Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Landkreis Mansfeld-Südharz?

Landkreis Mansfeld-Südharz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Mansfeld-Südharz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Mansfeld-Südharz als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Landkreis Mansfeld-Südharz das Gehalt?

Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Mansfeld-Südharz wahr?

Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Mansfeld-Südharz als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
75%75
Gesundheits-Maßnahmen
58%58
Betriebliche Altersvorsorge
58%58
Kantine
50%50
Internetnutzung
50%50
Gute Verkehrsanbindung
50%50
Betriebsarzt
42%42
Barrierefrei
33%33
Homeoffice
33%33
Parkplatz
33%33
Mitarbeiter-Events
25%25
Firmenwagen
17%17
Diensthandy
17%17
Coaching
8%8
Mitarbeiter-Beteiligung
8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Weihnachtsgeld

Juli 2026Bewertung lesen

Gleitzeit und (mit viel Glück) teilweise mobiles Arbeiten

Januar 2025Bewertung lesen

Die Gleitzeit

November 2023Bewertung lesen

Mein Arbeitgeber bietet viele Weiterbildungsmaßnahmen an und hat viele verschiedene Tätigkeitsfelder

November 2019Bewertung lesen

zahlt pünktlich Lohn und gibt mir flexible Arbeitszeiten

Juli 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Auszahlung der Lohnerhöhung oder Sonderzahlung immer erst sehr verspätet.

Juli 2026Bewertung lesen

Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden ist teilweise unterirdisch. Statt Absprachen zu treffen, wird nur von oben nach unten getreten. Wertschätzung erfährt man hier als Mitarbeitender nicht.

Januar 2025Bewertung lesen

Das Arbeitsmodell mit Pflichtanwesenheit im Büro von ... bis ... ist nicht mehr zeitgemäß, da dadurch die Arbeitsleistung nicht automatisch gegeben ist.

März 2024Bewertung lesen

Dass viele Prozesse sehr langwierig sind

November 2023Bewertung lesen

an den falschen Stellen sparen und an den falschen Stellen zu viel Geld ausgeben ohne darüber nachzudenken

November 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wo immer es geht, werden Arbeitsverträge befristet ausgestellt und die Gehälter bei Neubesetzung heruntergeschraubt. Warum gutes Personal den Landkreis verlässt, darüber scheint man sich im Personalamt keinerlei Gedanken zu machen.

Januar 2025Bewertung lesen

Kommunikation und Führung spürbar verbessern, arbeitsrechtliche Konsequenzen für Angestellte/ Beamte, Fachpersonal einstellen

März 2024Bewertung lesen

Mehr Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

November 2023Bewertung lesen

mehr gemeinsame Events für Arbeitnehmer (Firmenweihnachtsfeier usw.)

Juli 2019Bewertung lesen

Kommunikation mit allen Ämtern und genaue Überprüfung der Ausgaben.

November 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Mansfeld-Südharz ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Zu 100% gegeben

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Mansfeld-Südharz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

keine Weiterbildungsmöglichkeiten

März 2024Bewertung lesen

Wenig Chancen auf B2

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Landkreis Mansfeld-Südharz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Mansfeld-Südharz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Mansfeld-Südharz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Mansfeld-Südharz als eher traditionell.