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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenMacht viel Spaß mit den Kollegen im Team zusammen zu arbeiten und etwas zu entwickeln, umzusetzen und dadurch etwas bewegen zu können. Kreative Köpfe haben gute Chancen.
Kommt auf die Abteilung an. Grundsätzlich wird schon auf vieles geachtet.
Alles, was ich oben bereits geschrieben habe, natürlich auch die Lage am Ulmer Hauptbahnhof, die Kolleginnen und Kollegen, den Vorgesetzten. Natürlich auch Mitarbeiterevents wie die neue Neujahrsbegegnung, Betriebsausflug, Mitarbeiterfest, Sommerfest etc.
Die flexible Arbeitszeit und die zentrale Lage in der Stadtmitte.
Homeoffice-Möglichkeit zumindest in geringem Umfang.
Kleiner Essenszuschuss für manche Imbisse.
Selbstständiges Arbeiten.
Mitarbeiter-Lounge.
Das Sommerfest für alle Mitarbeiter.
Corporate-Benefits-Programm für Mitarbeiter.
Gute Work-Life-Balance möglich. Vielfältige Aufgaben und Herausforderungen. Erreichbarkeit mit allen Arten von Verkehrsmitteln, faire Parkplatzzuteilung,
Leider nicht sehr familiär. In der eigenen Abteilung ist der Kontakt gut, der Landrat jedoch wird selten wichtige Themen mitbekommen, da mehrere Ebenen dazwischen liegen und vieles bei der Kommunikation auf der Strecke bleibt.
Außerdem finde ich sehr schade, dass ein so großer Arbeitgeber mit so vielen Mitarbeitern keine Kantine anbietet und das obwohl eine vorhanden wäre (außer Betrieb).
Umgebung Bahnhof leider nicht sehr schön.
Parkplätze bekommen nur Außendienstmitarbeiter oder welche, die von weiter her kommen.
Ich hatte manchmal das Gefühl, dass die Hausspitze über Einzelheiten nicht informiert wurde und so Missstände teils nicht aufgedeckt wurden.
Man fühlt sich als Mitarbeiter häufig nicht ernst genommen, nicht wertgeschätzt und jederzeit austauschbar. Man hat das Gefühl, dass die Führungsetage gar nicht interessiert, wie es den Mitarbeitern ergeht und was sie wirklich umtreibt.
Mitarbeiter werden an Vorgängen, die alle betreffen, kaum beteiligt.
Hohe Parkplatzmiete für Mitarbeiter.
Kaum Einarbeitung neuer Mitarbeiter, man fühlt sich allein gelassen.
Kein Onboarding neuer Kollegen.
Veraltete IT-Ausstattung, alte Büroausstattung.
Keine Kantine, kein Betriebskindergarten.
Führungskultur, siehe oben. Arbeitsorganisation verbesserungswürdig (planbare Aufgaben rechtzeitig schrittweise abarbeiten, anstatt last-minute-Hektik zu erzeugen).
Potenziale nicht zu erkennen und diese bewusst zu fördern.
Viele Mitarbeiter sind überlastet und arbeiten bis an die Belastungsgrenze, warum wird hier nicht reagiert? Die Arbeit ist ungerecht unter den Mitarbeitern und nicht mehr zeitgemäß verteilt. Eine neutrale "Beschwerdestelle"/Beratung könnte hier helfen.
Wir wünschen uns:
*Pausenräume, Pausenbänke drinnen und draußen, Kantine, Kiosk (im Snackautomat kostet ein einziger Apfel 90 Cent :-D haha!)
*Ombudsstelle
*Gleiche Vergütung (für gleiche Arbeit) wie die Mitarbeiter der benachbarten Behörden
*Mehr E-Scooter/E-Bikes für die Mittagspause
*Betriebliches Gesundheitsmanagement einführen
*Aktive Beratung zum Bildungsurlaub durch den FD ...
Unabhängige externe Beratung, ggf. Unternehmensberatung einschalten. Man kann sich nicht selbst neutral bewerten. Auftragsarbeit ersetzt nicht den unabhängigen, kritischen Blick. Image nach innen und außen kann nur (glaubhaft) verbessert werden, wenn das tatsächliche Handeln dazu in Einklang steht. Eigentlich müsste das Handeln sogar voraus gehen.
