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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möchte nix sagen
Die fachlichen Aufgaben haben mir große Freude bereitet, und ich war motiviert, meinen Beitrag zu leisten.
Respekt zwischen den Altersklassen und Berufsgruppen sowie Hierarchien.
Wenig
Wenn man gerne in einem Unternehmen arbeitet in der selbstständiges Denken und Handeln kleingeschrieben wird ist man dort gut aufgehoben
Geregelte Arbeitszeiten, interessantes Aufgabenfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Austausch mit einzelnen Führungskräften habe ich wiederholt Verhaltensweisen wahrgenommen, die ich als abwertend, diskriminierend sowie teilweise als grenzüberschreitend empfunden habe. Trotz angesprochener Punkte trat aus meiner Sicht keine nachhaltige Verbesserung ein.
Auch der Offboarding-Prozess verlief aus meiner Sicht nicht zufriedenstellend; mehrere Monate nach meinem Austritt liegt mir trotz wiederholter Nachfragen noch kein Arbeitszeugnis vor.
Das falsche Versprechungen gemacht werden (Vertrag wird verlängert) und es dann nicht eingehalten wird. Das Frauen aufgrund ihrer Herkunft und des Geschlechts diskriminiert und sexuell belästigt werden. Das sie sich nicht trauen etwas zu sagen, weil sie Angst vor Konsequenzen haben. Das Arbeit auf einen abgewälzt wird, für die man nicht bezahlt wird. Das über jeden schlecht gesprochen und gleichzeitig ins Gesicht gelacht wird. Und das unangenehme Konkurrenzverhalten, dass von den Vorgesetzten immer wieder befeuert wird.
Wenig Feedback, wenig Menschlichkeit
Keine allgemeine Zeiterfassung,
Schlechtes Vorgesetztenverhalten,
Intrigieren und so weiter
Keine klaren Anweisungen die auch arbeitsrechtlich Bestand haben
Kommunikation und auch wann wie Verträge verlängert werden müssen sollten vom Arbeitgeber selber auf der WVL liegen
Verbesserungsvorschläge
An den Benefits kann gearbeitet werden, nicht Probleme sehen, sondern Lösungen vorschlagen & Mitarbeitenden auch Vertrauen entgegenbringen & auch mal etwas probieren
Wertschätzende Kommunikation, Einarbeitung verbessern, Kritik und Feedback annehmen
Mehr Reinigungskräfte einstellen in Schulen
Aus meiner Sicht besteht deutlicher Verbesserungsbedarf im Bereich Führungskultur, respektvolles Miteinander und im Umgang mit Beschwerden.
Investitionen in Nachwuchskräfte,auch Quereinsteiger
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Kassel ist Arbeitsatmosphäre mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Könnte besser sein
Ich finde die Arbeitsatmosphäre ganz gut. Alle sind kollegial
Offen & freundlich
Tolle Kolleginnen im Sekretariat und auch Lehrkräften
Sehr gut, tolles Team
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Kassel ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich habe wiederholt offene Fragen adressiert, jedoch über einen längeren Zeitraum keine Rückmeldung erhalten. Dadurch war es mir nicht möglich, bestimmte Aufgaben weiterzuführen.
Nur geläster
Wenn man das Spiel mitspielt ist alles okay.
Kritik, andere Sichtweise und Handeln ist nicht erwünscht.
Intern mangelhaft
Wenn die Vorgesetzte deines Vorgesetzten über ihn bei dir schlecht spricht, statt mit ihm- läuft ggf. was falsch…
Dadurch dass das personelle zentral außerhalb gesteuert wird, gibt es unterschiedliche Wahrnehmungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung und Karriere wird von den Vorgesetzten unterstützt
Möglich, aber auch mit Hindernissen
Fortbildungen, Weiterbildung etc. ist möglich und man wird auch beraten.
Nicht jede Weiterbildung wird genehmigt, obwohl vom LK selbst angeboten und organisiert.
es gibt viele tolle Fortbildungsmöglichkeiten in vielen verschiedenen Bereichen (fachlich und persönlich)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Kassel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Kassel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Kassel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Kassel als eher modern.
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