Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAngenehme Büros, gutes Arbeitsklima, kurze Wege, Kantine, Dienstwagen, Gleitzeit, flexible Arbeitszeit, Homeoffice, offene Ohren bei Vorgesetzten und Kollegen
technische ausstattung
Arbeitszeit, Selbständigkeit am Arbeitsplatz, Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gut finde ich, dass man tatsächlich mit fast jedem auf Augenhöhe kommunizieren kann ohne das man sich Sorgen machen muss. Es gibt keine hierarchische Ordnung. Zumindest nicht im Umgang miteinander. Die regelmäßigen Gespräche, schweißen das Team zusammen.
Die allermeisten Leute, die ich getroffen habe, sind super hilfsbereit und freundlich. Der Draht zu Vorgesetzten ist kurz und man findet immer jemanden, den man bei Unsicherheiten fragen kann.
nicht flexibel und wenig am mitarbeiter orientiert
Es gibt tatsächlich NICHTS auszusetzen
Bossing, Kastensystem, Teamliebchen und Bodensatz
Strenge Hierarchien. Komplizierte Abläufe. Häufung bürokratischer Hürden.
Man soll seinen privaten PKW für Dienstfahrten zur Verfügung stellen und muss für das Parken am Landratsamt Gebühren bezahlen
Management by Wissensvorsprung
Bei den unten aufgeführten Benefits hängt es stark davon ab, in welcher Liegenschaft man Beschäftigt ist. Im Kreishaus gibt es viel, außerhalb davon fast nichts.
Weitere modernere Räumlichkeiten und mehr Digitalisierung wären notwendig. Ich arbeite hier dennoch sehr gerne.
spezialaufgaben und sonderpositionen mit extra lohn/prämien entgelten
Die körperliche Unversehrtheit der MA schützen. Ich wurde mit einem Messer bedroht - die einzige Reaktion war schulterzucken.
Keine Laufkunden mehr, sondern nur Termine. Evtl. Büros ansprechender und ergonomischer gestalten. Lüftungen einbauen.
Fachkenntnisse und Erfahrung der MitarbeiterInnen nutzen. Die MitarbeiterInnen entsprechend ihrer Qualifikation und Stellenprofil einsetzen, nicht verheizen. Wenn die für die Personalanforderung Verantwortlichen keine Fachkenntnisse im entsprechenden Bereich haben, prüfen, ob die angeforderten Skills zu den tatsächlich vorhandenen Aufgaben passen oder möglicherweise Berufsbild und/oder Anforderungen einer Stelle nur falsch eingeschätzt wurden.
Mitarbeiterzufriedenheit regelmäßig erfragen, z. B. Umfragen, in denen man auch die Sozial- und Führungskompetenz von und sein Vertrauen in Vorgesetzte bewerten kann.
Schulungen in Softskills, Workshops zu Arbeitsmethodik, Kommunikation und ...
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Ludwigsburg ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Arbeitszeiten mit Feierabend und Wochenende! Flexibel mit Familie und unvorhergesegehenen "Ausfällen", Homeoffice möglich
Arbeitszeiten sind sehr flexibel und auf deutliches Nachfragen ist auch HomeOffice möglich
Flexible Arbeitszeiten, das Wochenende beginnt am Freitag um 12:30 Uhr.
Spontane Urlaubsplanung? Kein Problem !
Sehr flexible Arbeitseinteilung und gute Möglichkeiten Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Seit Corona auch mehr Homeoffice möglich, allerdings müssen dafür private Geräte (Laptops) zur Verfügung gestellt werden.
Teilzeitarbeit geht nur mit 50% oder 75% nichts dazwischen, keine Ausnahme. Dabei sind wir chronisch unterbesetzt und wir spüren deutlich den Fachkräftemangel. Mit flexibleren Teilzeitangeboten könnte man vielleicht einen Teil der fehlenden Kapazitäten auffangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Ludwigsburg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Manchmal ist Schwerig weil ich gehörlos bin
Kaum offizielle Kommunikation und Information. Langatmige Meetings, deren Tagesordnungspunkte in kleinem Kreis zumindest effizient vorbereitet werden könnten - und nicht in aller Breite diskutiert mit Leuten, die dazu eh nichts beitragen können und für die die Diskussion schlicht uninteressant ist.
Management by Wissensvorsprung
Es wird nur soviel mitgeteilt, dass das Vorgesetes unantastbar ist.
Es finden regelmäßig Dienstbesprechungen statt. Diese dienen hauptsächlich der Selbstdarstellung und des Eigenlobs der Leitungen. Die meisten Informationen die während der Dienstbesprechung weitergegeben werden, könnte man auch per Mail verschicken. Kritische Äußerungen der Mitarbeiter und Hinterfragen von Sachverhalten sind bei den Dienstbesprechungen eher unerwünscht. Eine langweilige und langatmige Veranstaltung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
kaum aufstiegschancen und WB nur mit hürden möglich
ist auf jeden Fall gegeben
Befristete eindeutig im Nachteil
Man kann sich laufend weiterbilden und sen Aufstieg machen.
Geringes Weiterbildungsbudget mit umständlicher Beantragung. Teure Weiterbildungsmaßnahmen müssen zum größten Teil aus eigener Tasche finanziert werden. Wenn man Glück hat, kann man am Ende des Jahres noch Gelder für bereits gemachte Fortbildungen beantragen. Manche dieser Fortbildungen bspw. die systemische Beratung sind für eine gute Arbeit sehr wichtig.
Leitungspositionen werden ausschließlich intern vergeben, aber kaum jemand will das machen. Als Mitarbeiter hat man den Eindruck, dass es der Führungsebene untereinander nicht sehr nett zugeht