Bessere Stellenbewertung / -Bezahlung
• Die hohe Fluktuation ernst nehmen
• Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
• Homeoffice
• Mehr digitales Arbeiten, weniger Papier
• Pausenräume zur Verfügung stellen
• Kostenloses Wasser für alle
• Höhenverstellbare Schreibtische für alle
• Gehälter an die der anderen Behörden anpassen
Das Verhalten gegenüber Älteren Kollegen ist wertschätzend und verständnisvoll, wohingegen einer alleinerziehenden Mutter nicht annähernd soviel Verständnis entgegen gebracht wird. Ist eine ältere Person krank, ist es e eben so, fehle ich, wird nicht das selbe Verständnis entgegengebracht.
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Alb-Donau-Kreis ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hervorragend und der größte Pluspunkt des Arbeitgebers. Es gibt Krisen und Herausforderungen, aber diese braucht man auch. Allgemein bekommt man Berufliches und Privates im Landratsamt Alb-Donau-Kreis sehr gut unter einen Hut. Bei manchen Kollegen hat man auch den Eindruck, dass die Gefahr des Bore-outs größer ist, als die eines Burn-outs.
• Flexible Arbeitszeiten. Ob kurze (Raucher-)Pausen zwischendrin oder der Gang zum Arzt, alles ist, durch die Zeiterfassung, jederzeit möglich. Für viele Mitarbeiter ist freitags bereits um spätestens 14 Uhr Feierabend.
• Manche Mitarbeiter haben sehr viel Arbeit, manche stehen kurz vor dem Burnout, manche haben einen Burnout (und die Vorgesetzten ignorieren dies), viele beklagen sich über zu viel Arbeit, tratschen aber stundenlang.
Bei so vielen Mitarbeiterinnen und einer Vielzahl an Teilzeitkräften mangelt es ganz deutlich an einem Betriebskindergarten.
Flexible Arbeitszeiten sind positiv zu erwähnen.
Hatte die Möglichkeit viel an meine Kolleginnen abzuwälzen. Kaffeepause ist wichtiger.
Im Rahmen der Gleitzeivereinbarung haben die Mitarbeterinnen und Mitarbeiter in Abstimmung mit ihren Teams viele Möglichkeiten Familie, Freizeit und Beruf und Einklang zu bringen. Zudem gibt es die Möglichkeit der alternierenden Telearbeit oder des mobilen Arbeitens, um das Private und Geschäftliche noch besser miteinander zu vereinbaren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Alb-Donau-Kreis ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
kann man auch nicht mit werbung kaufen
Die Mitarbeiter sind unzufrieden und frustriert. Daran ändert wohl auch die sonderbare neue Leitbild-Kampagne nichts. Man hat die Meinung der Angestellten zu lange ignoriert und das Amt kaputt gespart. Der Zug ist abgefahren. Frustration, Demotivation, Gleichgültigkeit ist unter den Mitarbeitern allgegenwärtig.
Verbesserungswürdig, gerade als Arbeitgeber und im Vergleich mit anderen Behörden.
Typisches Image einer Behörde. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeigen aber täglich, dass es anders ist und dass sehr viel gearbeitet wird, die Bürgerinnen und Bürger im Mittelpunkt stehen und Anliegen versucht werden, schnell zu bearbeiten. Leider gibt es auch hier wenige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die es schaffen, diesen guten Eindruck immer wieder zunichte zu machen.
Altmodisch, langsam, starr, eben Behörde. Ein typischer Satz von Mitarbeitern an Kollegen oder Bürger: „Dafür bin ich nicht zuständig.“ oder: „Da sind Sie bei mir falsch.“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Seit Kurzem gibt es ein Weiterbildungskonzept, um junge Talente zu fördern und an die Behörde zu binden.
Allerdings wird jungen Berufseinsteigern nach der Ausbildung leider nicht aufgezeigt, welche Entwicklungsmöglichkeiten es im Amt gibt. Viele Azubis verlassen das Haus deshalb kurze Zeit nach Abschluss ihrer Ausbildung.
Man muss sich hier schon selbst informieren und aktiv bemühen. Sonst bleibt man bis zur Rente das, was man schon ist.
weiter gehts eher wo anders
Durchschnittlich. Es werden Standards angeboten.
Viele Möglichkeiten über interne Fortbildungen, fachliche Fortbildung aber auch ein neues Kompetenzentwicklungsprogramm mit verschiedenen Modellen. Ein Wechsel zwischen den Fachdiensten ist auch möglich.
Wurde mir angeboten
