Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtEs gibt unglaublich vielfältige Arbeitsmöglichkeiten. Jeder findet den richtigen Job beim Landkreis und tut immer etwas gutes / soziales. Der Landkreis ist stets bemüht sich zu verbessern.
Möchte nix sagen
Die fachlichen Aufgaben haben mir große Freude bereitet, und ich war motiviert, meinen Beitrag zu leisten.
Respekt zwischen den Altersklassen und Berufsgruppen sowie Hierarchien.
Fortbildungsprogramm mit fehlendem Budget
Das falsche Versprechungen gemacht werden (Vertrag wird verlängert) und es dann nicht eingehalten wird. Das Frauen aufgrund ihrer Herkunft und des Geschlechts diskriminiert und sexuell belästigt werden. Das sie sich nicht trauen etwas zu sagen, weil sie Angst vor Konsequenzen haben. Das Arbeit auf einen abgewälzt wird, für die man nicht bezahlt wird. Das über jeden schlecht gesprochen und gleichzeitig ins Gesicht gelacht wird. Und das unangenehme Konkurrenzverhalten, dass von den Vorgesetzten immer wieder befeuert wird.
Im Austausch mit einzelnen Führungskräften habe ich wiederholt Verhaltensweisen wahrgenommen, die ich als abwertend, diskriminierend sowie teilweise als grenzüberschreitend empfunden habe. Trotz angesprochener Punkte trat aus meiner Sicht keine nachhaltige Verbesserung ein.
Auch der Offboarding-Prozess verlief aus meiner Sicht nicht zufriedenstellend; mehrere Monate nach meinem Austritt liegt mir trotz wiederholter Nachfragen noch kein Arbeitszeugnis vor.
Wenig Feedback, wenig Menschlichkeit
Keine allgemeine Zeiterfassung,
Schlechtes Vorgesetztenverhalten,
Intrigieren und so weiter
Keine klaren Anweisungen die auch arbeitsrechtlich Bestand haben
Kommunikation und auch wann wie Verträge verlängert werden müssen sollten vom Arbeitgeber selber auf der WVL liegen
An den Benefits kann gearbeitet werden, nicht Probleme sehen, sondern Lösungen vorschlagen & Mitarbeitenden auch Vertrauen entgegenbringen & auch mal etwas probieren
Wertschätzende Kommunikation, Einarbeitung verbessern, Kritik und Feedback annehmen
Mehr Reinigungskräfte einstellen in Schulen
Schmeißt endlich alle alt eingesessenen Führungskräfte, die von unseren Steuergeldern bezahlt werden, raus! Das sind Leute, die nicht aufgrund ihrer Kompetenz eingestellt wurden, sondern alte weiße Männer, mit eben genau dieser Einstellung.
Aus meiner Sicht besteht deutlicher Verbesserungsbedarf im Bereich Führungskultur, respektvolles Miteinander und im Umgang mit Beschwerden.
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Kassel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Förderung, Reduzierung Arbeitszeit alles möglich
Alter wird berücksichtig ubd dementsprechend unterstützt
Keine Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Kassel ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich habe wiederholt offene Fragen adressiert, jedoch über einen längeren Zeitraum keine Rückmeldung erhalten. Dadurch war es mir nicht möglich, bestimmte Aufgaben weiterzuführen.
Wenn die Vorgesetzte deines Vorgesetzten über ihn bei dir schlecht spricht, statt mit ihm- läuft ggf. was falsch…
Sehr schwierig
Nur geläster
Wenn man das Spiel mitspielt ist alles okay.
Kritik, andere Sichtweise und Handeln ist nicht erwünscht.
Intern mangelhaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung und Karriere wird von den Vorgesetzten unterstützt
Nicht jede Weiterbildung wird genehmigt, obwohl vom LK selbst angeboten und organisiert.
Möglich, aber auch mit Hindernissen
Fortbildungen, Weiterbildung etc. ist möglich und man wird auch beraten.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, auch für Quereinsteiger
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter fördern.
