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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und Home Office
Das es positive Beispiele gibt. Es gibt gute Strukturen und Menschen.
Verlässlichkeit bei der Gehaltszahlung
Großer Arbeitgeber mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter in der vertikalen und horizontalen Ebene
Gleitzeit, Home Office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ahnungslose Personen auf Posten und Pöstchen die zu lange vom Leben nichts mitbekommen haben.
Die Kommunikation
Die mangelnde Kommunikation, Information und Motivation
unnötig lange Dienstwege bis zur Entscheidung
langsame Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Attraktiv werden. Digital werden. Die Schlangengruben trocken legen.
Dienstberatungen und Rücksprachen mit Mitarbeitern einführen und umsetzen
Der AG sollte an der Motivation der Mitarbeiter*innen noch verstärkt arbeiten.
-Verfügbarkeit der Telearbeit erhöhen und flexibler gestalten
-Personalentwicklung verbessern
-interne Bürokratie abbauen
-Lösungen für Gebäudesituation finden
Kommunikation könnte noch verbessert werden, Zusatzleistungen wie Kita-Zuschuss
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Harz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schwer zu beurteilen.
Keine echte Form der Altersdiskriminierung. Der TVÖD schützt hier ungemein.
Der Umgang ist gut, wenn mehr ältere Kollegen im Bereich sind. Die Verwaltung ist sehr um eine "Verjüngung" bemüht und manchmal stehen die Interessen der jüngeren Kolleg*innen auch sehr im Vordergrund.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Harz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst in Deutschland halt.
Weiterbildung zu was? Kompetenz ist nicht überall hilfreich. Ein sehr gutes Studium mit viel Praxis schützt nicht vor Frustration, sondern ist die Grundlage dafür.
Keine Möglichkeit erhalten
Weiterbildungen sind prinzipiell möglich, man muss sich aber selbst kümmern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Harz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Harz besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Harz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Harz als eher modern.
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