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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitszeit, die gute Bezahlung wie auch die Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Arbeitsklima ist fantastisch.
Regelmäßige Gehaltszahlung
Tolle Arbeitszeiten
flexible Arbeitszeiten, sicheres Arbeitsverhältnis, punktliche Gehaltszahlung mit Jahressonderprämie, interessante Arbeitsaufgaben
Die Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unsoziales Verhalten den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber (insbesondere das Vorgesetztenverhalten bei Arbeitsüberlastung, wegschauen der Hausspitze wenn innerbetriebliche Probleme auftreten). Unzureichendes Gesundheitsmanagement (auf dem Papier und den Zertifikaten nach sollte es doch ganz anders aussehen als in der Wirklichkeit!).
Verbesserungsvorschläge
Es gibt nichts zu verbessern.
Konsequent für eine bessere und transparente Kommunikation Sorge tragen. Umgang mit dem Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern deutlich verbessern, ein offenes Ohr für Probleme seitens des Hausspitze wäre wünschenswert und würde so einige betriebliche Probleme lösen...natürlich nur wenn man sich der Probleme auch annimmt und nicht lieber wegschaut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von landkreis northeim ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Teilweise unzureichend, insbesondere auch bei erkrankten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von landkreis northeim ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation erfolgt grundsätzlich nur sehr eingeschränkt zwischen den einzelnen Hirachieebenen. Unten beim den Sachbearbeitern kommt so gut wie nichts an bzw. diese werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Dies bremst den ganzen Betrieb in der Folge schlägt sich dies sehr negativ auf die Arbeitsatmosphäre und Motivation der Mitarbeiter nieder!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
A1, A2, Studium Bachelor/Master und generelle Fortbildungen wie auch Aufstiegschancen.
Ein karrieremäßiges Vorrankommen im Betrieb ist nur schwer möglich. Eine Chance auf eine Beförderung ist so gut wie nicht gegeben. Schade! Nachwuchsförderung wird zwar auf dem Papier angeboten aber an der Umsetzung hapert es leider sehr. Viele der guten Leute verlassen auf kurz oder lang den Arbeitgeber, da diese woanders die Chancen bekommen welche Sie hier nicht erhalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- landkreis northeim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet landkreis northeim besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei landkreis northeim als eher modern.
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