Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen-Gleitzeit
- Flache Hierarchie
- Gehalt nach tvöd
- Möglichkeit sich intern zu bewerben
Gleitzeit, manche Kolleg*innen
Es gibt gute Möglichkeiten sich weiter zu bilden. Der Landkreis hat ein tolles fachübergreifendes Fortbildungsprogramm. Ich erlebe, dass neue Trends wie bspw. die Ausweitung von Home Office oder Frauenförderung beim Landkreis Diepholz voran getrieben werden.
Flexible Arbeitszeiten die individuell auf den Einzelnen zugeschnitten sind, vielfältiges Angebot an offenen Stellen auf die sich intern beworben werden kann.
dass sie gut zahlen
Keine Kommunikation, Keine Unterstützung, Keine Informationen, Jeder Arbeitet gegen Jeden, Kein Familienfreundlicher Arbeitgeber
Die Vorgesetzten
Teilweise eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten
Teilweise noch nicht in modernen Strukturen / Denkrichtungen unterwegs.
gefühlt hat man nur geringe Chancen beruflich voran zukommen, wenn man sich nicht im Verwaltungsbereich weiterbildet.
Digitalisierung, mehr Kompetenz und Empathie auf der Führungsebene, mehr Unterstützung bei den vorhandenen Kolleg*innen, neue und mehr Server beschaffen, vernünftige Computer, vernünftige Soft- und Hardware
Mehr Benefits
Stellenbewertungen neu prüfen
Bessere Absprache wenn Verträge auslaufen und erst kurz vor knapp die Übernahme bekannt gegeben wird
Mehr Gesundheitstage
Sich besser um ihre Mitarbeiter kümmern und auch hinter ihnen stehen
Mitarbeitende könnten mehr an Themen, die das ganze Haus betreffen, beteiligt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Diepholz ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gute Vereinbarkeit mit Beruf und Familie (Gleitzeit)
Gleitzeit, keine Kernarbeitszeiten, Home Office ist möglich, Teilzeitarbeit wird gefördert (auch für Führungspositionen), viele Initiativen im Bereich Vereinbarkeit von Beruf und Familie, der Arbeitgeber ist in diesem Bereich ausgezeichnet worden
Homeoffice und/oder flexible Arbeitszeiten sind möglich; zusätzliche besteht die Möglichkeit von bürofreier Arbeitszeit, Mitarbeiter erhalten eine mobile Arbeitsplatzausstattung
flexible Arbeitszeiten, Telearbeit, Hansefit, Gesundheitsfortbildungen
Flexible Arbeitszeiten, d.h. Gleitzeit, ohne Kernarbeitszeit! Nur jemand aus dem Team muss zu den Öffnungszeiten da sein, das wird im Team sichergestellt. Arbeitszeitkonto, Mehrarbeit kann tageweise abgefeiert werden. Viele haben 2 oder 3 Tage Telearbeit und sparen sich eine längere Anfahrt. Durch Teilnahme an Hansefit gibt es erheblichen Rabatt in Fitnessstudios.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Diepholz ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation ist sehr schlecht da man über kaum etwas informiert wird, was seinen Job betrifft.
Zwischen den Teams in der IT sollte mehr kommuniziert werden
Findet hier eigentlich gar nicht so wirklich statt. Manchmal hat man das Gefühl, dass da oben endlich mal Verstand eingetreten ist.. Aber das legt sich dann auch schnell wieder
Minimale Kommunikation, Vorsprung durch Zurückhaltung von Informationen.
Wenn Kommunikation mit Vorgesetzten stattfindet, dann nicht als Austausch sondern als Anweisung. Die Kommunikation auf Arbeitsebene ist meist besser.
klappt bis auf wenige Ausnahmen eigentlich recht gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
- Siehe Arbeitsatmosphäre -
Darüber hinaus, werden allerdings oft Fortbildungen gemacht, allerdings sind viele einfach völlig sinnfrei; Aber immerhin gibt es sie! Alternativ kann man aber auch Kurse bei der z. B. VHS belegen und Bildungsurlaub nehmen.
Mansche bekomme keine Möglichkeit in der Karriereleiter aufzusteigen
Weiterbildung werden angeboten
Alle haben die Möglichkeit an Fort- und Weiterbildungen teilzunehmen. Entweder intern über das hauseigene Fortbildungsprogramm oder aber über externe Veranstalter. Führungskräfte erhalten zusätzliche Unterstützung, z.B. auch durch Coachingangebote.
Immer möglich
