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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 2,2Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landkorb
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Landkorb
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • RabatteRabatte
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    7%7
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wir haben dort viele Freiheiten, das muss man einfach ehrlicherweise sagen. Es kann auch mal vorkommen, dass wir an einem Freitag frei haben wenn wir Donnerstag alles fertig geschafft haben.
Gibt leider nichts positives
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wirklich sehr nett von Angesicht zu Angesicht
Eigentlich nichts
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das einzig schlechte was mir wirklich einfällt sind die Arbeitszeiten vor den Feiertagen. Aber das ist ja wirklich selten im Jahr und auch nicht an allen Feiertagen. Das hält sich echt in Grenzen und wir frühzeitig auch abgeklärt.
Kein Teamwork
Sehr spontane Arbeitszeiten
Wenn man nicht kriecht beim chef ist man raus
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Lohn Zahlung unpünktl oder in Raten.
Das einige Mitarbeiter bevorzugt werden
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Ehrlichkeit verliert sich bei Rückenkehrung
Überstunden und Urlaub wird nicht ausgezahlt.
musste erst vor Gericht.
Wenn du eine schlechte Tour bekommst, hast du schon fast verloren! Bist dann gezwungen die Tour fertig zu fahren ohne das du die Überstunden die du leistest ja ausgezahlt bekommst.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Selber sich von Dingen überzeugen keine Mitarbeiter bevorzugen.
Auf Mitarbeiter eingehen. Zuhören.
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Einfach zu machen den Laden !
Entscheidungen überlegt und getestet umsetzten wäre sinnvoll
Ehrlichkeit, pünktliche Lohnzahlungen
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Einfach zu machen den Laden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Landkorb ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Jeder kennt jeden und man weiß wohin man muss, wenn etwas nicht passt
5
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Man hilft sich gegenseitig
4
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wird großgeschrieben, wirklich nettes Team
Die meisten Kollegen sind okay
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkorb ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


kein riesen Unternehmen daher hält sich die Karriere in grenzen, aber Weiterbildung sind kein Problem und Gehalt ist ja auch angemessen :)
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Landkorb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Landkorb schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkorb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkorb als eher traditionell.