landesamt für Besoldung und Versorgung Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landesamt für Besoldung und Versorgung Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung